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¿Cuándo tomaron la decisión de implementar el modelo
de gestión de seguridad vial?
La seguridad vial siempre ha estado presente en Sanofi,
especialmente por el colectivo tan importante que tenemos de
trabajadores que cada día se desplazan por motivos laborales en
vehículos de empresa. Pero es a partir del año 2006 cuando se
toma la decisión de que la seguridad vial es un eje estratégico
para nuestra política de Prevención de Riesgos Laborales y Salud
Laboral. Desde entonces el programa no ha hecho más que crecer
y ampliar sus objetivos y ¿dónde estamos ahora?, pues estamos
desarrollando acciones encaminadas a llegar a las familias de
nuestros empleados y trabajar con las asociaciones de víctimas;
las empresas deben ser un motor de colaboración y difusión de
políticas en materia de seguridad vial.
SANOFI AVENTIS S.A.
¿La Mención de Honor otorgada por Fraternidad-
Muprespa les ayuda a seguir mejorando la seguridad y
salud de sus trabajadores?
Los reconocimientos siempre son estimulantes para continuar
mejorando y lograr que nuestros programas continúen siendo
efectivos y apreciados por nuestros empleados. Además en este
ENTREVISTA
caso, el reconocimiento es especialmente importante por su
procedencia y por el sentido del mismo. Trabajamos para ofrecer
tratamientos innovadores a la sociedad, pero esto no podría
entenderse sin una empresa comprometida con la seguridad y la
salud de sus colaboradores.
FUNDACIÓN EIFOR DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
¿Nos pueden explicar brevemente las actividades
preventivas introducidas en el centro Xabec?
Hemos elaborado un “Manual de Acogida” que detalla de manera
muy directa los objetivos comunes a todos los trabajadores y
alumnos de la institución. Entre esos compromisos está el hacer
efectivo el plan de Prevención de Riesgos Laborales, que afecta a
toda la comunidad educativa de Xabec.
Protocolos, procesos y métodos que informan al trabajador del modo
de proceder para un efectivo cumplimiento de las obligaciones y
sugerencias del Plan de Prevención: Comunicación de incidencias,
recopilación y evaluación de las mismas, evaluación de los riesgos
asociados en cada uno de los espacios formativos, normativa de
seguridad en los talleres, procedimientos en caso de accidentes,
implantación de los equipos de protección individual, formación y
evaluación de la salud de los trabajadores, etc…
La elaboración del manual se ha hecho atendiendo a la participación
e implicación de todos los profesionales, cada uno desde su ámbito.
De esa manera, logramos un concepto integrador de las medidas
preventivas como parte fundamental en la formación profesional,
que es una etapa educativa íntimamente relacionada con el tejido
industrial de nuestra sociedad.
Ser la mención de honor de los Premios a la seguridad y
salud de Fraternidad-Muprespa ¿Qué ha supuesto para
su Fundación?
La mención de honor ha supuesto un reconocimiento al trabajo
realizado en estos últimos años por todos los trabajadores de
Xabec. Siendo la especialidad de “Instalaciones y Mantenimiento”
una familia profesional presente en todo el sector productivo y de
servicios. Éste reconocimiento nos presenta como una institución
que pretende transmitir a los futuros e inmediatos trabajadores de
la sociedad, la promoción y mejora de todo lo relativo a la seguridad
y salud en el trabajo.
MENCIONES DE HONOR