两本关于“零愿景”方法的新指南

我们介绍了两本最近发布的与零愿景哲学相关的新指南，我们已经将其纳入我们的部分。 零愿景文化在 Previene 网站上。

其中第一份由国际社会保障机构 (ISSA) 编写，标题为： “预防和克服卫生服务暴力的零愿景指南。”

在该文件中，作者反思了工作场所可能针对员工的暴力和骚扰，以及它如何对员工的健康、福祉、积极性和绩效产生负面影响。因此，工作期间的经历不应该被视为私人事务。相反，任何经营公司的人都必须积极确保员工在工作场所感到舒适和受到尊重。

第二份指南由 Foment de Treball、A la Feina Cap Risc、Generalitat de Catalunya 和 Prevencontrol 出版，标题为： “提高优秀组织风险认知的指南。”

作者谈论了理解风险的本质。总有一定比例的可能的风险或损害  根据不同的情况，理解它对我们来说并不容易，因为它需要一些事先的准备、培训、指导经验或特定的培训。因此，他们创建了本指南，通过真实成功案例中有用、可行且经过验证的工具来帮助理解这种非常不直观的现象，我们可以用它来改进公司的实施，以提高风险感知。