Artículos técnicos

Vamos a salir de ésta. Por supuesto. Y vamos a salir más fuertes, más resilientes. Sin duda.¿Pero aprovecharemos la experiencia y saldremos más sabios según la definición con la que comienza este artículo? 

Artículo realizado por Alejandro Quintana Rivero, consultor de Prevención. Dirección Provincial de Las Palmas de Gran Canaria.

La aplicación de un biocida exige un método específico y un protocolo de trabajo para realizarlo de manera segura. La falta de autorización y de registro del ozono como biocida hace que no se exijan los conocimientos necesarios al personal que lo aplica como sí que ocurre con otros virucidas autorizados. Además se crea una falsa seguridad al no estar contrastada su eficacia frente a la COVID-19.

En este interesante artículo  Rebeca Garcia Vilariño, jefa de Área del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad Muprespa, nos ofrece su opinión al respecto.

¿Por qué al igual que en el trabajo ocurren accidentes en el domicilio?

En prevención de riesgos laborales hablamos de falta de percepción del riesgo como uno de los motivos por los que suceden los accidentes, es decir, la mayoría de las ocasiones creemos que eso no nos puede ocurrir a nosotros o a nuestros empleados, que todo está bajo control y no tomamos medidas hasta que sucede a pesar de haber realizado una evaluación de riesgos con su correspondiente planificación.

En nuestro domicilio ocurre una situación análoga, creemos que estamos en un entorno seguro y en la mayoría de los casos ni siquiera nos paramos a evaluar los riesgos y sus consecuencias.

Artículo realizado por  David Revillo Vidales, Consultor de Prevención del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud Fraternidad Muprespa.

La prevención debe salir de esta crisis reforzada, mejor, útil para todos. Lo haremos, implantaremos sistemas que nos protegerán, el beneficio es sobre todo humano pero también económico solo las mejores empresas, las más preparadas en todos los sentidos, superaran la crisis que se avecina. Los beneficios de la prevención siempre superan sus costes.

Artículo técnico realizado por Margo Martinez Gómez, Consultora de Prevención de Fraternidad Muprespa. Dirección Provincial de Alicante.

Este artículo, se centra en el teletrabajo y en cómo podemos actuar desde las organizaciones para garantizar que los puestos de trabajo cumplan todos los requisitos necesarios, con las limitaciones que presenta el no poder ver, ni acceder, al lugar donde se desarrollan las tareas.

Una nueva forma de trabajar demanda una nueva forma de hacer prevención y tenemos que dar paso a la actualización de nuestras acciones. Formando, asesorando y acompañando al trabajador para garantizar su completo bienestar. 

Autor: Iván Fernández Suarez. Consultor de Prevención del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad Muprespa. Dirección Provincial de Oviedo.

Las medidas preventivas que llevamos escuchando en múltiples ocasiones ya eran conocidas de antemano, pero es con esta pandemia global cuando todo el mundo debemos ser conscientes de que funcionan y de la rigurosidad con la que deberíamos respetarlas.

Y como reto deberíamos aprovechar la sensibilidad que hemos adquirido la población después de oír hablar de EPI's, higiene y medidas preventivas, para cambiar el enfoque preventivo en las empresas, PARTICIPANDO, CUMPLIENDO, ESCUCHANDO, COOPERANDO. En definitiva, mejorando la gestión preventiva por parte de todos.

Autor: Diego Alejandre García. Consultor de Prevención del Departannto de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad Muprespa. Dirección Provincial de Navarra.

En esta crisis sanitaria en primer lugar, son las mujeres  quienes están dando una respuesta masiva, realizando aportes fundamentales a la contención de este virus. Como consecuencia, este colectivo está más expuesto a los riesgos de esta pandemia.

La desproporción en enfermería alcanza un 84% para profesionales de esta rama, según datos del Instituto Nacional de Estadística

Una evaluación de riesgos con perspectiva de género conllevará más tiempo que una evaluación genérica, pero sabemos que esa evaluación servirá para mejorar desigualdades, no para permanecer en un armario olvidada.

Autora: María José Torijano Peral. Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura Salud.

Las empresas que organicen actividades de tiempo libre infantil y juvenil deberán desarrollar un procedimiento para el manejo de contagios o contacto, así como pautas de seguridad y prevención. Las medidas que se desarrollen para proteger a trabajadores y participantes, se deberán incluir en la gestión de prevención de riesgos laborales de la empresa.

