---
title: "Ves a diferenza? Pois non deberías"
lang: "gl"
type: "noticia"
updated: "2021-03-26"
url: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/ves-a-diferenza-pois-non-deberias"
translations:
  es: "https://www.fraternidad.com/es-ES/noticias/ves-la-diferencia-pues-no-deberias"
  ca: "https://www.fraternidad.com/ca-ES/veus-la-diferencia-doncs-no-hauries"
  eu: "https://www.fraternidad.com/eu-ES/aldea-ikusten-al-duzu-beno-ez-zenuke-behar"
  gl: "https://www.fraternidad.com/gl-ES/ves-a-diferenza-pois-non-deberias"
  en: "https://www.fraternidad.com/en/do-you-see-the-difference-well-you-shouldn-t"
---

 ![Imaxe do día da igualdade salarial](/sites/default/files/styles/style_1920x400/public/node/noticia/field_image_main/Ves-la-diferencia---22-febrero-2021---dia-de-la-igualdad-salarial----Fraternidad-Muprespa.jpg?itok=psgCnla_)

 

# Ves a diferenza? Pois non deberías



22/02/2021

General

As mulleres cobran menos que os homes en todos os sectores da economía, en todas as ocupacións e mesmo nas mesmas categorías e postos de traballo. Esta declaración rotunda e preocupante non procede de ningunha institución, senón da propia UE. A súa Oficina de Estatística, Eurostat, garante que as mulleres perciban un salario un 15% inferior ao dos homes. Isto, no conxunto da UE, pero se tomamos a cifra dos países que pertencen á zona euro, a diferenza salarial á baixa achégase ao 16%.

Por este motivo, e para seguir impulsando medidas de redución da brecha salarial e concienciación sobre a igualdade salarial, Estas accións están promovidas polo Instituto da Muller, máis concretamente polo Servizo de Asesoramento de Plans e Medidas de Igualdade nas Empresas, xa que as diferenzas entre as retribucións de homes e mulleres son unha das mesmas salarios en España que se evidencian en igualdade de postos de traballo. mercado.

Baixo os hashtags \#Diferenza0 e \#RompeLaBrecha as redes sociais veranse inundadas de mensaxes nas redes sociais destinadas a mostrar que estamos ante unha inxustiza agravada polo feito de que é evidente o que hai que facer TAG13\_\_\_HTML para corrixila.\_\_\_

E dentro

A crise económica provocada pola pandemia de Covid-19 afondou na segregación de xénero no mercado laboral. De feito, a Fundación Europea para a Mellora das Condicións de Vida e de Traballo (Eurofound), estimou que entre abril e setembro do ano pasado a fenda de xénero no emprego aumentou un 0,4%. Este dato implica un retroceso nos niveis de igualdade acadados nas últimas dúas décadas. A brecha de emprego custoulle a Europa unha cifra de preto de 320.000 millóns de euros só en 2018, o que equivale ao 2,4% do seu Produto Interior Bruto ese ano.

Para a OIT, a Organización Internacional do Traballo, as conclusións son similares: a crise prexudicou máis ás mulleres que aos homes. As estimacións baseadas nunha mostra de 28 países europeos indican que, sen subvencións, no segundo trimestre do ano pasado a perda salarial das mulleres sería do 8,1% fronte ao 5,4% dos homes.

As empresas deben ser polo tanto pancas de cambio nesta tendencia que relega ás mulleres en xeral, e ás traballadoras en particular, a situacións de desigualdade que afectan tamén a todos os niveis salariais e profesionais. O papel socializador e o compromiso de cada empresa é fundamental para acadar un dos Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) establecidos polas Nacións Unidas na súa Axenda 2030, concretamente 5, “Igualdade de xénero” e 8, “Traballo decente e crecemento económico”.