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Entrevista
Adif
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ENTREVISTAS
GANADORES
J
esús Ángel Díaz Muñoz
,
Subdirector de Prevención
de Riesgos Laborales
Adif
, Administrador de
Infraestructuras Ferroviarias,
es una entidad pública
empresarial dependiente
del Ministerio de Fomento,
que ejerce un papel de
dinamizador del sector
ferroviario, haciendo del
ferrocarril el medio de
transporte por excelencia
y facilitando el acceso a la
infraestructura en condiciones
de igualdad.
Tiene como objetivo potenciar
el transporte ferroviario
español mediante el
desarrollo y la gestión de un
sistema de infraestructuras
seguro, eficiente, sostenible
desde el punto de vista
medioambiental, y con altos
estándares de calidad.
¿Con casi 13.000
trabajadores y 100
categorías laborales, cuál
ha sido su propuesta para
mejorar la vigilancia de la
salud?
Desarrollar una metodología
que sirviera para pasar de
un examen de salud en base
a la categoría profesional,
a una vigilancia de la salud
personalizada.
¿Ha sido complicado
identificar los riesgos
laborales con tan amplio
catálogo de puestos de
trabajo distintos?
Para esto utilizamos de base,
un trabajo pilotado por la
Jefatura de Psicología y
Ergonomía donde definían
lo que se ha denominado
MARCOS FUNCIONALES
que consiste en agrupar las
categorías laborales por la
actividad que desempeñan y
de esta forma establecer un
“mapa de riesgos”.
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¿Cómo han logrado
personalizar los exámenes
de salud?
Ha sido un trabajo
multidisciplinar liderado por
el Área de Salud Laboral. Se
acordaron, previamente, con
los técnicos de Prevención
los factores de riesgo
y, posteriormente, con
grupos de trabajo de Salud
Laboral se definieron las
exploraciones y pruebas a
realizar por cada factor de
riesgo.
¿De qué manera se está
implantando?
Simplificadamente:
·
En primer lugar se realizó el
trabajo multidisciplinar con
los Técnicos de Prevención
y Salud Laboral acordando
los factores de riesgo de
los puestos de trabajo y
definiendo los Marcos
Funcionales.
·
A partir de ahí se procedió
a la inclusión en las
evaluaciones de riesgos de los
Factores de riesgo conforme
a los Marcos Funcionales.
·
Por otro lado se crearon
grupos de trabajo
en el Área de Salud
Laboral para definir las
pruebas, exploraciones y
cuestionarios que se debían
realizar por cada uno de los
factores de riesgo. Una vez
cargados en la aplicación
informática, cada vez que se
solicita un reconocimiento
médico para un trabajador,
deben grabarse los factores
de riesgo que tienen
definidos en su evaluación y,
automáticamente, le saldrá
al médico el contenido
del examen de salud que
deberá realizar a ese
trabajador en particular.
¿Ser ganadores del premio
Escolástico Zaldívar qué
repercusión puede tener
para Adif?
Es muy importante y tiene
en mi opinión varios efectos
positivos.
Como en cualquier área de
actividad de la empresa,
el reconocimiento por un
Jesús Ángel Díaz Muñoz
Subdirector de Prevención de Riesgos Laborales
jurado experto en la materia
genera visibilidad fuera de
la empresa pero también
internamente para otros
departamentos. Esto es una
palanca clave, si tenemos
en cuenta que la prevención
de riesgos laborales debe
de estar integrada en todas
las áreas y estamentos de
la empresa. Por otro lado,
para los integrantes del
servicio de prevención supone
una motivación intrínseca
indudable.