Responsabilidad Social y ODS

Fraternidad-Muprespa orienta parte de su actuación a contribuir a la salud y al bienestar en su sentido más amplio, incorporando sus dimensiones física, emocional, social y ambiental. Este enfoque está directamente vinculado con su misión institucional, en la medida en que la salud constituye uno de los ejes centrales de su actividad.

A lo largo de los años, la Mutua ha desarrollado distintas iniciativas en este ámbito y continúa impulsando la innovación y la mejora continua como palancas para avanzar en soluciones más eficaces, sostenibles y orientadas a las personas. Para ello, se apoya tanto en la innovación tecnológica como en la organizativa, con el objetivo de reforzar su contribución al progreso de la salud y el bienestar.

Fraternidad-Muprespa realiza encuestas de calidad sobre las consultas médicas con el fin de conocer la valoración de los pacientes respecto a la atención recibida. Una vez finalizada la consulta, y a través de la app Mi Frater Paciente, la persona atendida recibe una notificación push en su dispositivo para invitarle a participar en la encuesta.

Durante 2025, se han contestado 19.285 encuestas desde esta aplicación. De ellas, el 75,57 % de las personas participantes ha manifestado estar muy satisfecha con la atención recibida, el 19,90 % satisfecha, el 1,77 % insatisfecha y el 2,77 % muy insatisfecha.

Los resultados de estas encuestas permiten disponer de información relevante para analizar el grado de satisfacción con el servicio prestado por la Mutua. Este seguimiento facilita la identificación de oportunidades de mejora, contribuye a responder mejor a las expectativas de los grupos de interés y refuerza la fidelización a través de una atención orientada a la calidad.

La labor del Defensor del Mutualista se mantiene en 2025 como un mecanismo relevante dentro de la estrategia de Responsabilidad Social de Fraternidad-Muprespa, ya que permite atender, canalizar y resolver las quejas y reclamaciones presentadas por pacientes, personas trabajadoras protegidas, empresas, autónomos y asesorías. Además, su actividad aporta información útil sobre la experiencia de las personas usuarias y contribuye a identificar oportunidades de mejora en los servicios asistenciales y en los procedimientos administrativos de la Mutua.

Durante el ejercicio 2025, el Defensor del Mutualista ha gestionado y resuelto 2.648 quejas y reclamaciones, con un tiempo medio de resolución de 12 días hábiles. Del total de expedientes tramitados, 365 han finalizado con resolución favorable para las personas reclamantes. Asimismo, se han atendido situaciones de especial sensibilidad social, entre ellas 48 reclamaciones relacionadas con riesgo durante el embarazo y lactancia, y 16 vinculadas al cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

La vía presencial ha continuado siendo el canal más utilizado, con 1.777 reclamaciones registradas, mientras que los canales telemáticos han aumentado su uso, pasando de 716 a 871 expedientes en 2025. Esta evolución refleja una mayor diversificación de los canales de relación y favorece una atención más accesible y adaptada a las necesidades de los distintos grupos de interés.

Fraternidad-Muprespa concede ayudas económicas especiales a través de la Comisión de Prestaciones Especiales, destinadas a atender necesidades sobrevenidas derivadas de una contingencia profesional. Estas ayudas complementan las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social y permiten ofrecer apoyo adicional en situaciones que requieren una respuesta específica.

Durante 2025, la Comisión de Prestaciones Especiales ha concedido 600 ayudas, frente a las 657 otorgadas en 2024. Aunque el número de ayudas ha sido inferior, el importe total concedido ha ascendido a 807.450,96 euros, lo que supone un incremento del 12,36 % respecto al ejercicio anterior, en el que se alcanzaron los 718.616,17 euros.

Fraternidad-Muprespa desarrolla su compromiso con la salud y el bienestar más allá de la asistencia sanitaria y de la gestión de las prestaciones económicas. La entidad ofrece apoyo integral a las personas que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, mediante información, orientación y acompañamiento tanto a las personas afectadas como a sus familias.

Esta atención social facilita el acceso a recursos propios de la Mutua —servicios, prestaciones legales y ayudas económicas—, así como a los ofrecidos por organismos y entidades públicas y privadas en los ámbitos local, autonómico y nacional. Esta labor es realizada por el equipo de trabajadoras sociales, que contribuye al proceso de recuperación, adaptación e integración de las personas afectadas.

El Comité de Expertos es un órgano consultivo y multidisciplinar orientado a impulsar la innovación y la investigación en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana. Su actividad contribuye a valorar nuevas actuaciones, garantizar que su implantación se realice con criterios de seguridad y analizar la eficiencia y los resultados de las mejoras introducidas.

Entre sus funciones se encuentran el fomento de la innovación y la investigación, la evaluación de nuevas iniciativas antes de su implantación, el seguimiento de los resultados obtenidos, la promoción de una cultura de mejora continua y transformación digital, el apoyo a la toma de decisiones basada en la evidencia y la coordinación de los aspectos éticos y regulatorios asociados a nuevas implementaciones.

Durante 2025, el Comité Científico Asistencial ha consolidado su papel como órgano de gobernanza científica de Fraternidad-Muprespa, con funciones orientadas a garantizar el adecuado desarrollo de las actividades científicas desde una perspectiva ética, legal, reputacional y alineada con la estrategia corporativa.

Su actividad se centra en regular el uso de datos clínicos y corporativos en proyectos de investigación, casos clínicos, acciones formativas y actividades de difusión; proteger a la organización frente a posibles riesgos legales, de privacidad o de imagen pública; y desplegar operativamente el Código de Buenas Prácticas Científicas.

El enfoque del Comité se basa en criterios de prudencia, garantía institucional y responsabilidad corporativa, priorizando el interés de la entidad frente al interés investigador individual. A lo largo de 2025, se han valorado 24 proyectos.

En agosto de 2025, Fraternidad-Muprespa ha renovado el certificado de gestión de quejas y reclamaciones del Defensor del Mutualista, conforme a los requisitos de la Norma UNE-ISO 10002:2018, sobre gestión de la calidad, satisfacción del cliente y directrices para el tratamiento de las quejas en las organizaciones.