Este artículo expone el procedimiento a seguir para garantizar el cumplimiento de las recomendaciones de la salud, prevención e higiene del Ministerio de Sanidad en relación con el COVID-19, así como detallar aspectos de tipo organizativos de las propias actividades.

Autora: Beatriz Lozano Tudanca. Consultora de Prevención del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de  Fraternidad Muprespa. Dirección Provincial de Burgos.

¿Un año diferente?

Todos los años son distintos, todos son especiales por algún motivo y cuando llegamos a final de año, es momento de hacer balance y reflexión.  Sin duda el 2020 ha sido un año complicado y diferente con la situación de pandemia que vivimos a nivel mundial desde el punto de vista personal y profesional.

Son muchas la vidas de personas que se han quedado en el camino y es algo que nos debe hacer reflexionar sobre lo importante que es invertir en seguridad y salud. Desde Fraternidad-Muprespa queremos rendir homenaje a todos los profesionales de seguridad y salud tanto sanitarios como técnicos que con su trabajo y esfuerzo ayudan a reducir el número de personas contagiadas y fallecidas por la enfermedad del Covid-19.
La respuesta como siempre dependerá, una vez más, de nuestra propia percepción del riesgo.

Articulo elaborado por David Revillo y Carlos Maya - consultores de Prevención del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud.

Están sonando las sirenas. Tenemos el aviso, la información y los medios. ¿Seguimos esperando a que nos obliguen o nos dirigimos a los refugios por iniciativa propia?

La respuesta hay que buscarla en un concepto que los prevencionistas conocen muy bien: LA PERCEPCIÓN DEL RIESGO.

Artículo realizado por  Alejandro Quintana Rivero, consultor de Prevención de Fraternidad-Muprespa. Dirección Provincial Las Palmas.

Llevamos meses observando la polémica referente a las vías de transmisión de la COVID-19, asociada a la vía aérea por aerosoles. Finalmente en España, a raíz de los últimos documentos científico-técnicos del Ministerio de Sanidad, se puede establecer, aunque sea por un principio de prudencia, que la vía aérea es una vía de transmisión del SARS –CoV-2.

Por tanto, hemos visto que se ha aprobado la vía aérea como vía de transmisión y que el procedimiento de actuación para servicios de prevención insta a que se tomen medidas de control de ventilación de interiores. Siendo así, ¿cómo evaluamos el riesgo y las medidas que se deben implantar?

Artículo elaborado por Rafael Reyes Moreno, Consultor de Prevención de Riesgos Laborales en nuestra Dirección Provincial de Baleares.

Autor: Dpto. de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud,

Una reflexión sobre cómo la pandemia ha cambiado la prevención… ¿o tal vez no?

En este artículo su autor, Carlos Maya Santa Cruz, consultor de Prevención del Dpto.de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud, nos invita a reflexionar de lo que ha ocurrido en este tiempo.

Artículo técnico elaborado por Rafael Reyes Moreno y José Luis Fernández Medina, consultores de Prevención de Fraternidad-Muprespa.

Javier Cassini Gómez de Cádiz, director de Prevycontrol y auditor legal de prevención de riesgos laborales ha elaborado este artículo que pretende establecer las relaciones entre personalidad humana y siniestralidad laboral lo que supone un reto con el objetivo de poder identificar factores subyacentes a los accidentes laborales que permitan establecer en el futuro hipótesis más acertadas sobre las posibles causas conductuales “potenciadoras” o “inhibidoras” de los accidentes laborales, ofreciéndonos una oportunidad para mejorar planes de acción a nivel colectivo, ya sean acciones formativas o planes de intervención personalizados.

El continuo desarrollo de las nuevas tecnologías, facilita que las personas tengamos la posibilidad de estar conectados las 24 horas del día. Si miramos las estadísticas, el caso de España llama poderosamente la atención, ya que siempre aparece en el podio de aquellos países con más teléfonos móviles por habitante.

Aunque la utilización del móvil está cada vez más presente en la empresa, su uso no se atribuye exclusivamente al trabajo. Sin apenas darnos cuenta, el móvil ha pasado a jugar un papel fundamental en nuestras vidas a la hora de comunicarnos o desarrollar nuestras actividades fuera y dentro del terreno profesional.

Artículo elaborado por David Revillo Vidales, técnico Superior en PRL.

Iván Fernández Suárez, técnico superior en Prevénción de Riesgos Laborales,  ha escrito un artículo técnico publicado en la revista especializada Gestión Práctica de Riesgos Laborales, perteneciente a la empresa Wolters Kluwer.

