--- title: "“Reunións coa Mutua” analiza o accidente laboral no teletraballo" lang: "gl" type: "noticia" updated: "2026-11-12" url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/reunions-coa-mutua-analiza-o-accidente-laboral-no-teletraballo" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/encuentros-con-la-mutua-analiza-el-accidente-de-trabajo-en-el-teletrabajo" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/trobades-amb-la-mutua-analitza-l-accident-de-treball-al-teletreball" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/mutualitatearekin-bilerak-telelanean-izandako-lan-istripua-aztertzen-du" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/reunions-coa-mutua-analiza-o-accidente-laboral-no-teletraballo" en: "https://www.fraternidad.com/en/meetings-with-the-mutual-fund-analyzes-the-work-accident-in-teleworking" zh-hans: "https://www.fraternidad.com/cn/yuhuzhujijinhuimian-fenxiyuanchengbangonggongshangshigu" --- ![“Reunións coa Mutua” analiza o accidente laboral no teletraballo](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/banner-postevent-encuentros-con-la-mutua-noviembre_18268.webp?itok=zhKZFAgA) # “Reunións coa Mutua” analiza o accidente laboral no teletraballo 12/11/2026 Reunións coa mutua X PROTXe99f2c79 Nesta ocasión, o webinar, co título "Accidente laboral no teletraballo: criterios de aceptación" abordou, ante máis de 400 asistentes, esta cuestión, que supón importantes retos á hora de determinar o carácter profesional dos danos producidos no traballo desde casa. Silvia Vela, director do Departamento de Comunicación de Fraternidad-Muprespa, presentou a xornada e o relator,Ana Lorenzo, coordinador do Departamento de Prestacións Económicas da Mutua. Avogada e especialista en prevención de riscos laborais e dereito sanitario, ofreceu unha visión práctica da normativa, dos criterios xurisprudenciais e das directrices que segue a Mutua para valorar este tipo de continxencias. Teletraballo e novos escenarios de protección Lorenzo contextualizou a evolución e consolidación do teletraballo grazas á transformación tecnolóxica e aos novos modelos de organización empresarial. Entre as súas vantaxes citou a redución dos desprazamentos, unha maior autonomía na organización do tempo e un mellor equilibrio entre a vida persoal e a profesional. Tamén describiu os inconvenientes: maior xornada laboral, dificultade para separar o espazo persoal e laboral e o maior risco dunha conexión dixital permanente. Revisouse o marco normativo do traballo a distancia, con especial referencia á Lei 10/2021, do 9 de xullo, e as obrigas de empresas e traballadores, sobre todo, a importancia do convenio formal de traballo a distancia, as obrigas preventivas da empresa e a identificación do lugar de prestación dos servizos. Así mesmo, lembrou a necesidade de respectar os dereitos á intimidade, á protección de datos e á desconexión dixital, así como as particularidades da avaliación dos riscos laborais cando o lugar de traballo é o propio domicilio. A clasificación do accidente de traballo no fogar Un dos bloques centrais da xornada dedicouse a analizar as circunstancias persoais e domésticas que se poidan presentar e que cómpre analizar, xa que o traballo no fogar pode introducir dificultades á hora de determinar se existe unha conexión entre a lesión sufrida e a actividade laboral, a diferenza do que ocorre nun lugar de traballo. Neste contexto, abordou a presunción de carácter laboral dos accidentes que se producen no momento e no lugar de traballo e destacou que esta protección tamén actúa no ámbito do teletraballo, sempre que se cumpran os requisitos correspondentes. Así mesmo, insistiu en que cada accidente debe ser analizado tendo en conta as súas circunstancias concretas, sen que o feito de estar na casa durante o día permita que calquera lesión sexa automaticamente considerada laboral. Para ilustralo, recorreuse a exemplos e decisións xudiciais relacionadas con accidentes que se producen ao desprazarse polo domicilio, ao manipular obxectos cotiáns ou durante os descansos e actividades que poidan quedar fóra da prestación dos servizos. Criterios de avaliación dos accidentes Outro punto destacado foi a explicación dos criterios empregados por O relator explicou que a Mutua verifica a coherencia entre o accidente e os elementos que puideron incidir no accidente laboral para determinar a continxencia. Se se considera que se trata dun accidente laboral, tramítase como tal; Se se determina que non é así, o traballador é derivado ao servizo público de saúde. Casuísticas e situacións que xeran dúbidas A sesión tamén dedicou unha parte importante a analizar situacións habituais que suscitan dúbidas na xestión dos accidentes durante o teletraballo, entre as que destacan os accidentes durante o descanso do almorzo, as lesións ao desprazarse pola casa, os accidentes en lugares distintos ao habitual e os desprazamentos para tarefas como levar aos nenos ao colexio. Lorenzo sinalou que non existen respostas automáticas para cada situación xa que deben ser estudadas individualmente e tendo en conta a hora, o lugar, a actividade que se estaba a realizar e as condicións pactadas entre a empresa e o traballador. Así mesmo, atendeu preguntas relacionadas coa existencia do convenio formal de teletraballo, a autoliquidación preventiva e a documentación necesaria para a valoración dun accidente. A xornada concluíu cunha sesión de preguntas e respostas na que os asistentes puideron plantexar diferentes casos prácticos e resolver dúbidas sobre a aplicación dos criterios expostos.