---
title: "A situación empresarial pola COVID-19 centra o encontro de Fraternidad-Muprespa e a Fundación ORP"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2021-03-26"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/noticias/situacion-empresarial-pola-covid-19-centra-o-encontro-de-fraternidad-muprespa-e-fundacion"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/la-situacion-empresarial-por-el-covid-19-centra-el-encuentro-de-fraternidad-muprespa-y-la"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/noticias/la-situacio-empresarial-la-covid-19-centra-la-trobada-de-fraternidad-muprespa-i-la"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/noticias/covid-19k-eragindako-enpresa-egoera-izango-da-fraternidad-muprespa-eta-orp-fundazioaren"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/noticias/situacion-empresarial-pola-covid-19-centra-o-encontro-de-fraternidad-muprespa-e-fundacion"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/the-business-situation-due-to-covid-19-is-the-focus-of-the-meeting-of-fraternidad-muprespa-and-the-orp-foundation"
---

 ![Imagen Noticias](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/default_images/AdobeStock_71587395.jpg?itok=mOsqCscy)

 

# A situación empresarial pola COVID-19 centra o encontro de Fraternidad-Muprespa e a Fundación ORP



22/05/2020

Actos

Natalia Fdez. Laviada, subdirectora de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa, protagonizou este mércores a [entrevista da Fundación Internacional ORP](https://www.youtube.com/watch?v=VvxLUKbqH08), dentro do ciclo de encontro que a entidade está a realizar periodicamente.

O encontro versou sobre diversas cuestións que afectan o mundo empresarial en xeral e tamén á situación especial que estamos a vivir por culpa da pandemia de COVID-19 e que obrigou a adoptar novas medidas no ámbito social e laboral.

Fdez. Laviada destacou na súa intervención a importancia de que a empresas continúen levando a cabo esforzos para implantar e desenvolver programas de promoción da saúde, xa que melloran o ambiente laboral, repercuten positivamente na produtividade e tamén na imaxe corporativa, o compromiso e a motivación do persoal traballador destas.

Así mesmo, describiu todas as ferramentas que Fraternidad-Muprespa pon á disposición das súas empresas mutualistas e traballadores protexidos para alcanzar esta implantación, como o itinerario Camiñando cara ao Benestar, englobado dentro do Recanto da Saúde, ou a promoción de [adhesión](/gl-ES/adhesion) das empresas á campaña internacional Vision Zero.

Ademais recordou a importancia, nestes tempos de confinamento e incerteza orixinada pola pandemia da COVID-19, de estudar medidas psicosociais nos postos de traballo e tamén para os que traballan dende as súas casas. Todos estes contidos relacionados coa saúde, o benestar e a prevención de riscos laborais están recollidos na web Previene, do portal fraternidad.com.

“As Mutuas estamos preocupadas polo [absentismo laboral](/gl-ES/absentismo-laboral). Aínda que tres de cada catro traballadores considera que a súa saúde é boa ou moi boa, porén hai máis absentismo do desexado, e que un empregado falte ao seu posto de traballo, cando se conta con el, sempre é malo para a empresa, por [iso](/gl-ES/iso), debemos dirixir o noso esforzo a que as empresas sexan saudables e os traballadores adopten esa forma de vida tamén. En Fraternidad-Muprespa facémolo a través de consellos como os recollidos nos máis de 300 contidos relacionados con estas temáticas no noso portal web”.

A fundación ORP converteuse en importante punto de encontro do ámbito da prevención nacional e internacional, ademais de crear espazos para o debate sobre os avances máis recentes en aspectos técnicos e tamén na xestión integral do benestar das persoas.

Ao preguntarlle como afectará ás empresas esta situación extraordinaria que vive a sociedade, Natalia Fdez. Laviada respondeu que “irremediablemente ningunha poderá dicir que non viviu un antes e un despois. O tecido empresarial sufriu moito e custará recuperarse, porén descubrimos fortalezas que chegaron para quedar. O liderado debe reforzarse baseándose na capacidade de adaptación, de emprendemento e de e-líderes saudables,” afirmou.