En su artículo destaca el importante avance en todas las especialidades preventivas, si bien, la psicosociología aplicada es la que tiene por delante mayor campo de actuación.

Diferentes estudios identifican el comportamiento del trabajador como una de las principales causas en el accidente laboral.

La psicosociología aplicada necesita evolucionar hacia las variables que intervienen en los comportamientos de riesgo.

Las evaluaciones de riesgos psicosociales son, dentro de la seguridad y la salud en el trabajo, las actuaciones menos utilizadas. Bien sea por la dificultad de evaluar elementos subjetivos, percepciones de los trabajadores o por el temor a sus resultados, las organizaciones no las llevan a cabo o las realizan de forma incorrecta.

A pesar de la relevancia que todos atribuimos al comportamiento (human factor)(1) y a la cultura preventiva en nuestros resultados en prevención, la psicosociología continúa siendo la hermana menor de las especialidades preventivas.

En este artículo se pretende resaltar la relevancia de estas técnicas en la disminución de la siniestralidad laboral, así como describir su metodología fundamental desde una perspectiva práctica.

¿Cómo se puede cuantificar numéricamente una opinión?, ¿cómo podemos profundizar en un elemento subjetivo sin romper la confidencialidad? estas son las cuestiones que descubriremos a través de su lectura.

Artículo técnico elaborado por Iván Fernández Suarez, técnico superior en PRL de Fraternidad-Muprespa en Oviedo, que ha sido editado en la Revista Gestión Prácticas de Riesgos Laborales.

A través de este interesante artículo conoceremos cuáles son los principios de la PNL y las herramientas y técnicas que podemos utilizar para atajar EL ESTRÉS LABORAL.

Para definir qué es la Programación Neurolingüística, una de las definiciones que más nos gusta es la realizada por el padre de esta teoría, Bandler, que dice: la PNL es el espíritu, la pasión del “voy a lograrlo” y la curiosidad por todo lo que es posible.

La PNL no se puede explicar sólo con una conversación o leyendo un artículo, hay que practicarla, sentir sus efectos y así descubrir toda su potencia. La PNL es una herramienta de excelencia personal, donde una de sus presuposiciones es:

“Toda persona dispone ya de los recursos que necesita para lograr el éxito”.

Artículo realizado por María Torijano del Dpto. de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud, de Fraternidad-Muprespa.

Artículo sobre acoso y conflicto laboral escrito por Antonio José Millán, ganador del Premio Escolástico Zaldívar a la trayectoria profesional en el año 2021. 

Artículo de Iván Fernández Suarez, consultor de prevención de Fraternidad-Muprespa en Asturias titulado: "Trabacaciones si, pero requieren confianza y responsabilidad".

Son muchas las mañanas que amanecemos con noticias de accidentes graves o mortales en las que se cita la formación del trabajador como una de las posibles causas del accidente.

El esperar a sufrir un incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional para plantearnos si estamos realizando una correcta gestión de la formación pasaría a ser una medida reactiva perdiendo de vista el fin preventivo de esta medida.

Una buena forma de detectar desde las modalidades de organización preventivas de las empresas si nuestra formación es adecuada y suficiente para proteger la seguridad y salud de los trabajadores es una correcta interpretación del artículo 19 de la Ley de Prevención después de casi 21 años de su Legislación.

Artículo elaborado por, David Revillo Vidales técnico Superior en PRL.

El trabajador autónomo sin asalariados continúa siendo una figura desconocida en materia de prevención de riesgos laborales por su corto desarrollo en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por el contrario, cuando el trabajador autónomo dispone de trabajadores por cuenta ajena, sus obligaciones en materia de prevención son iguales a las que debe cumplir cualquier tipo de empresa y el debate permanece más cerrado.

Artículo elaborado por David Revillo Vidales, técnico Superior en PRL.

El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, el velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

A partir de este principio fundamental, los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se comprenden enumerando las obligaciones de los empresarios, puesto que existe una correlación entre las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores en esta materia.

Comentario de sentencia realizado por Enrique Moreno Sánchez, técnico superior en PRL.

El mando intermedio es una figura fundamental en la estructura jerárquica de cualquier organización, ya que le corresponde planificar, ejecutar y controlar a los equipos de trabajo que dependen de él. Debe disponer de una serie de cualidades, como conocer muy bien su área de actividad  y el proceso operativo, tener capacidad para influir sobre las personas; debe saber escuchar y valorar las opiniones de su equipo, y tener habilidades organizativas, de planificación y control para facilitar la labor del personal a su cargo.

