--- title: "Rexistro de tempo e horas extras, consecuencia de non telo ou non xestionalo correctamente." lang: "gl" type: "noticia" updated: "2022-12-01" url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/rexistro-de-tempo-e-horas-extras-consecuencia-de-non-telo-ou-non-xestionalo-correctamente" translations: es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/registro-horario-y-horas-extraordinarias-consecuencia-de-no-tenerlo-o-que-no-se-gestione" ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/registre-de-temps-i-hores-extres-consequencia-de-no-tenir-lo-o-no-gestionar-lo-correctament" eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/denbora-erregistroa-eta-aparteko-orduak-ez-edukitzearen-edo-behar-bezala-ez-kudeatzearen-ondorioa" gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/rexistro-de-tempo-e-horas-extras-consecuencia-de-non-telo-ou-non-xestionalo-correctamente" en: "https://www.fraternidad.com/en/time-record-and-overtime-consequence-of-not-having-it-or-not-managing-it-correctly" --- ![rexistro horario e horas extraordinarias, consecuencia de non dispor deste ou de que a empresa non o xestione correctamente.](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Banner_DM%20Mujer%20Emprendedora%20.jpg?itok=bHTcZBjH) # Rexistro de tempo e horas extras, consecuencia de non telo ou non xestionalo correctamente. 01/12/2022 General A publicación do Real decreto lei 8/2019, do 8 de marzo, de medidas urxentes de protección social e loita contra a precariedade laboral durante a xornada de traballo, no seu artigo 10 engadiu un parágrafo ao artigo 34 do Estatuto dos traballadores polo que se establece a obriga de todas as empresas de ter un rexistro diario da xornada de todos os traballadores, que debe incluír a hora de inicio e finalización da xornada. traballar. O obxectivo desta obriga é fundamentalmente evitar a realización de horas extraordinarias por parte dos traballadores e se as realizan deberá acreditarse para que poidan ser aboadas pola empresa ou, no seu defecto, compensadas con descanso. Que ocorre en caso de reclamación legal? Ata a citada reforma, era o [traballador](/gl-ES/traballador) quen debía acreditar que realizara as horas extraordinarias en resposta a unha demanda xudicial. Tras a reforma que supón o Real decreto lei 8/2019, abonda con que o traballador poida acreditar que se realizaron as horas extraordinarias para que se invierta a carga da proba, sendo o traballadorque non se realizouempresa ou TAG18 que se debe acreditar que se realizaron ou TAG18. compensado con descanso. O Tribunal de Xustiza da Unión Europea na sentenza do 14 de maio de 2019, no asunto C-55/18, estableceu que sen un sistema de rexistro é difícil que o traballador acredite que realizou horas extraordinarias. Na lexislación non atopamos ningunha especificación sobre os criterios para levala a cabo, polo que en principio entendemos que calquera sistema é válido sempre que sexa fiable e non poida ser modificado pola empresa. Este será o que decida que sistema se utilizará para este rexistro. A empresa deberá levar o rexistro de xornada durante catro anos segundo o requira a inspección de traballo. Contratos a tempo parcial Según o artigo 10 do Estatuto dos Traballadores, os traballadores a tempo parcial non poderán realizar horas extraordinarias, nestes casos denominaranse horas complementarias e non poderán superar o límite legal pactado. As horas dos traballadores a tempo parcial rexistraranse día a día e sumaranse mensualmente, debendo entregarlle unha copia ao traballador xunto co recibo do salario do resumo de todas as horas realizadas en cada mes, tendo en conta tanto o horario ordinario como o complementario. O [empresario](/gl-ES/empresario) deberá conservar os resumos mensuais dos rexistros de xornada durante un período mínimo de catro anos. Que pasa se a empresa non a ten ou non a xestiona correctamente? Este feito está tipificado como sanción grave ao abeiro do artigo 7 da Lei de infraccións e sancións na orde social. O importe desta sanción oscila entre os 751 e os 7.500 euros. As empresas teñen a obriga de vixiar que os traballadores cumpran con esta obriga e, de non facelo así, sancionar formalmente o incumprimento, que poderá realizarse mediante apercibimento verbal ou escrito, imposición dunha [falta](/gl-ES/falta) laboral grave na que se faga constar tanto a data como a descrición dos feitos, suspensión de emprego e soldo, e no caso de máxima gravidade do feito, poderá proceder á empresa HTML TAG556\_\_\_\_\_\_ despedimento disciplinario. Deste xeito a empresa asegura que o rexistro é correcto, anticipando unha posible denuncia ante a inspección de traballo ou reclamación xudicial.