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Asociación de Padres de Niños y
Adultos Autistas
Destaca su estudio conductual de las
agresiones, necesario por la profundidad
y complejidad para abordar los factores
psicosociales que se les planteaban, lo cual les
ha permitido establecer técnicas específicas para
minimizarlos.
Sorprende una de estas técnicas: los llamados
planes de intervención de conducta que
constituyen protocolos de actuación, llenos de
acciones proactivas.
Recoge el Premio:
José Reyes Ortega
Presidente de la Asociación Autismo Málaga
Colegio Milagrosa hijas de la
Caridad de San Vicente Paúl
Por su proyecto “Educando sonrisas”, que ha
inculcado en los alumnos la manera de actuar
ante cualquier riesgo, enseñado técnicas básicas
de primeros auxilios, pautas de actuación
en caso de accidente, y sobre todo, cómo
prevenirlos.
Recoge el Premio:
Lourdes León Díaz
Profesora del Colegio La Milagrosa y autora
del trabajo galardonado
negros viales, los lugares en los que su personal
se accidenta con mayor frecuencia, han hecho
un estudio de las 45 poblaciones, mapa de sus
rutas, con una flota de más de 100 vehículos y
más de 1.775.000 km/año recorridos.
Recoge el Premio:
Juan Fernández Solís
Gerente
CEMEX España Operaciones
Por su proyecto “Academia de Seguridad
CEMEX” basado en una integración realista
de la SSL, creando verdaderos líderes en
Health&Safety.
Los conocimientos y los comportamientos
seguros, sirven de espejo para todo el personal,
incluido el de sus contratistas, proporcionando
no solo una cultura de trabajo, sino un
estilo de vida, que es llevado más allá de las
instalaciones de la empresa, formando parte del
crecimiento familiar y educación de sus hijos.
Recoge el Premio:
Javier Mota Martínez
Director de Seguridad y Salud para España y
Europa
Cuinatur Activa
¿Qué es EMOCIONÁTICA? Un proyecto
que tiene por finalidad mejorar la inteligencia
emocional de un equipo para prevenir los
riesgos psicosociales. Sorprende la creatividad
a la hora de llevarlo a cabo, sin perder
rigurosidad técnica, utilizando un tablero
de emociones como herramienta de trabajo
que forma parte del programa “RULER” de
educación emocional, del Centro de Inteligencia
Emocional de la Universidad de Yale.
Recoge el Premio:
María José Antoni Ruiz
Directora adjunta
Industrias del Ubierna (UBISA)
Por su innovadora apuesta al crear un modelo
de seguridad integral representado gráficamente
en una sola imagen: el “árbol de seguridad”,
modelo de alto impacto internacional que ha
sido extendido al resto de plantas del grupo
BEKAERT.
También merece ser mencionado el proyecto
BECARE de seguridad orientado al cambio de
comportamiento en seguridad gracias a una
cultura de cuidado propio y de compañeros,
incluidas las contratas.
Recoge el Premio:
José Antonio Torres Espolio
Director de Recursos Humanos y S.H.E.
Viaqua Gestión Integral de
Aguas de Galicia
Las palabras a la hora de comunicarse y
conseguir implicación y compromiso en SSL
son fundamentales, por ello en Viaqua han
modificado la perspectiva punitiva del lenguaje
habitual ante incidencias de seguridad, hacia un
reconocimiento positivo que refuerza los hábitos
seguros.
Como lemas estratégicos que conviven dentro
de la organización destacan “la seguridad y
la salud está en los detalles” o “la información
es la sangre del sistema de seguridad de una
organización”.
Recoge el Premio:
Julio Masid Bande
Director general
Aguas Danone (Fontvella)
Por su Plan de Prevención de alto nivel gracias
al proyecto WISE2 (Work In Safe Environment).
Lo mejor del proyecto: la sensibilización de la
plantilla, la implicación de los mandos y sobre
todo los resultados, 7 años sin accidentes.
Recoge el Premio:
Jara Rivera Valera
Jefa de Recursos Humanos y Seguridad de la
planta de Fontvella Sigüenza
Ardagh Metal Packaging Ibérica
Por la integración de la SSL en todos los
niveles de la organización: el equipo directivo
comienza siempre sus reuniones con revisiones
pormenorizadas de la situación local y global de
seguridad y salud, y así, se lo hacen saber a sus
equipos. La prioridad es la seguridad.
Además la señalización vial dentro de su almacén
es digna de ser referente. Han conseguido
identificar y eliminar muchos de sus HOT SPOT
(puntos peligrosos) gracias al gran trabajo en
planta con evaluación de todas las rutas.
Recoge el Premio:
Laura Collazo Gutiérrez
H.S.E. Manager
Servicios Culturales Algama
Por demostrar que las personas de su entidad
son su mayor patrimonio, poniendo en marcha
numerosas actuaciones preventivas para la
mejora constante de sus entornos laborales,
formando un equipo sólido, comprometido y
saludable. Reseñables dos de sus iniciativas.
Su comisión de vigilancia preventiva en artes
escénicas dentro del Comité de Seguridad y
Salud para vigilar las situaciones cambiantes de
esa actividad; y la formación, diseñada por ellos
sobre trabajos en altura en escenarios a medida.
Recoge el Premio:
Cruz Caldera González
Socia y administradora
Sociedad Mixta del Agua-Jaén
(SOMAJASA)
Por mejorar el nivel de seguridad vial de las
personas que trabajan en la empresa. Desde
el año 2011 este es uno de sus principales
empeños, han analizado sus propios puntos
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PYME O EMPRESA DE
NUEVA CREACIÓN
ASOCIACIONES SIN
ÁNIMO DE LUCRO, ONGs,
AUTÓNOMOS Y EMPRESAS
DE ECONOMÍA SOCIAL
Accésit
2018
GRAN EMPRESA
DE HASTA
1.500 TRABAJADORES