Comentario de sentencia realizado por Enrique Moreno Sánchez, técnico superior en PRL.

Los accidentes de trabajo ligados a las condiciones de seguridad de las máquinas y los equipos de trabajo continúan produciéndose con gran frecuencia.

Esto se debe a que la educación preventiva está fallando en las empresas. Nos encontramos desafortunadamente ante un modelo de imposición/sanción frente a lo que debería ser un modelo de interiorización de la cultura preventiva.

Es por ello, por lo que se ha considerado que el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad puede ser un instrumento válido para estimular a los empresarios en el cumplimiento de sus obligaciones en SST, al tiempo que sirve para compensar a las víctimas de los accidentes de AT y EP con un plus económico que se adiciona a las prestaciones de la Seguridad Social.

Comentario de sentencia realizado por Enrique Moreno Sánchez, técnico superior en PRL.

El caso que nos ocupa, trata de un trabajador que sufrió un accidente laboral en un puesto de trabajo para el que inicialmente no fue contratado y que, sumado a una serie de imprudencias preventivas que veremos a lo largo de este documento, tuvo como resultado un accidente con lesiones considerables para el trabajador y una fuerte sanción para la empresa.

Comentario de la sentencia realizado por Carlos Maya Santa Cruz, técnico superior de PRL.

La sentencia que nos ocupa este mes trata las consecuencias para una empresa por su desconocimiento e incorrecta tramitación de los riesgos para la reproducción y maternidad y revisamos los pasos a dar para gestionarlos de acuerdo con la normativa.

Comentario de la sentencia realizado por Rebeca García Vilariño, técnico superior en PRL.

La sentencia de la Audiencia Provincial de Oviedo 165/2019, vuelve a poner en el punto de mira la importancia de de integrar la seguridad y salud en la política de las empresas.

Cuando todos los trabajadores de una empresa, independientemente de su cargo, realizan comportamientos seguros y tienen como valor la seguridad y salud tanto propia como la de las empresas con las que comparten centro, estaríamos en condiciones de afirmar que estamos ante una empresa que ha adquirido una buena cultura preventiva.

El camino para alcanzarlo no es inmediato y una vez que se alcanza una buena cultura preventiva el siguiente paso es mantenerlo.

Comentario de sentencia realizado por David Revillo Vidales, técnico superior de PRL.

La sentencia que a continuación vamos a comentar trata sobre el accidente ocasionado en una obra, en el que participaban varias empresas subcontratistas, y que debido a una concatenación de errores preventivos tuvo como consecuencia el fallecimiento de dos trabajadores, y que además de la irreparable pérdida humana, supuso una fuerte importante sanción económica a las empresas implicadas.

Comentario de la sentencia realizado por Carlos Maya Santa Cruz, técnico Superior de PRL de Fraternidad-Muprespa.

¿Has recibido formación en prevención en los últimos doce meses?

Si la respuesta es afirmativa puedes sentirte afortunado. Es lo que se desprende de la Sexta Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo (EWCS) donde a esta pregunta, el 77% de los trabajadores de nuestro país respondieron que NO.

Como veremos, en el caso de la sentencia que vamos a comentar, la falta de formación juega un papel crucial para que se produjera un accidente cuyas consecuencias fueron dramáticas: el fallecimiento del trabajador.

Comentario de sentencia realizado por nuestro técnico superior en PRL, Carlos Maya Santa Cruz.

Promoviendo una forma diferente de abordar los problemas de seguridad y salud en las empresas poniendo el foco en: las personas, el compromiso, la comunicación, la cultura de empresa y el aprendizaje a partir de los errores y, quizás, un faro guia para aquellas empresas que llevan años peleando con la integración de la prevencion.

Comentario de sentencia elaborado por Rebeca García Vilariño, Técnico Superior en PRL de Fraternidad-Muprespa.

En el momento que se produce un accidente de trabajo, la empresa tiene obligación de comunicarlo a la autoridad competente en un plazo determinado, siendo este plazo de 24 horas si fuese grave o mortal. Dicha autoridad, tendrá que cursar visita, si lo cree oportuno, para investigar dicho accidente y tomar las medidas que ellos crean pertinentes.

En algunas ocasiones, dilucidar qué autoridad es la que tiene que cursar dichas visitas, según qué empresas, puede llegar a crear un conflicto competencial. Pongámonos en situación, accidente ocurrido en una explotación minera, en la construcción de un túnel de obra civil, en una planta de áridos, en una nave de aprovechamiento, etc… ¿qué organismo oficial es el que tiene competencias para investigar dicho accidente?