Esta renovación acredita la existencia de un sistema estructurado para la recepción, tramitación, análisis y respuesta de las quejas y reclamaciones presentadas ante la entidad. Asimismo, refuerza el compromiso de la Mutua con una gestión transparente, objetiva y orientada a la mejora continua, al facilitar que las situaciones planteadas por las personas usuarias se conviertan en información útil para mejorar los servicios y procedimientos internos.

Durante 2025, Fraternidad-Muprespa ha reforzado la sensibilización de la plantilla en materia de seguridad de la información y ciberseguridad a través de la iniciativa “Comprometidos con la Seguridad”.

Entre las acciones desarrolladas, se ha distribuido material divulgativo con recomendaciones prácticas sobre phishing, contraseñas, navegación segura y protección de la información corporativa y de los datos personales. También se ha realizado un ataque simulado de phishing dirigido a la plantilla, con el fin de valorar el nivel de prevención en el uso del correo electrónico corporativo. Además, se han publicado en la intranet de la Mutua siete piezas informativas sobre calidad, protección de datos y seguridad de la información, a través del canal de noticias de Seguridad y RGPD.

Fraternidad-Muprespa ratificó en 2024 su adhesión a la Declaración de Luxemburgo, reforzando su compromiso con la promoción de la salud en el trabajo y con la mejora continua del bienestar de las personas que forman parte de la entidad.

Esta ratificación da continuidad a la adhesión formalizada por primera vez en 2014 y consolida la integración de sus principios en la gestión de la salud laboral de la Mutua. Asimismo, contribuye a difundir este enfoque entre otras organizaciones de su ámbito de actuación.

Los principios básicos de la Declaración de Luxemburgo se centran en la integración de la salud en la cultura organizativa, la participación activa de todos los niveles de la organización, la consideración de los factores físicos y psicosociales que influyen en la salud, la mejora continua de las acciones de promoción de la salud en el trabajo y la corresponsabilidad entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras en su planificación, implementación y evaluación.

En diciembre de 2025, Fraternidad-Muprespa ha superado satisfactoriamente, por segundo año consecutivo, la auditoría de certificación ISO 45001:2018, relativa al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con un resultado final de cero no conformidades.

La auditoría, realizada por Bureau Veritas, ha valorado el sistema implantado como suficientemente eficaz para prevenir, identificar, evaluar, corregir y controlar los riesgos asociados a las distintas fases y procesos de actividad de la entidad. Asimismo, reconoce que el sistema se comunica de forma adecuada y favorece la participación de las personas implicadas.

Fraternidad-Muprespa realiza un seguimiento activo de la salud mental de su plantilla mediante actuaciones orientadas a la identificación, evaluación, diagnóstico y tratamiento de posibles trastornos psicológicos.

Durante 2025, las profesionales del Servicio de Prevención Propio han proporcionado tratamiento psicológico, favoreciendo el cumplimiento de los objetivos terapéuticos establecidos y la adquisición de recursos personales y estrategias de afrontamiento, así como la mejora del bienestar emocional y el refuerzo de la capacidad de adaptación ante situaciones de dificultad.

Asimismo, en situaciones de conflicto interno, se ha prestado asistencia psicológica y se han desarrollado talleres y acciones formativas específicas.

Fraternidad-Muprespa dispone de un protocolo de actuación ante situaciones de conflicto interno, que incluye la realización de cursos y talleres presenciales dirigidos a los equipos de los distintos centros y departamentos.

Tras cada sesión, se llevan a cabo entrevistas individuales con las personas asistentes para valorar la utilidad de la formación, detectar posibles necesidades de mejora en los contenidos e identificar, cuando procede, necesidades específicas de apoyo, aclaración o atención psicológica personalizada, siempre con el consentimiento previo de la persona interesada.

Asimismo, la Mutua continúa reforzando la seguridad de su plantilla mediante la mejora de sus herramientas internas. En este ámbito, se ha optimizado el funcionamiento del Botón SOS, sistema diseñado para emitir alertas inmediatas en situaciones de riesgo.

Fraternidad-Muprespa promueve la actualización de conocimientos y el intercambio de buenas prácticas mediante programas formativos dirigidos al personal sanitario.

El 19 de marzo de 2025 se ha celebrado en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana la VII Jornada de Traumatólogos, centrada en la actualización de la gestión y la práctica clínica de los profesionales de traumatología de la Mutua.

Asimismo, el Hospital ha acogido la Jornada Intermutual sobre el Dolor, un encuentro nacional en el que han participado especialistas de distintas mutuas y hospitales intermutuales de España. La jornada ha tenido como objetivo compartir criterios clínicos, optimizar algoritmos terapéuticos y avanzar en protocolos coste-efectivos para el tratamiento del dolor en el entorno laboral.

Estas iniciativas contribuyen a la mejora continua de la atención sanitaria y refuerzan el compromiso de la entidad con el bienestar de los pacientes desde un enfoque colaborativo y sostenible.

En el 24 Congreso SETLA de 2025, dos trabajos desarrollados por profesionales de Fraternidad-Muprespa han sido reconocidos por el comité científico. Estos premios reflejan no solo la apuesta de la entidad por la excelencia clínica, la innovación sanitaria y la investigación aplicada, sino también su compromiso con la responsabilidad social, impulsando iniciativas que contribuyen a mejorar la atención, el conocimiento médico y la salud de las personas trabajadoras.

El Premio a la Mejor Comunicación Oral SETLA para Médicos Asistenciales ha sido concedido al trabajo “Accidente cerebrovascular isquémico en el contexto laboral: diferencias entre la valoración clínica y la prestacional”, defendido por Sandra Osorio. Asimismo, Verónica Encinas ha recibido el Premio al Mejor Cartel Científico (Médico) por el trabajo “No toda epicondilitis es una epicondilitis: dificultades diagnósticas en el ámbito de las mutuas”.

Fraternidad-Muprespa está adherida desde 2021 al Pacto Digital para la Protección de las Personas, iniciativa promovida por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) para reforzar el compromiso de las organizaciones con la privacidad, la ética y el uso responsable de la tecnología. Esta adhesión contribuye a integrar la protección de datos en los procesos de digitalización y en el desarrollo de nuevas soluciones tecnológicas, favoreciendo infraestructuras digitales seguras y respetuosas con los derechos de las personas.

Durante 2025, Fraternidad-Muprespa ha reforzado este compromiso mediante la difusión de mensajes en la intranet corporativa, orientados a sensibilizar sobre la importancia de la privacidad y la protección de los datos personales.

