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ENTREVISTA
proyecto se ha trabajado tanto en medidas llevadas cabo sobre
las instalaciones, como medidas dirigidas a los procedimientos
de trabajo. Podemos citar la puesta a punto de enclavamiento de
equipos, visitas de seguridad de mandos intermedios y dirección,
charlas quincenales impartidas por mandos intermedios en todos
los centros de trabajo, reglas que salvan vidas… Es de destacar que
muchas de estas medidas han sido a iniciativa de los trabajadores,
cuya implicación es fundamental.
¿Qué ha significado para la salud de sus trabajadores
el proyecto?
Además de la reducción de siniestralidad comentada anteriormente,
las acciones llevadas a cabo han tenido una gran acogida. El nivel
de implicación ha sido muy alto, y esto se ha traducido en un
aumento de la motivación y satisfacción a nivel general. El índice de
absentismo registrado en 2015 se ha visto mejorado con respecto
a años anteriores.
¿Qué valor tiene el haber recibido el Premio Escolástico
Zaldívar en su categoría?
Es un reconocimiento que hemos acogido con gran ilusión y que
nos impulsa a seguir trabajando y apostando por nuevas iniciativas
que nos permitan innovar y mejorar en seguridad y salud.
¿Cual ha sido el reto de Emasagra, respecto a la
seguridad y salud de sus trabajadores?
El reto de Emasagra para estos próximos años es generar una
cultura de excelencia en seguridad y salud, pasar de la inversión al
“valor”. Continuar, desde la participación activa de todos los niveles
jerárquicos, no sólo con la reducción de índices de siniestralidad
a través de políticas convencionales, sino también generando
entornos que favorezcan la salud, así como la implicación y
satisfacción de los trabajadores.
Ahora el término “empresa saludable” está de
actualidad, ¿Cuál es su propuesta en este sentido?
Nuestra propuesta es apostar por un modelo de Empresa Saludable
dentro del marco de la Responsabilidad Social y Desarrollo
Sostenible, no como una moda pasajera, sino desde el compromiso
de una gestión con criterios que aporten un valor añadido, tanto
interna como externamente. Este modelo de empresa nos permite
promover y proteger de forma continua la salud, la seguridad y
el bienestar de los trabajadores, así como la sostenibilidad del
ambiente de trabajo.
Su proyecto “Smart Protection” ya lleva un bagaje.
¿Qué datos nos pueden aportar?
Desde el comienzo de la implantación del proyecto, los índices de
siniestralidad han mejorado extraordinariamente. Dentro de este
EMASAGRA
centra su actividad en los servicios del ciclo integral del
agua en Granada y su área metropolitana y es empresa de referencia
en la provincia de Granada, donde opera desde 1982. Actualmente
presta sus servicios, además de en la capital, a 14 municipios del
área metropolitana.
EMASAGRA
D. Federico Sánchez Aguilera.
Director gerente.
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EL RETO DE EMASAGRA PARA ESTOS
PRÓX IMOS AÑOS ES GENERAR UNA CULTURA
DE EXCELENCIA EN SEGUR IDAD Y SALUD,
PASAR DE LA INVERS IÓN AL “ VALOR” .
GANADORES