En este artículo se expone de manera breve la legislación que crea y que a su vez debería resolver los posibles conflictos competenciales.

Autor: Víctor Fernández Rodríguez. Consultor de Prevención del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad Muprespa. Dirección Provincial de León.

Comentario de la sentencia ATS 1550/2020 del Tribunal Supremo. Sala de lo Social

A pesar de que las empresas (en su mayoría) disponen de una evaluación de riesgos, siguen ocurriendo accidentes en los que el riesgo no estaba evaluado. ¿Cómo es posible que esto siga ocurriendo? ¿A qué puede deberse esta circunstancia?

A lo largo de este documento veremos las claves para identificar adecuadamente los peligros y así posteriormente evaluar el riesgo pero antes veamos qué fue lo que ocurrió en el accidente objeto de la sentencia.

Autor Carlos Maya Santa Cruz, Coordinador de Prevención del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud.

Estamos convencidos de que todos los daños son prevenibles, de modo que nuestro objetivo es empoderar a las compañías para que sus trabajadores, a través de una cultura preventiva eficaz puedan hacer frente a los imprevistos que sabemos ocurren y así minimicen los daños para los trabajadores. 

Se trata de poner el foco en la persona, de dar un paso más allá de los sistemas preventivos basados en el cumplimiento documental de la legislación, integrar la prevención en todos los estratos de las empresas, mejorar las competencias de los trabajadores y líderes fomentando el compromiso con la empresa, además de usar tecnologías seguras y saludables, que es la base de los sistemas preventivos. Su objetivo final: que los trabajadores vuelvan a casa tal como salieron, y trabajen en entornos seguros.

El artículo ha sido elaborado por Mª José Torijano, del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud 

Uno de los descubrimientos más transcendentales de la historia ha sido el de los plásticos a comienzos del siglo XX. Para elaborarlos son necesarias las resinas, que son sustancias químicas líquidas.

Las resinas epoxi son resinas sintéticas termoestables, que en el ámbito laboral provocan gran pérdida de horas productivas por bajas de profesionales y cambios de puestos de trabajo debido a la dermatitis de contacto y por sensibilización ocasionadas al manipular estas sustancias.

Comentario de sentencia realizado por Enrique Moreno Sánchez, técnico superior en PRL.

Cuando el trabajador sufre una exposición a una sustancia química en cantidad elevada, lo más probable es que se supere la capacidad del organismos para eliminar la sustancia, produciendo síntomas visibles que afectan la salud del trabajador inmediatamente.

Sin embargo, en el caso de pequeñas exposiciones a lo largo de toda una vida de trabajo, el organismo va absorbiendo repetidas veces el tóxico en cantidades por si mismas insuficientes para manifestar síntomas. No obstante, con el transcurso del tiempo estas sustancias que parecían inofensivas se van acumulando en nuestros órganos y /o tejidos o van produciendo pequeñas lesiones imperceptibles.

Comentario de la sentencia realizado por Rebeca García Vilariño, técnico superior en PRL

Como referencia a la próxima revisión del R.D. 665/1997 sobre la protección de los trabajadores frente a la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo a consecuencia de la Directiva (UE) 2017/2398 en la que se revisan e incluyen nuevos valores límite para sustancias cancerígenas, consideramos que es necesario un cambio en la forma de abordar el problema de seguridad y salud en las organizaciones.

El riesgo percibido dependerá de la información que tiene el trabajador que inconscientemente utilizará al valorar cada una de sus tareas, cuanto mayor sea la formación e información de los trabajadores así como su implicación en la toma de decisiones e implantación de cualquier medida preventiva, tendremos más probabilidades de minimizar el riesgo.

Comentario de la sentencia realizado por Rebeca García Vilariño, técnico superior en PRL

La gestión de la prevención de riesgos en las empresas puede ser determinante, lo vemos a través de una reciente sentencia sobre un caso de accidente por exposición a gases irritantes.

Sentencia analizada por Rebeca García, técnico superior en PRL de Fraternidad-Muprespa.

El contacto directo diario y la inhalación a través de las vías respiratorias de harina de trigo, puede generar una alergia que se denomina “asma del panadero”. Es una de las alergias de incidencia laboral ocupacionales más frecuentes que hay y el número de casos sigue aumentando.

Artículo elaborado por Fernando Corres Suberviola, Técnico superior de PRL de Fraternidad-Muprespa.

