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ENTREVISTAS
PERSONALIDADES
Hay que impulsar el bienestar y la salud,
desde todos los ámbitos, con especial
atención a las personas con capacidades
diferentes, apoyando la diversidad y la no
discriminación por edad o género.
El concepto saludable supera el ámbito de
la salud laboral, se refiere a crear entornos
y proyectos que permitan el desarrollo
personal, intelectual y social.
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solo de volver del trabajo sin
daños, se trata de empoderar
a la persona para evitar y
prevenir las enfermedades,
que haga ejercicio, que siga
una dieta saludable, que
sepa manejar el estrés, que
dé importancia a cuidar su
sueño, que evite los tóxicos.
Un trabajador sano y feliz
es más productivo, resulta
rentable invertir en programas
de bienestar, el ROI se sitúa
entre el 3 y 20 según los
programas que se implanten.
Se habla de salud social,
porque los planes de
bienestar y salud, no solo
reportan un beneficio para la
empresa y sus trabajadores,
también impacta de manera
positiva en la unidad familiar,
de la misma manera que un
accidente laboral impacta en
toda la familia.
Los premios que tienen como
fin difundir buenas prácticas
¿Qué opinión tiene al
respecto de la nueva
norma ISO 45001 y en
qué puede contribuir a las
empresas?
Seguramente por trabajar
en una multinacional, mi
opinión es que los estándares
internacionales siempre son
buenos. Las normas ayudan
al orden, y el orden, en
sentido literal contribuye
a reducir los accidentes
de trabajo. Además como
médico, es una satisfacción
que se hayan incorporado ya
para siempre, las palabras
“salud” y “bienestar”,
porque creo que el lenguaje
construye realidad. Así que
ya no podemos hablar solo
de evitar daños, ahora hay
que impulsar el bienestar
y la salud, desde todos
los ámbitos, con especial
atención a las personas
con capacidades diferentes,
apoyando la diversidad y la
no discriminación por edad o
género.
El concepto de prevención
tradicional está
evolucionando hacia el
modelo de empresa saludable
¿cuáles son los beneficios
que puede aportar?
Las 37 empresas asociadas a
AESPLA han evolucionado de
“Empresas técnicamente seguras”
a “Empresas Saludables”.
El concepto saludable supera
el ámbito de la salud laboral,
se refiere a crear entornos
y proyectos que permitan
el desarrollo personal,
intelectual y social. De cuidar
lo físico y lo psíquico. No
en prevención, cómo los
Escolástico Zaldívar 2804
de Fraternidad-Muprespa
¿cree que contribuyen
en la disminución de la
siniestralidad?
Sé que los premios dan
mucho trabajo por el rigor
con que se analizan las
candidaturas, pero quiero
felicitaros pues los premios
sirven de inspiración y de
reto.
Recibir uno de los premios
Escolástico Zaldívar es un
orgullo para los premiados,
da visibilidad a la empresa
y contribuye a aumentar el
valor de la empresa por la
buena imagen que proyecta,
tanto de a nivel interno, como
de cara al público.
Perseguir la excelencia, en
la gestión de las personas
siempre es rentable. Mi
reconocimiento a todos los
premiados. ¡Enhorabuena!
III Semana de la Prevención
C
omo continuación al proyecto iniciado
el año pasado, en el que Fraternidad-
Muprespa ha querido acercar la
“cultura preventiva” a la población más joven,
bajo el lema
“Llevar la prevención a la
escuela”
, ha realizado múltiples actividades
relacionadas con la prevención de riesgos y la
salud laboral, con un proyecto específico para
los colegios asociados a la Entidad.
Una cultura preventiva eficaz en la
sociedad se crea desde la sensibilización
y concienciación de la población de
corta edad consiguiendo de esta manera
comportamientos seguros ya desde los centros
escolares. Los estudios realizados avalan que
las enseñanzas en materia de prevención
en edades tempranas son muy eficientes
para disminuir los accidentes en edades más
avanzadas.
Los niños de hoy serán los futuros
trabajadores y empresarios del mañana, los
que incorporen en su interior el valor de la
PREVENCIÓN
de forma inconsciente y por
tanto, lo lleven a la práctica de forma natural.
Además, al colectivo de profesores se les
ha reforzado en enseñanzas en materia de
prevención de riesgos laborales.
En resumen, podemos decir que en la III
Semana de la Prevención, se han realizado
alrededor de
299
actividades en diferentes
centros educativos y aproximadamente unas
186
acciones de prevención y salud laboral
en los centros de gestión y asistenciales de
Fraternidad-Muprespa.
Con este fin y con el objeto de extender
la cultura preventiva a toda la sociedad,
Fraternidad-Muprespa quiere incentivar las
medidas orientadas a la concienciación,
sensibilización y difusión de la prevención
de riesgos laborales con un mayor énfasis,
centradas en las actividades de la Semana de
la Prevención.