La AEPD es el organismo público encargado de velar por el cumplimiento de la normativa en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales en España.

Fraternidad-Muprespa forma parte de la Asociación Española para la Calidad (AEC), entidad dedicada a promover la calidad en el ámbito empresarial y social. Esta participación permite a la Mutua acceder a espacios de relación, actividades y encuentros orientados al intercambio de conocimiento, la difusión de buenas prácticas y la actualización en metodologías de gestión de la calidad, sostenibilidad y mejora continua.

Durante 2025, la entidad ha participado en distintas iniciativas impulsadas por la AEC, entre ellas: Plenaria Comunidad Medioambiente Directiva Eficiencia Energética; I Congreso Sostenibilidad y Cambio Climático; Plenaria Comunidad de Calidad; Asamblea General ordinaria del GECV; Asamblea General Ordinaria AEC; Jornada Novedades ISO 14001; AEC Foro CERPER Norma 14001 ODS y Economía Circular; Intervención de Elena Iglesias, directora del departamento de Calidad y Medioambiente en el ágora de empresas de la Convención del Pacto contra la Emergencia Climática; Día Mundial de la Calidad; Tribuna MITECO: La adaptación al cambio climático. Restauración de espacios, renaturalización de ciudades y resiliencia ante desastres naturales; Plenaria Comunidad de Calidad; Plenaria Comunidad de Medioambiente.

Estas acciones refuerzan el compromiso de Fraternidad-Muprespa con la excelencia, la sostenibilidad y la incorporación de buenas prácticas que aporten valor a la entidad y a sus grupos de interés.

La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) es una organización internacional que reúne a instituciones y entidades gubernamentales de seguridad social, y promueve la seguridad y la salud en el trabajo mediante directrices profesionales, conocimiento técnico y servicios especializados.

Fraternidad-Muprespa mantiene desde hace más de 20 años una vinculación con su sección preventiva de Energía, Gas, Electricidad y Agua, lo que le permite participar en espacios internacionales de intercambio de conocimiento y buenas prácticas.

En 2025, la Mutua ha asistido en Wuppertal a los actos conmemorativos del 55 aniversario de esta sección, donde ha participado en talleres sobre futuras líneas de actividad de la asociación y en distintas sesiones técnicas. Esta participación refuerza la colaboración internacional y el compromiso de Fraternidad-Muprespa con la prevención y la mejora de la seguridad y salud laboral.

Fraternidad-Muprespa mantiene un compromiso con la gestión socialmente responsable de las personas, orientado a promover entornos de trabajo seguros, saludables, inclusivos y estimulantes. Este enfoque favorece el desarrollo profesional, la formación continua, la participación y la contribución de la plantilla a la mejora e innovación de la entidad.

Esta gestión se desarrolla en coherencia con los valores de responsabilidad social de la Mutua y con su compromiso con la diversidad, la igualdad de trato, la equidad, la inclusión y la conciliación de la vida personal y laboral. Asimismo, Fraternidad-Muprespa promueve que este compromiso trascienda al ámbito interno y genere un impacto positivo en las empresas mutualistas, en las personas protegidas y en la sociedad en general.

Fraternidad-Muprespa mantiene su adhesión al Charter del Teletrabajo y la Flexibilidad Laboral, promovido por la Fundación Másfamilia, como muestra de su compromiso con una cultura organizativa orientada a la flexibilidad, la conciliación y el teletrabajo.

Esta adhesión también refleja la voluntad de la Mutua de promover modelos de trabajo más sostenibles, inclusivos y respetuosos con la diversidad, así como de sensibilizar sobre los beneficios asociados a la flexibilidad laboral.

La participación en este Charter incorpora, además, un proceso de verificación externa que permite evaluar el grado de compromiso de la entidad y las iniciativas desarrolladas en este ámbito.

Fraternidad-Muprespa forma parte de BeFlex, una iniciativa impulsada por Zityhub que reúne a organizaciones comprometidas con la flexibilidad laboral y con la evolución de los modelos de trabajo.

Este reconocimiento pone en valor el avance de la Mutua en la incorporación de fórmulas de trabajo más flexibles, orientadas a favorecer la conciliación, la autonomía y el bienestar de las personas trabajadoras, en línea con las nuevas formas de organización del trabajo y con los principios de responsabilidad social corporativa.

Fraternidad-Muprespa cuenta desde 2015 con un sistema de retribución flexible orientado a mejorar la eficiencia retributiva y ofrecer a la plantilla la posibilidad de adaptar parte de su salario a sus necesidades personales. A través de este sistema, las personas trabajadoras pueden sustituir, de forma voluntaria y reversible, una parte de su retribución en efectivo por la contratación de determinados productos, como seguro de salud, cheque guardería o tarjeta transporte, incrementando así su disponibilidad neta.

Durante diciembre de 2025, un total de 581 personas trabajadoras han contratado uno o más productos, lo que representa aproximadamente el 28,51 % de la plantilla que puede acogerse a este sistema. El seguro de salud ha sido el producto más demandado.

Fraternidad-Muprespa ha renovado de forma voluntaria su compromiso con la Carta de la Diversidad para el periodo 2023-2025, dando continuidad a la adhesión formalizada por primera vez en 2011. Esta iniciativa refuerza el compromiso de la Mutua con la igualdad de oportunidades, la inclusión, la diversidad y la conciliación de la vida personal y profesional, promoviendo entornos laborales más respetuosos y abiertos a la pluralidad.

La Carta de la Diversidad está impulsada por la Fundación para la Diversidad, constituida por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y la Fundación Alares.

En septiembre de 2023, Fraternidad-Muprespa suscribió con la Fundación ONCE un nuevo Convenio Inserta, con una vigencia de tres años, orientado a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y a contribuir al avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El acuerdo es objeto de seguimiento anual, con el fin de valorar su evolución y definir, en su caso, nuevas líneas de colaboración para cada ejercicio.

Inserta Empleo, entidad sin ánimo de lucro integrada en la Fundación ONCE, trabaja para promover la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación de las personas con discapacidad, favoreciendo su inclusión social y laboral.

La colaboración entre ambas entidades se inició en 2017, con la firma del primer Convenio Inserta, dirigido a impulsar iniciativas y proyectos conjuntos para favorecer la plena inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad.

