fraternidad.com
Urgencias: 900269269
Volver

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El pasado 13 de septiembre de 2016 fue aprobada y firmada por el Director Gerente de Fraternidad-Muprespa una nueva versión de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se ha incluido referencias concretas al colectivo con alguna discapacidad, contemplado en nuestra actividad pero hasta la fecha no mencionado expresamente.

Nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo recoge los siguientes puntos:

  • Las personas constituyen el elemento básico y fundamental de la organización. Garantizar la salud y el bienestar de las personas, articulando mecanismos de prevención, es una obligación de la empresa, que debe actuar realizando todos los esfuerzos a su alcance para desarrollar políticas eficaces frente a los riesgos laborales.
  • La Dirección se compromete a la prevención de los daños y del deterioro de la salud, para ello se adoptarán las medidas necesarias para eliminar o reducir al máximo posible los riesgos laborales generados en el desarrollo de nuestras actividades, siempre teniendo en cuenta las diferencias individuales de los trabajadores de Fraternidad-Muprespa.
  • Nos comprometemos a trabajar cumpliendo los requisitos legales en materia de PRL que nos son de aplicación, así como velar por el cumplimiento de otros requisitos, como pueden ser los relacionados con la integración de las personas con discapacidad , a los que la organización se adhiera relacionados con la Seguridad y Salud de los Trabajadores.
  • El Sistema de Gestión de PRL está abierto a la participación activa de nuestros empleados, para incluir sus sugerencias de mejora, con objeto de fomentar la mejora continua. Nuestro compromiso de mejora continua dirige nuestros esfuerzos para lograr una mayor eficacia del Sistema de Gestión de PRL y del desempeño en PRL.
  • En el marco de nuestro Sistema de Gestión de PRL promovemos la excelencia preventiva a través del establecimiento y revisión de los objetivos y metas preventivas, en la medida de lo posible cuantitativos, sobre aquellos aspectos susceptibles de mejora, detectados en la evaluación sistemática y periódica de los riesgos laborales.
  • Nos esforzaremos en mantener sensibilizados y concienciados a todos nuestros trabajadores de sus obligaciones individuales en materia de PRL.
  • Garantizamos la difusión tanto de la política de PRL como del Plan de Prevención dentro de nuestra organización, mediante su publicación en la intranet corporativa. Asimismo, garantizamos la puesta a disposición de la política de PRL a cualquier parte interesada al publicarla en la web corporativa.
  • Implementaremos y revisaremos periódicamente la política de PRL para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos laborales.

La presente política de PRL deroga a las anteriores y entra en vigor en el momento de su firma por el Director Gerente de Fraternidad-Muprespa.

La finalidad de implantar un Sistema de Gestión OHSAS, es el facilitar y mejorar la calidad de los servicios prestados por nuestro Servicio de Prevención Propio, así como garantizar y afianzar la seguridad y salud de nuestros empleados.

Con la participación de todos, tanto de la Dirección de la Empresa como del resto de los empleados, se conseguirá integrar de forma mucho más eficiente la prevención de riesgos laborales en la Mutua.

Portal Clásico
MCSS nº 275 - © Fraternidad-Muprespa 2016