---
title: "“Reunións coa Mutua” analiza a relación laboral tras a declaración de Incapacidade Permanente"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2026-05-27"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/reunions-coa-mutua-analiza-a-relacion-laboral-tras-a-declaracion-de-incapacidade-permanente"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/encuentros-con-la-mutua-analiza-la-relacion-laboral-despues-de-la-declaracion-de-una"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/trobades-amb-la-mutua-analitza-la-relacio-laboral-despres-de-la-declaracio-d-una-incapacitat-permanent"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/mutualitatearekin-bilerak-lan-harremana-aztertzen-du-ezintasun-iraunkorra-deklaratu-ostean"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/reunions-coa-mutua-analiza-a-relacion-laboral-tras-a-declaracion-de-incapacidade-permanente"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/meetings-with-the-mutual-fund-analyzes-the-employment-relationship-after-the-declaration-of-permanent-disability"
  zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/yugongtongjijinhuimian-fenxixuanbuyongjiushangcanhoudeguyongguanxi"
---

 ![Gráfica: Encontro "La Mutua" sobre Incapacidade Permanente, con Ana Lorenza e Silvia Vela.](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banner_postevent_ecm_mayo_18028.webp?itok=DDp2cAdw)

 

# “Reunións coa Mutua” analiza a relación laboral tras a declaración de Incapacidade Permanente



14/05/2026

Reunións coa mutua

Fraternidad-Muprespa celebrou este xoves unha nova edición de Encontros coa Mutualidade, o espazo de difusión e análise dirixido a empresas, consultorías e profesionais, e incidiu nesta ocasión nas modificacións introducidas pola Lei 2/2025, do 29 de abril, así como nas obrigas dos principais implicados: os traballadores, as empresas, o Instituto Nacional de Prevención e a Mutua de Servizos, a [Seguridade Social](/gl-ES/seguridade-social).

Silvia Vela, director de Comunicación e Relacións Institucionais da Mutua, introduciu o tema e deu paso ao relator,Ana Lorenzo, coordinador do Departamento de Prestacións Económicas de Fraternidad-Muprespa, avogado e especialista en ORP e dereito sanitario.



 

### Como a Lei 2/2025 redefine a situación de incapacidade permanente

Lorenzo abriu a súa intervención agradecendo aos moi numerosísimos asistentes, máis dun milleiro de persoas, o seu interese no encontro, suscitado por unha norma que, segundo explicou, “foi innovador e que, en palabras dalgún xurista, eliminou os cimentosTamén subliñou que a reforma “Non foi recibido de xeito uniforme: mentres os traballadores o perciben como un progreso, parte do empresariado recibiuno con certa confusión e receo.” antes das súas implicacións.

Lorenzo contextualizou o cambio normativo lembrando que, antes da Lei, a declaración de incapacidade permanente total ou maior permitía á empresa rescindir automaticamente o contrato. Esta extinción inmediata, explicou, puxo a algúns traballadores en situación de vulnerabilidade. A nova normativa introduce un xiro relevante: a empresa mantén a posibilidade de rescindir o contrato, pero agora debe xustificalo e valorar previamente se hai axustes razoables ou postos compatibles.

O relator insistiu en que a norma "non establece un deber de recepción"por parte da empresa, senón un deber de valoración".Non significa "teño unha discapacidade e a empresa debe buscarme un lugar"", lembrou, citando expresamente que o obxectivo é evitar a extinción automática, pero sen impoñer traslados obrigatorios.

### Axustes razoables e novos criterios técnicos: claves para o cambio normativo

Un dos puntos que xerou maior interese foi a figura doaxuste necesario, aplicable só ás discapacidades declaradas desde o 1 de maio do ano pasado. Lorenzo aclarou que a lei introduce conceptos legais indeterminados, como a de “carga excesiva”, cuxa análise dependerá dos recursos da empresa ou da existencia de axudas públicas.

Así mesmo, destacou o papel reforzado dos servizos de prevención, que deben identificar postos compatibles e emitir informes técnicos, así como o novo enfoque da xurisdición social, que tratará o cesamento improcedente por incapacidade como despedimento improcedente.

A sesión concluíu coa mensaxe de que esta Lei abre un escenario máis garantista para o traballador, pero tamén máis esixente para as empresas, que deben documentar con rigor cada decisión.