--- title: "Natalia Fdez. Laviada participa na xornada \"Xénero, diversidade e traballo: cando non todo é violencia\"" lang: "gl" type: "noticia" updated: "2026-07-20" url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/natalia-fdez-laviada-participa-na-xornada-xenero-diversidade-e-traballo-cando-non-todo-e-violencia" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/natalia-fdez-laviada-participa-en-la-jornada-genero-diversidad-y-trabajo-cuando-no-todo-es" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/natalia-fdez-laviada-participa-a-la-jornada-genere-diversitat-i-treball-quan-no-tot-es-violencia" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/natalia-fdez-laviada-generoa-aniztasuna-eta-lana-dena-indarkeria-ez-denean-jardunaldian-parte-hartzen-du" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/natalia-fdez-laviada-participa-na-xornada-xenero-diversidade-e-traballo-cando-non-todo-e-violencia" en: "https://www.fraternidad.com/en/natalia-fdez-laviada-participates-in-the-conference-gender-diversity-and-work-when-not-everything-is-violence" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/nataliya-fudezi-laviadacanjia-xingbie-duoyangxinghegongzuo-dangbingfeiyiqiedoushibaolishi-huiyi" --- ![Natalia Fdez. Laviada, subdirectora xeral de Fraternidad-Muprespa, durante a súa presentación](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/2019-12/banner%20Natalia%20Fdez.%20Laviada%2C%20subdirectora%20general%20de%20Fraternidad-Muprespa%2C%20durante%20su%20presentaci%C3%B3n.jpg?itok=9d4pNShq) # Natalia Fdez. Laviada participa na xornada "Xénero, diversidade e traballo: cando non todo é violencia" 04/12/2019 Recensión de xornada Población Oviedo O Instituto Asturiano de Prevención de Riscos Laborais acolleu onte en Oviedo a Xornada Técnica "Xénero, diversidade e traballo: cando non todo é violencia". O acto incidiu en aspectos que, sen ser tipificados como violencia de xénero, deben ser abordados, tratados e evitados, para garantir unhas condicións laborais aceptables. A Lei de Prevención de Riscos Laborais, dentro dos denominados “[riscos psicosociais](/gl-ES/riscos-psicosociais)” inclúe comportamentos laborais discriminatorios por razón de xénero. O día abriuse Miryam Hernández, director do Instituto Asturiano de [PRL](/gl-ES/prl) e deu paso á intervención do subdirector xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa,Natalia Fdez. Laviada, que detallou na súa presentación como a [falta](/gl-ES/falta) de equilibrio de xénero pode ser un obstáculo para que unha empresa optimice o seu rendemento. Apoiando esta afirmación, achegou algunhas cifras: preto do 57% das empresas indicaron que as súas iniciativas a favor da diversidade de xénero contribúen a mellorar o rendemento empresarial e tamén a captar e reter profesionais con talento. Ademais, máis do 54% das empresas constataron melloras na creatividade, a innovación e a reputación ao adoptar estas medidas. Posteriormente, tivo lugar a proxección da película “Figuras ocultas”, que narra a vida de tres matemáticos e científicos afroamericanos que conseguiron romper as barreiras de xénero dos anos 60 co seu traballo para a NASA. A continuación tivo lugar unha mesa de debate na que ademais de Natalia Fdez. Laviada,Francisco Javier Llaneza, Presidente da Asociación Asturiana de [Ergonomía](/gl-ES/ergonomia) e da Asociación Española de [Ergonomía](/gl-ES/ergonomia),Helena Rodríguez, Xefe do Servizo de [Saúde Laboral](/gl-ES/saude-laboral) IAPRL,Ana I. Caro, Xerente da Universidade de Oviedo,Nuria Varela, Director Xeral de Igualdade,Marta González, Responsable de RRHH de EMULSA, empresa municipal de servizos ambientais urbanos de Xixón S.A., e Carlos M. Paniceres, CEO de TRANSINSA, S.L. [![Mesa de relatores na conferencia](/sites/default/files/2019-12/Mesa%20de%20ponentes.jpg)](https://www.fraternidad.com/sites/default/files/2019-12/Mesa%20de%20ponentes.jpg "Mesa de relatores na conferencia") [![Fernández Laviada explicou que as iniciativas empresariais a favor da diversidade de xénero contribúen a mellorar o rendemento empresarial](/sites/default/files/2019-12/Fern%C3%A1ndez%20Laviada%20explic%C3%B3%20que%20las%20iniciativas%20empresariales%20a%20favor%20de%20la%20diversidad%20de%20g%C3%A9nero%20contribuyen%20a%20mejorar%20el%20rendimiento%20empresarial.jpg..jpg)](https://www.fraternidad.com/sites/default/files/2019-12/Fern%C3%A1ndez%20Laviada%20explic%C3%B3%20que%20las%20iniciativas%20empresariales%20a%20favor%20de%20la%20diversidad%20de%20g%C3%A9nero%20contribuyen%20a%20mejorar%20el%20rendimiento%20empresarial.jpg..jpg "Fernández Laviada explicou que as iniciativas empresariais a favor da diversidade de xénero contribúen a mellorar o rendemento empresarial")