Fraternidad-Muprespa realizó en 2017 una auditoría de accesibilidad en todos sus centros de atención, conforme a la certificación DIGA, Distintivo de Grado de Accesibilidad. Esta evaluación permitió identificar mejoras y establecer medidas para facilitar el acceso de los mutualistas a las instalaciones en igualdad de condiciones.

Posteriormente, en 2019, la Mutua continuó este trabajo con la adaptación de la norma DIGA al sistema AIS, Accessibility Indicator System, de la Fundación para la Accesibilidad y la Responsabilidad Social, junto con las especificaciones técnicas ET-IMQ-AIS del Instituto Italiano del Marchio di Qualità. Este sistema permite implantar, auditar y verificar el grado de accesibilidad de las instalaciones y servicios, así como certificar centros en fase de proyecto mediante precalificación.

Durante 2025 se han realizado distintas actuaciones de mejora de la accesibilidad y uso en varios centros, entre ellas la instalación de puertas automáticas y la adecuación de accesos en Barcelona, Cáceres, Ciudad Real, Tres Cantos y Segovia, así como la adaptación de los vestuarios del gimnasio en el centro de Plasencia.

En el marco de su adhesión al programa Inserta, Fraternidad-Muprespa ha conmemorado en 2025 el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, reforzando sus acciones de sensibilización sobre inclusión y accesibilidad.

La iniciativa ha puesto el foco en la importancia de construir entornos digitales seguros, accesibles y comprensibles para todas las personas. Asimismo, la Mutua ha promovido la reflexión interna sobre la relación entre discapacidad, accesibilidad y ciberseguridad, difundiendo buenas prácticas orientadas a proteger la información desde una perspectiva inclusiva y respetuosa con la diversidad funcional.

Fraternidad-Muprespa pone a disposición de su plantilla una mediateca corporativa, como recurso orientado al acceso a la cultura, el aprendizaje continuo y el bienestar emocional de las personas trabajadoras.

Durante el ejercicio 2025 se han registrado 627 préstamos: 610 libros, de los cuales 525 han sido solicitados por mujeres y 85 por hombres, y 17 películas, todas ellas solicitadas por mujeres. En conjunto, el 86,44 % de los préstamos han correspondido a mujeres y el 13,56 % a hombres.

Aunque el número de préstamos muestra una reducción progresiva, esta evolución se enmarca en una tendencia social más amplia. El Barómetro de Hábitos de Lectura y Compra de Libros en España 2025 refleja el avance de la lectura digital y del consumo de audiolibros, así como la disminución del tiempo disponible para la lectura.

Fraternidad-Muprespa continúa impulsando actuaciones orientadas a reforzar la seguridad, la salud y el bienestar de su plantilla, especialmente en aquellos ámbitos con atención directa al público.

Durante 2025, un total de 119 personas trabajadoras han participado en el curso “PREVENTIVA - Jornada con la policía para fomentar un ambiente laboral seguro”, dirigido a facilitar herramientas prácticas para la gestión de situaciones conflictivas en contextos de atención al público. La participación se ha distribuido entre 51 profesionales de centros de trabajo y 68 profesionales del ámbito sanitario, pertenecientes a la red asistencial y al Hospital de la Mutua. Esta formación, desarrollada en colaboración con profesionales de las fuerzas y cuerpos de seguridad, contribuye a la prevención de riesgos psicosociales y a la mejora del entorno laboral.

Coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Fraternidad-Muprespa ha celebrado en 2025 la X Semana de la Prevención, reforzando su compromiso con la promoción de entornos laborales seguros y saludables bajo el enfoque de Visión Zero, en alineación con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 y el Marco Estratégico de la Unión Europea.

Bajo el lema “Si todo está en su sitio, los accidentes no tienen sitio”, esta edición se ha centrado en la cuarta regla de oro de Visión Zero, orientada a la sistematización de las organizaciones como elemento clave para mejorar la seguridad, la productividad, la eficacia y la calidad en el entorno laboral.

Durante la semana se han desarrollado 57 acciones preventivas en colaboración con más de 114 empresas mutualistas de 25 provincias, alcanzando a un colectivo aproximado de 2.400 personas. Las actuaciones han incluido safety days, talleres prácticos, jornadas de sensibilización, seminarios en línea de ámbito nacional, colaboraciones institucionales y acciones de difusión en medios de comunicación mediante entrevistas y artículos especializados.

Con esta iniciativa, la Mutua contribuye a fomentar la participación activa del tejido empresarial y a fortalecer una cultura preventiva sólida, sostenible y orientada a la mejora continua.

En torno al Día Mundial en Recuerdo de las Víctimas de Accidentes de Tráfico, Fraternidad-Muprespa ha celebrado en noviembre la VIII Semana de la Seguridad Vial, bajo el lema “Conducción segura, movilidad sostenible”.

Esta edición ha reforzado el compromiso de la Mutua con la prevención de los riesgos asociados a la movilidad laboral y con la promoción de una cultura vial segura y sostenible.

Entre las actividades desarrolladas destacan dos seminarios en línea de ámbito nacional, así como colaboraciones institucionales con la Dirección General de Tráfico en Cantabria y con el INVASSAT en la Comunidad Valenciana. También se han realizado sesiones técnicas con gafas de realidad virtual inmersiva en Barcelona, Burgos, León, Madrid, Navarra y Sevilla, impartidas por consultores de prevención de la entidad.

Con esta iniciativa, Fraternidad-Muprespa contribuye a implicar a empresas y personas trabajadoras en la reducción de la siniestralidad vial laboral y en el avance hacia modelos de movilidad más seguros y sostenibles.

La exposición I+P Innovando en Prevención propone un recorrido por la evolución de la prevención a través de 17 módulos, desde soluciones mecánicas sencillas hasta innovaciones complejas basadas en el internet de las cosas, incluyendo también referencias a la intervención satelital y espacial.

Durante 2025, esta exposición se ha instalado en el Archivo Histórico Provincial de Málaga. Con esta iniciativa, Fraternidad-Muprespa contribuye a divulgar la importancia de la innovación aplicada a la prevención y a acercar la cultura preventiva a la sociedad.

