El I Plan de igualdad de Fraternidad Muprespa constituye el marco de actuación de la Mutua en materia de igualdad entre mujeres y hombre para el periodo 2011-2013. Responde al compromiso manifestado por la Dirección de la Entidad en julio de 2009 de establecer y desarrollar acciones de igualdad de trato y de oportunidades entre hombre y mujeres, en el marco de su política de Responsabilidad Social y siguiendo las previsiones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, así como las contenidas en el Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (2008-2011) y coincide en el tiempo con la elaboración del Plan Estratégico de la Mutua para los años 2011 a 2014, lo que ha permitido armonizar cada una de las políticas de la Mutua con ese objetivo.