---
title: "Fraternidad-Muprespa asina o Chárter da flexibilidade da Fundación MásFamilia"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2021-03-26"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/noticias/fraternidad-muprespa-asina-o-charter-da-flexibilidade-da-fundacion-masfamilia"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/fraternidad-muprespa-firma-el-charter-de-la-flexibilidad-de-fundacion-masfamilia"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/noticias/fraternidad-muprespa-signa-el-charter-de-la-flexibilitat-de-fundacio-masfamilia"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/noticias/fraternidad-muprespa-firma-el-charter-de-la-flexibilidad-de-fundacion-masfamilia"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/noticias/fraternidad-muprespa-asina-o-charter-da-flexibilidade-da-fundacion-masfamilia"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/fraternidad-muprespa-signs-the-flexibility-charter-of-fundacion-masfamilia"
---

 ![Imagen Noticias](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/default_images/AdobeStock_71587395.jpg?itok=mOsqCscy)

 

# Fraternidad-Muprespa asina o Chárter da flexibilidade da Fundación MásFamilia



19/02/2020

Actos

Población

Madrid

 

Fraternidad-Muprespa e máis de 75 empresas, entre as que se encontran Axa, BBVA, Repsol, Calidad Pascual ou Telefónica, asinaron o Chárter do Teletraballo e a flexibilidade impulsado pola Fundación MásFamilia.

Unha acción que, tamén, busca fomentar unha sociedade máis avanzada e acorde cos novos tempos, co rigor e a mellora continua a través dunha verificación externa do cumprimento do chárter e co recoñecemento a través dun selo que verifica o compromiso e os plans postos en marcha.

Eva Ferrero, directora adxunta do Centro de RR. HH. e RSC da Mutua, foi a encargada de recoller o diploma acreditativo desta sinatura, e destacou que “Fraternidad-Muprespa impulsa a flexibilidade e a conciliación dos seus traballadores grazas á implantación do terceiro plan de igualdade na Entidade”.

A xornada contou coa presenza de Luis Martín, CEO de Academia de Inventores e Innovart, onde falou sobre o novo paradigma da innovación: persoas e tecnoloxía. Eva Serrano, vicepresidenta de CEIM, quen afirmou que “todos debemos pensar como axustar mellor os nosos intereses, sempre en favor da produtividade empresarial e do benestar da persoa. Para [iso](/gl-ES/iso) se deseña este chárter”.

Roberto Martínez, director de Fundación MásFamilia, expuxo que “75 compañías se reuniron para expresar este compromiso que ten multitude de beneficios asociados, como a conciliación” e engadiu que “miles de persoas se poden beneficiar desa redución de desprazamentos e, polo tanto, dunha mellora da súa calidade de vida, pero que non remata aí”.

Ademais, durante o evento reflectiuse a cantidade de CO2 que podería eliminarse poñendo en marcha o teletraballo en tan só un 20% do persoal das empresas asinantes: poderase aforrar máis de tres millóns de toneladas de gases de efecto invernadoiro ao ano.

Fraternidad-Muprespa, dentro do seu III Plan de Igualdade (2018-2020), é proactivo para dar resposta aos numerosos cambios que se están a producir na nosa sociedade, cambios que demandan accións que teñan en conta as necesidades de todos os empregados, entre as que se encontra a flexibilidade, a conciliación e a igualdade de oportunidades no traballo.

O Chárter do Teletraballo e a Flexibilidade

O Chárter do Teletraballo e a Flexibilidade é un compromiso ao que se adheriron de xeito voluntario as organizacións para fomentar un claro compromiso coa cultura da flexibilidade laboral e o teletraballo; o respecto polo medio ambiente, a diversidade e a inclusión e o recoñecemento, e a pedagoxía sobre os beneficios dunha cultura flexible.