En septiembre de 2025, Fraternidad-Muprespa ha certificado su Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI), acreditando el cumplimiento de la norma UNE-EN ISO/IEC 27001:2022 y del certificado internacional IQNET ISO 27001.

Esta certificación constituye un avance relevante en la gestión de la seguridad de la información y refuerza el compromiso de la Mutua con la protección de los datos, la confidencialidad, la integridad y la disponibilidad de la información, así como con el cumplimiento de la normativa aplicable en esta materia.

El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, en línea con el compromiso de la Mutua, reconoce la importancia de la educación y la formación, tanto en el ámbito interno como en su relación con la sociedad. Este compromiso se materializa a través de su participación en el ámbito educativo, facilitando prácticas formativas que permiten al alumnado complementar los conocimientos adquiridos y acercarse al ejercicio profesional junto a los equipos del Hospital.

En 2025 se ha continuado con los acuerdos de colaboración con la Universidad Nebrija, la Universidad San Pablo CEU y la Universidad Alfonso X El Sabio (UAX) para la formación del Grado de Enfermería; con las escuelas Claudio Galeno e Ilerna para la formación de Técnicos/as Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear (TSID); y con las escuelas Javeriana y María Inmaculada para la formación de Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Durante el ejercicio, el Hospital ha acogido a un total de 27 estudiantes en prácticas: 17 alumnos/as de Enfermería, 4 de TSID, 5 de TCAE y 1 estudiante de Farmacia y Parafarmacia.

De este modo, el Hospital refuerza un año más su compromiso con la formación de nuevas generaciones y con la conexión entre el ámbito educativo y el entorno profesional sanitario.

El Hospital Fraternidad-Muprespa Habana tiene como propósito estratégico consolidarse como referente en la especialidad de traumatología. Para avanzar en este objetivo, trabaja en la mejora de su modelo educativo y formativo, integrando la investigación y la innovación con la actividad docente.

Como parte de esta estrategia, durante 2025 han realizado sus rotaciones en traumatología cinco médicos procedentes del Hospital Universitario de Toledo, el Hospital Universitario de Guadalajara, el Hospital Universitario de Pontevedra, el Hospital Universitario de Orense y el Hospital Universitari Son Llàtzer de Palma de Mallorca. Asimismo, ha realizado una rotación en la especialidad de Medicina del Trabajo una médica procedente del Hospital Virgen de la Luz de Cuenca.

Fraternidad-Muprespa mantiene un Compromiso con la Igualdad, adquirido por la Dirección en 2009 y renovado en 2021, mediante el cual la entidad declara su voluntad de seguir desarrollando políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de su actividad.

Este compromiso implica evitar cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo y garantizar el principio de transparencia retributiva. Para ello, la Mutua cuenta con un sistema de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, orientado a asegurar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor, así como con el registro y la auditoría retributiva previstos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.

Con más de 17 años de trayectoria en esta materia, Fraternidad-Muprespa refuerza la igualdad como parte de su cultura organizativa y evidencia una implicación sostenida en el tiempo.

Durante 2025, la Comisión de Seguimiento del IV Plan de Igualdad ha realizado el seguimiento y la evaluación de las acciones previstas, con el fin de comprobar su implantación y evolución.

De forma paralela, se ha constituido la comisión negociadora del V Plan de Igualdad y se ha elaborado el diagnóstico de situación, que ha servido como base técnica para el diseño del nuevo plan de igualdad de Fraternidad-Muprespa. Una vez finalizado el diagnóstico, se han desarrollado los procesos de negociación. El hecho de que el órgano negociador estuviera integrado por las mismas personas que forman parte de la Comisión de Seguimiento ha favorecido la trazabilidad del proceso, la consistencia metodológica y la continuidad con los principios de diálogo social y mejora continua.

Con fecha 11 de diciembre de 2025, se han dado por concluidas las negociaciones y se ha aprobado el V Plan de Igualdad de la Mutua. En esa misma fecha, las partes han acordado elevar el preacuerdo a los organismos de tutela para su validación, concretamente a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) y al Ministerio de Hacienda y Función Pública, trámite realizado el 23 de diciembre.

En relación con el IV Plan de Igualdad, de las 72 acciones previstas, a 31 de diciembre de 2025 se encontraban implantadas 53 acciones (73,61 %), iniciadas 10 acciones (11,11 %) y pendientes 11 acciones (15,28 %), lo que refleja un elevado grado de ejecución del plan.

Fraternidad-Muprespa cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), otorgado por el Ministerio de Igualdad a las organizaciones que destacan por la implantación y desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. La Mutua obtuvo este distintivo por primera vez en la convocatoria de 2015 y lo ha mantenido de forma continuada desde entonces, consolidando una trayectoria sostenida en materia de igualdad de oportunidades.

En la última renovación del distintivo se valoraron positivamente distintas actuaciones impulsadas por la entidad, entre ellas la aprobación e inscripción del IV Plan de Igualdad y la elaboración del diagnóstico previo, que incorporó las aportaciones de la plantilla mediante una encuesta de participación específica.

También se reconocieron avances en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, como la implantación de nuevas medidas de flexibilidad, la aprobación del protocolo de desconexión digital y la formalización del convenio marco de teletrabajo. Asimismo, se valoró el incremento de la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad dentro de la organización.

Al mantener este distintivo, Fraternidad-Muprespa forma parte de la Red DIE, promovida por el Instituto de las Mujeres para el intercambio de conocimiento, experiencias y buenas prácticas en igualdad laboral. A través de esta red, la Mutua participa en jornadas técnicas, grupos de trabajo temáticos y estudios específicos, contribuyendo también a la difusión de experiencias mediante publicaciones dirigidas a otras organizaciones y a la sociedad en general.

Fraternidad-Muprespa orienta su compromiso ambiental a la acción frente al cambio climático y a la protección del medioambiente, mediante medidas dirigidas a fomentar el consumo responsable, mejorar la eficiencia energética, reducir las emisiones y avanzar en una gestión más eficiente de los recursos y los residuos.

Este enfoque se aplica tanto en la gestión interna de la organización como en su relación con las personas trabajadoras, entidades colaboradoras, proveedores y otros grupos de interés. Con ello, la Mutua contribuye a promover una cultura ambientalmente responsable y a avanzar hacia un modelo de actividad más sostenible y alineado con los retos ambientales actuales.

