---
title: "“Muller, empresa e saúde laboral”, Fraternidad-Muprespa no IX Congreso da SESST"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2022-06-09"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/muller-empresa-e-saude-laboral-fraternidad-muprespa-no-ix-congreso-da-sesst"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/mujer-empresa-y-salud-laboral-fraternidad-muprespa-en-el-ix-congreso-de-la-sesst"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/dona-empresa-i-salut-laboral-fraternidad-muprespa-al-ix-congres-de-la-sesst"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/emakumea-enpresa-eta-lan-osasuna-fraternidad-muprespa-sesstren-ix-kongresuan"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/muller-empresa-e-saude-laboral-fraternidad-muprespa-no-ix-congreso-da-sesst"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/women-business-and-occupational-health-fraternidad-muprespa-at-the-ix-congress-of-the-sesst"
---

 ![“Muller, empresa e saúde laboral”, eixes da participación de Fraternidad-Muprespa no IX](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banners-IX-Congreso-Internacional-Salud-Laboral-y-PRL%28NFL%29%5B15815%5D.jpg?itok=Q1z1u2Kf)

 

# “Muller, empresa e saúde laboral”, Fraternidad-Muprespa no IX Congreso da SESST



25/03/2022

Recensión de xornada

Fraternidad-Muprespa participou este xoves no IX Congreso Internacional de Saúde e Prevención de Riscos Laborais, organizado pola Sociedade Española de Seguridade e Saúde no Traballo e a Sociedade Española de Medicina e Seguridade no Traballo, que se celebra en Madrid, marzo25 e Seguridade. O foco deste congreso é, segundo o seu título, "O humanismo empresarial e a era dixital: avances e novos paradigmas do século XXI".

En representación da Mutua, Natalia Fdez. cuarto simposio, \_\_\_"Avances e retos para as mulleres na nova era do século XXI", compartiu a presentación "Mulleres e saúde, laboral".

Na súa exposición describiu os distintos tipos de diversidades, sinalando que as diversidades de xénero non se poden considerar tales, xa que as mulleres representan o 51% da poboación do planeta.

> A diversidade aporta valor engadido e vantaxes competitivas, fortalece os valores culturais, mellora a reputación empresarial, atrae e retén talento, aumenta a motivación, aumenta a innovación e a creatividade, evita conflitos e respecta os códigos éticos e legais maioritarios

En materia de igualdade e equidade necesaria, referiuse a unha serie de medidas que as empresas poden incorporar para favorecer a conciliación e a corresponsabilidade como son: medidas de flexibilidade temporal (bancos de tempo libre, semana laboral comprimida ou adaptacións horarias, entre outras); flexibilidade espacial (traballo remoto, oficinas virtuais ou reunións por videoconferencia); ter figuras como axentes de igualdade; unificar os sistemas de selección de persoal incluíndo criterios de igualdade de oportunidades ou deseñar medidas de acción positiva.

O subdirector de

No que respecta ao ámbito da prevención de riscos laborais e da seguridade e [saúde laboral](/gl-ES/saude-laboral), Fdez.

Por último, reiterou Fraternidad-Muprespa coas mulleres e a súa seguridade e [saúde laboral](/gl-ES/saude-laboral), lembrando as múltiples actuacións desenvolvidas no seo da entidade para integrar a perspectiva de xénero nas súas políticas e actuacións, como a sinatura do IV Plan de Igualdade.