---
title: "Natalia Fdez. Laviada participa nunha xornada do ISSGA sobre a xestión da diversidade xeracional"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2023-09-19"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/natalia-fdez-laviada-participa-nunha-xornada-do-issga-sobre-a-xestion-da-diversidade-xeracional"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/natalia-fdez-laviada-participa-en-una-jornada-del-issga-sobre-la-gestion-de-la-diversidad"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/natalia-fdez-laviada-participa-en-una-conferencia-de-l-issga-sobre-la-gestio-de-la-diversitat-generacional"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/natalia-fdez-laviada-belaunaldi-aniztasunaren-kudeaketari-buruzko-issga-konferentzia-batean-parte-hartzen-du"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/natalia-fdez-laviada-participa-nunha-xornada-do-issga-sobre-a-xestion-da-diversidade-xeracional"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/natalia-fdez-laviada-participates-in-an-issga-conference-on-the-management-of-generational-diversity"
---

 ![Banner da Conferencia ISSGA Natalia Fdez.](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner-jornada-19092023-ISSGA-con_fotografia%5B16724%5D.webp?itok=_5xGBAso)

 

# Natalia Fdez. Laviada participa nunha xornada do ISSGA sobre a xestión da diversidade xeracional



19/09/2023

Almorzos

"De 'Millenial' a 'Jubilennial', xestión da diversidade xeracional" é o nome da xornada que organiza o Instituto de Seguridade e [Saúde Laboral](/gl-ES/saude-laboral) de Galicia, ISSGA, co obxectivo de dar un enfoque integrador á xeración denominada 'jubilenial' e proporcionar ferramentas para afrontar un TAG43 HTML positivo, TAG\_\_\_\_\_\_\_\_\_ implantando antes nas organizacións a xestión da diversidade xeracional, abordando o envellecemento activo e a integración de políticas preventivas e de RRHH vinculadas a cada idade.

Fraternidad-Muprespa estivo presente dende que Natalia Fernández estar no pobo”, clave á que aludiu como principal punto de partida.

Fernández

A continuación achegou algúns datos sobre idade e emprego: a 1 de xaneiro de 2022, máis de nove millóns de persoas en España tiñan máis de 65 anos, son un 19,09% de toda a poboación. Traballar despois dos 63 anos é pouco común, e despois dos 66, moi excepcional. A inserción laboral das persoas entre 64 e 68 anos non chega ao 8% mentres que unha de cada tres persoas desempregadas supera os 50 anos.

No ámbito laboral sería óptimo, afirmou, adoptar medidas para axilizar a aprendizaxe continua e a rotación, evitando así que os traballadores sexan infravalorados pola súa idade. Tamén é necesario favorecer a aprendizaxe en calquera momento da vida, flexibilizar os ambientes de traballo, crear espazos de intercambio, para que se estableza un modelo de interxeracionalidade frutífera e favorecer a titoría, tanto a clásica, na que a persoa máis experimentada comparte os seus coñecementos coa persoa con perfil júnior, como a inversa, na que é a persoa máis nova quen axuda a formar á persoa maior no ámbito tecnolóxico\_\_\_TAG25\_\_\_.

“Unha empresa demostra que as persoas son o seu principal valor” engadiu Fernández reputación”.

Para finalizar, destacou a importancia de "ver á persoa, non como unha etiqueta coa súa orixe, a súa condición sexual ou, por suposto, a súa idade. A 'xeración da prata' debe ter presenza nas institucións, na empresa, nos medios... na sociedade en xeral. É unha cuestión estratéxica no noso inverno demográfico, onde a forza laboral diminúe, non hai cambios xeracionais, presións sobre a Seguridade Social e as pensións. "Traballo mentres se practica o idadeismo", afirmou.



 

 ![Portada da Conferencia do ISSGA Natalia Fdez.](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Portada%20Jornada%20ISSGA%20Natalia%20Fdez.%20Laviada.jpg?itok=14HJMlWQ)

 ![Conferencia ISSGA Natalia Fdez. Laviada](/sites/default/files/styles/400x400/public/node/noticia/field_images_gallery/Jornada%20ISSGA%20Natalia%20Fdez.%20Laviada.PNG?itok=-tH0pKy1)