Fraternidad-Muprespa dispone de una política medioambiental orientada a la protección del entorno, la prevención de la contaminación y la mejora continua de su comportamiento ambiental, en coherencia con el contexto y la actividad de la entidad.

Esta política se articula en torno a nueve principios de actuación, entre los que se incluyen el cumplimiento de los requisitos legales ambientales y de otros compromisos voluntarios suscritos; la eliminación o minimización de los efectos ambientales negativos derivados de su actividad; la planificación de las actuaciones para prevenir la contaminación; y la gestión de riesgos como vía para proteger el medioambiente.

Asimismo, la Mutua promueve la sensibilización, la formación ambiental y la participación de su plantilla en la gestión ambiental, además de la comunicación con proveedores para favorecer una adecuada coordinación en esta materia.

La Dirección de Fraternidad-Muprespa se compromete a impulsar la mejora ambiental y a asignar los recursos necesarios para asegurar la implantación efectiva de esta política.

Fraternidad-Muprespa cuenta con un Plan de Reducción de Emisiones 2024-2026, integrado en su sistema de gestión ambiental conforme a la norma UNE-EN ISO 14001:2015. Este plan constituye el instrumento de referencia de la entidad para avanzar en la mitigación del cambio climático, mediante actuaciones orientadas a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y mejorar la eficiencia energética.

El plan se estructura en tres bloques de actuación: mejoras en instalaciones e infraestructuras, optimización de procesos operativos y de gestión, y acciones de formación y concienciación ambiental dirigidas a la plantilla. Su aplicación alcanza de forma transversal a la red de centros asistenciales, centros administrativos y al Hospital Fraternidad-Muprespa Habana.

El objetivo establecido es reducir un 8 % las emisiones de gases de efecto invernadero respecto al año base 2023, expresadas en toneladas de CO₂ equivalente. El seguimiento se realiza mediante el cálculo y verificación anual de la huella de carbono, conforme al GHG Protocol, incluyendo los alcances 1, 2 y 3.

Además de este objetivo principal, el plan contempla medidas complementarias vinculadas a la reducción del consumo eléctrico, el incremento de la eficiencia energética, la implantación de energías renovables y autoconsumo, y la disminución del uso de papel y otros recursos materiales.

Aunque el plan no incorpora de forma expresa escenarios climáticos asociados al objetivo de 1,5 °C, sus medidas se apoyan en criterios de mitigación generalmente aceptados y sientan las bases para reforzar, en futuras revisiones, su alineación con escenarios científicos y regulatorios más exigentes.

Fraternidad-Muprespa ha incorporado la identificación de riesgos y oportunidades climáticas a su sistema de gestión ambiental, con el fin de anticipar posibles impactos sobre su actividad y reforzar la toma de decisiones en materia de sostenibilidad.

Este análisis se centra en los aspectos con mayor relación con su funcionamiento ordinario, como el consumo energético de las instalaciones, las emisiones de gases de efecto invernadero, la movilidad asociada a la prestación del servicio y el uso de recursos materiales. Su seguimiento permite orientar las prioridades ambientales de la entidad y conectar la planificación climática con la gestión operativa.

La respuesta a estos riesgos y oportunidades se articula a través de los mecanismos del sistema de gestión ambiental conforme a la norma ISO 14001, que facilita su revisión periódica y su integración en los objetivos ambientales de la organización.

Corresponde a la Dirección de la Mutua la aprobación de las políticas ambientales, así como la asignación de los recursos necesarios para su correcta implantación.

Fraternidad-Muprespa incorpora criterios de eficiencia energética en la apertura de nuevos centros y en las obras de remodelación de sus instalaciones. Entre las actuaciones habituales se incluyen la implantación de iluminación LED, la mejora de aislamientos térmicos y acústicos, y la instalación de sistemas de climatización y ventilación de alta eficiencia.

Estas medidas permiten reducir el consumo energético asociado al funcionamiento de los centros y avanzar hacia un uso más responsable de los recursos.

La sede de Fraternidad-Muprespa en Málaga mantiene el certificado municipal de Calidad Ambiental concedido por el Ayuntamiento de Málaga, a través de su Centro Asesor Ambiental.

Este reconocimiento acredita las buenas prácticas ambientales desarrolladas por la Mutua en este centro desde 2020, año en el que obtuvo el certificado de pertenencia a la Red de Establecimientos Sostenibles de la ciudad. Con esta certificación, se refuerza su compromiso con la gestión ambiental responsable y con la mejora continua de sus centros de trabajo.

Fraternidad-Muprespa está adherida desde 2012 al Pacto Verde promovido por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, una iniciativa orientada a impulsar el compromiso empresarial con la sostenibilidad y el respeto al medioambiente.

A través de los boletines del Pacto Verde se difunden buenas prácticas implantadas en el centro de la Mutua en Vitoria-Gasteiz para reducir el impacto ambiental de su actividad. Entre ellas figuran el uso de códigos QR para la realización de trámites en línea, la instalación de puntos de segregación de residuos, fuentes de agua de red, sistemas de climatización con control de temperatura zonificado, aislamientos térmicos, producción de agua caliente sanitaria mediante aerotermia y luminarias con tecnología LED.

Asimismo, el centro se ha adherido al Plan Futura de AMVISA, junto con otras empresas e instituciones. Este plan promueve la eficiencia en el uso y gestión del agua en Vitoria-Gasteiz. Como resultado de las actuaciones desarrolladas, el centro ha obtenido el distintivo Oso Ondo, que reconoce su compromiso en esta materia.

Fraternidad-Muprespa ha renovado un año más la certificación de su Sistema de Gestión Ambiental conforme a la norma UNE-EN ISO 14001:2015, con alcance en 75 centros asistenciales.

Esta certificación permite revisar la gestión de los riesgos ambientales asociados a la actividad de la entidad y constituye una herramienta de apoyo para avanzar en el cumplimiento de los requisitos ambientales y en la mejora continua.

La renovación de esta certificación, que la Mutua mantiene desde 2016, refleja la continuidad de su compromiso con la protección del medioambiente y con una gestión más responsable de sus centros.

Fraternidad-Muprespa ha verificado por noveno año consecutivo su huella de carbono conforme a los requisitos del GHG Protocol, con un alcance que comprende el conjunto de la organización, incluido el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana.

Este cálculo, realizado de forma voluntaria, permite conocer el impacto ambiental de la actividad de la Mutua, reforzar la transparencia ante sus grupos de interés y orientar la adopción de medidas dirigidas a su reducción.

Asimismo, la huella de carbono ha sido inscrita en el Registro de Huella de Carbono, Compensación y Proyectos de Absorción de Dióxido de Carbono del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. Para el ejercicio 2024, Fraternidad-Muprespa obtuvo el sello Calculo + Reduzco.

Fraternidad-Muprespa gestiona los residuos peligrosos y los residuos no peligrosos relevantes a través de gestores autorizados, sobre los que realiza un seguimiento continuado para verificar el cumplimiento de los requisitos y autorizaciones legales durante la vigencia de los contratos.

En las contrataciones asociadas a la gestión de residuos, la Mutua incorpora criterios orientados a priorizar la valorización frente a la eliminación, contribuyendo así a la economía circular y reduciendo el depósito en vertedero y las emisiones asociadas. Este enfoque ha permitido que la totalidad de los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, pilas y parafina, tanto peligrosos como no peligrosos, se destinen a valorización y no a eliminación.

Coincidiendo con la Semana Europea de la Prevención de Residuos, Fraternidad-Muprespa ha desarrollado acciones de sensibilización dirigidas a la plantilla sobre prevención y reducción de residuos, segregación, reciclaje y reutilización.

Fraternidad-Muprespa incorpora criterios ambientales y sociales en sus decisiones de compra y contratación, con el objetivo de reducir el impacto de su actividad y promover un uso más responsable de los recursos.

Durante el último ejercicio, la Mutua ha seguido integrando criterios de sostenibilidad en sus licitaciones, valorando no solo el precio o las características técnicas, sino también la huella ambiental de los productos y la responsabilidad social de los proveedores.

Entre los productos incorporados destacan folios de oficina con certificaciones PEFC y Ecolabel, calendarios de sobremesa elaborados con papel certificado FSC, informes anuales y memorias de sostenibilidad impresos en papel ecológico, neceseres para pacientes ingresados en el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana fabricados en algodón ecológico con sello Fairtrade, cajas de embalaje para material informático realizadas con materiales reciclables y optimizadas para reducir consumo de material, y vasos desechables compostables fabricados con materiales 100 % biodegradables.

Fraternidad-Muprespa reafirma su compromiso con una gestión responsable como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, sustentada en principios y valores sólidos. La integridad, la transparencia, la responsabilidad y el respeto hacia sus grupos de interés constituyen elementos esenciales para favorecer un desarrollo sostenible a largo plazo.

En el núcleo de su estrategia se sitúa la adhesión a los diez principios universales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, relativos a los derechos humanos, las normas laborales, la protección del medioambiente y la lucha contra la corrupción. Este compromiso se materializa tanto en la renovación anual de la adhesión como en la elaboración de la Comunicación de Involucramiento con periodicidad bienal.

Desde la alta dirección y a todos los niveles de la organización, Fraternidad-Muprespa impulsa una cultura corporativa basada en la sostenibilidad y la ética, con el propósito de fortalecerse internamente y generar una influencia positiva en sus mutualistas, proveedores y en la sociedad en general.

En 2025, Fraternidad-Muprespa ha renovado su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, compromiso que mantiene desde 2010, reafirmando su voluntad de continuar promoviendo entornos laborales saludables y una gestión alineada con la sostenibilidad.

Esta renovación se vincula de forma directa con el ODS 3, Salud y Bienestar, por su relación con la misión, visión y valores que orientan la actividad de la entidad.

El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria impulsada por Naciones Unidas que invita a empresas y organizaciones a incorporar en sus estrategias y operaciones diez principios universales en materia de derechos humanos, trabajo, medioambiente y lucha contra la corrupción, así como a contribuir activamente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La Agenda Responsable de Fraternidad-Muprespa surge en 2022 a raíz de la campaña interna SiempResponsables, como una iniciativa estratégica orientada a reforzar el compromiso de la organización con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) más estrechamente vinculados a su actividad. Esta herramienta impulsa la sensibilización interna y guía los esfuerzos hacia el cumplimiento progresivo de las metas de la Agenda 2030, con el objetivo de consolidar, de forma continuada, una cultura de responsabilidad social cada vez más sólida.

En el marco de este compromiso, la Mutua elabora anualmente un calendario corporativo dirigido a su plantilla, concebido como un recurso divulgativo para reforzar el conocimiento de los valores y prioridades institucionales. En 2025, este calendario ha centrado su contenido, bajo el lema «La Mutua que cuida de ti», en la seguridad de la información y la ciberseguridad, promoviendo el uso seguro y responsable de las herramientas digitales. Además, ha integrado los hitos de la Agenda Responsable con horizonte en los ODS 2030, reforzando la cultura de prevención y protección frente a los riesgos digitales.

Coincidiendo con el Día Mundial de los ODS, durante la última semana de septiembre de 2025, Fraternidad-Muprespa ha realizado una encuesta sobre responsabilidad social dirigida a grupos de interés externos y a su plantilla, con el objetivo de conocer la percepción sobre su compromiso con la sostenibilidad, la ética y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

La iniciativa contó con una amplia participación y evidenció una visión ampliamente positiva y coincidente entre públicos internos y externos. Destaca que la mayoría percibe a Fraternidad-Muprespa como una organización ética y sostenible, y que más del 88 % de la plantilla se muestra orgullosa de pertenecer a una organización comprometida con la mejora social y medioambiental. Asimismo, más del 70 % de los mutualistas confía en su contribución a los ODS 3 (Salud y bienestar) y 13 (Acción por el clima). Entre los resultados también sobresale el reconocimiento al Hospital Fraternidad-Muprespa Habana como referente en sostenibilidad, valorado por su diseño y certificación LEED Platino por más del 74 % de las personas encuestadas.

Las aportaciones recogidas señalan la conveniencia de reforzar la comunicación en sostenibilidad, impulsar la educación ambiental y fomentar nuevas iniciativas de participación social, voluntariado y bienestar, contribuyendo a la mejora continua del modelo de responsabilidad social de la entidad.

Fraternidad-Muprespa participa junto con empresas, entidades sociales y administraciones con el fin de generar oportunidades reales de inclusión laboral. Anualmente se celebra un encuentro de referencia en la provincia de Castellón que busca mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad.

La participación de la entidad en esta iniciativa, enmarcada en la labor conjunta de la Mesa de Responsabilidad Social de Castellón, refuerza su compromiso con una sociedad más inclusiva y con el desarrollo de comunidades resilientes.

La Mesa de Responsabilidad Social de Castellón nació en 2008 y en la actualidad agrupa a unas cincuenta grandes empresas, pymes y microempresas, asociaciones profesionales, entidades públicas y ONG que trabajan en la provincia de Castellón.

Fraternidad-Muprespa ha participado en 2025 en la feria de empleabilidad organizada por la Universidad CEU Cardenal Herrera de Castellón, un encuentro dirigido a estudiantes de últimos cursos de Enfermería y Medicina con el objetivo de acercarles las distintas oportunidades de desarrollo profesional en el ámbito sanitario.

Durante la jornada, la Mutua ha dado a conocer las posibilidades laborales vinculadas a la medicina orientada a los riesgos derivados del trabajo, a la prevención en el entorno laboral y al control de las contingencias comunes, compartiendo espacio con entidades del sector sanitario, hospitalario y sociosanitario. Esta participación refuerza el compromiso de Fraternidad-Muprespa con la formación, la empleabilidad y el acercamiento al talento joven, contribuyendo a impulsar el conocimiento del ámbito de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social entre los futuros profesionales sanitarios.

El Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad es el resultado del trabajo colaborativo de las distintas áreas de Fraternidad-Muprespa, que aportan información relevante desde sus respectivos ámbitos de actuación para ofrecer una visión global, rigurosa y transparente de la gestión de la entidad.

Este informe se dirige a todos los grupos de interés de la Mutua y tiene como finalidad facilitar una imagen clara, accesible y fiel de la actividad desarrollada y de la forma en que la organización avanza en el cumplimiento de sus compromisos sociales, económicos y medioambientales.

La elaboración del informe se realiza conforme a los estándares internacionales de la Global Reporting Initiative, garantizando así la calidad, comparabilidad y comprensión de la información publicada. Asimismo, incorpora las recomendaciones de la guía “La discapacidad en los informes de sostenibilidad”, desarrollada por la Global Reporting Initiative y Fundación ONCE, reforzando el compromiso de Fraternidad-Muprespa con la inclusión, la accesibilidad y los derechos de las personas con discapacidad.

El desarrollo sostenible de Fraternidad-Muprespa, entendido desde una perspectiva social, económica y ambiental, constituye uno de los objetivos fundamentales de la entidad. Para informar de forma transparente sobre su desempeño ambiental, la Mutua responde a los indicadores de la serie 300 del estándar GRI, Global Reporting Initiative, incorporándolos a su Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad.

De este modo, Fraternidad-Muprespa facilita información estructurada y comparable sobre los principales aspectos ambientales de su actividad, reforzando la rendición de cuentas ante sus grupos de interés.

La alianza de mutuas +compromiso nació el 26 de marzo de 2019. Seis años después, esta iniciativa se ha consolidado como un modelo de colaboración eficiente entre Asepeyo, Fraternidad-Muprespa y MC Mutual, manteniéndose fiel a su propósito de optimizar la gestión de los recursos públicos mediante el trabajo coordinado de las tres entidades. Su principal objetivo es garantizar la mejor asistencia al mutualista con la máxima eficiencia del sistema, siendo la compartición de recursos y servicios uno de los ejemplos más visibles de esta cooperación.

Siguiendo las directrices establecidas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para optimizar la asistencia sanitaria a través de recursos mutuales, Fraternidad-Muprespa ha mantenido vigentes los convenios de colaboración firmados con diversas Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, tales como Asepeyo, Cesma, Egarsat, Ibermutua, MC Mutual, Mutua Intercomarcal, Mutua Montañesa, Mutua Universal, Mutualia, Umivale Activa, Unión de Mutuas, Fremap y Mutua Navarra. En 2025, la entidad ha formalizado y notificado al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adendas al convenio de colaboración con Fremap para la incorporación de nuevos centros destinados a la asistencia recíproca de trabajadores. Asimismo, Fraternidad-Muprespa ha ampliado la red de centros con mutuas con las que ya mantenía convenio y ha formalizado nuevos acuerdos, entre ellos con Mutua Balear (febrero de 2025), MAZ (marzo de 2025), Solimat (agosto de 2025) y Egarsat (septiembre de 2025).

Se mantienen igualmente vigentes los convenios de colaboración con servicios de salud públicos formalizados con Osakidetza, el Hospital de Sant Pau i Santa Tecla y el Hospital Sant Joan de Déu Palma · Inca. En 2025 se han incorporado además nuevos acuerdos con Tortosa Salut, S.L. (Tarragona) y la Fundació Institut Guttmann (Barcelona).

Adicionalmente, han continuado vigentes los contratos de cesión de espacios suscritos con MC Mutual para el uso de consultas, sala de curas y sala de fisioterapia en el centro de Fraternidad-Muprespa en Alcalá de Guadaíra, así como en los centros de Ávila, Avilés y Motril. En 2025 ha finalizado la compartición del espacio de Zamora con Asepeyo, motivado por la finalización de las obras realizadas por esta última en su centro; y se han firmado convenios diversos con carácter temporal para la compartición de espacios en Gijón con MC Mutual y en Córdoba con Asepeyo mientras estas mutuas realizaban mejoras en sus instalaciones.

En el ámbito de la prevención, se han firmado en 2025 dos acuerdos de colaboración: con la Fundación Personas y Empresas (Auren), con la finalidad de elaborar artículos de Bienestar en la empresa y el I Observatorio del Bienestar Digital-Laboral, y con la Universidad de Granada para actividades de divulgación y desarrollo de formación en actividades preventivas en el marco de la Seguridad Social.

Además, se mantienen vigentes los acuerdos suscritos con las universidades de Cantabria, Málaga, Oviedo, UNIR y UDIMA, la Escuela Universitaria de Osuna, el Instituto Internacional de Salud y Hábitos Saludables, las asociaciones Freno al Ictus, AESLEME y Stop Accidentes, Plataforma de ONG de Acción Social, y las fundaciones ATAM, Proyecto Hombre Navarra, Fundación CNAE y Fundación AXA.