Tríptico informativo sobre los agentes cancerígenos sus causas, y algunas medidas preventivas para evitarlos.

Cuando hablamos de seguridad y salud en empresas productoras de televisión o publicidad siempre sale a la palestra la pregunta sobre, ¿cómo se gestiona la prevención en un rodaje siendo un sector no exento de riesgo y con multitud de empresas protagonistas?

Artículo elaborado por David Revillo Vidales, técnico Superior en PRL.

Estudio de un simulacro de emergencias real realizado en el Puerto de Palma organizado por Servicios Técnicos Portuarios.

El interés de presenciar y comprender este tipo de simulacro, radica en su complejidad, ya que en una jornada de temporada alta puede haber en sus instalaciones más de 1000 trabajadores y alrededor de 250 empresas, además de una ocupación de 5000m²  de talleres de diferente tipo, que realizan trabajos de mantenimiento y reparación para dichas embarcaciones, con un riesgo de incendio importante, ya que es muy frecuente el trabajo de pintado de embarcaciones, equipos de aire comprimido, aplicación de disolventes, inflamables y extremadamente inflamables.

Además hay taller de carpintería, servicios de repostaje de combustible, reciclado de aceites, etc. Estas situaciones se combinan con frecuencia con trabajos mecánicos, procesos en caliente con proyecciones, chispas...

Artículo elaborado por Rafael Reyes Moreno, técnico superior en PRL.

El artículo comenta las mejoras en las condiciones de seguridad del trabajo de los buceadores profesionales, asi como  las novedades más relevantes en este sector. Todas estas mejoras en las condiciones de seguridad son un importante avance, pero sigue existiendo todavía un gran margen de mejora en las condiciones de trabajo del colectivo de buceadores profesionales.

Artículo realizado por Eduardo Lodeiro Pérez , Técnico Superior en PRL.

La utilización de cubiertas ligeras para realizar el cubrimiento de distintos tipos de estructuras es un hecho generalizado en el sector de la construcción.

Sin embargo, este tipo de estructuras son frágiles y no están concebidas para soportar grandes pesos, incluido el tránsito de personas, se pueden romper con facilidad y convertirse en un grave peligro para quienes tienen que trabajar sobre ellas si no se instalan o utilizan medios auxiliares o elementos complementarios de seguridad.

El accidente que ocurre con mayor frecuencia en los trabajos sobre cubiertas ligeras es la caída en altura.

Comentario de sentencia realizado por Enrique Moreno Sánchez, técnico superior en PRL.

El auto de casación comentado a continuación pone sobre la mesa la importancia de detectar los riesgos en su origen, mediante una correcta identificación y evaluación de los mismos, y en especial cuando hablamos de riesgos con consecuencias graves e inminentes para los trabajadores, como puede ser la exposición al amianto.  

Con todo lo que conocemos ya sobre el amianto, y este año que celebramos los 25 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, resulta curioso que este tipo de elemento constructivo siga pasando desapercibido en determinadas ocasiones o cuando lo tenemos delante de nuestros ojos tengamos poca percepción del riesgo sobre las consecuencias que puede tener.

 ¿Por qué esta falta de percepción del riesgo?

El motivo es análogo a lo que nos sucede con otro tipo de riesgos físicos, químicos y ergonómicos, que al no tener una consecuencia sobre la salud de la persona a corto plazo, esperamos a la aparición de la lesiones en forma de enfermedades profesionales para tomar medidas, en contra de evaluar y detectar los riesgos en su origen.  

En el caso que nos ocupa, nos centramos en una obra de reforma de un edificio, en el que se sanciona a la empresa promotora con una sanción administrativa muy grave por exposición al amianto de los trabajadores de la empresa subcontratista. La empresa promotora recurre la sanción y pide unificación de doctrina con otra sentencia de características análogas pero que también existe incumplimiento.

Comentario de sentencia elaborado por David Revillo Vidales, Técnico Superior en PRL

La industria 4.0 demanda una prevención 4.0 (o al menos una 2.0), donde debemos llevar a cabo acciones novedosas frente a riesgos emergentes, hacer cosas diferentes para conseguir resultados diferentes.

Es necesario trabajar de forma coordinada, ya que, lograr una cultura, en cualquier ámbito, es una responsabilidad de todos, no de unos pocos (técnicos de prevención habitualmente).

Es un buen momento para hacerlo, si algo nos ha enseñado el Covid-19 es la importancia de nuestra salud y de la de nuestros seres queridos, esa es nuestra prioridad absoluta y así debe ser en cualquier organización, ahora, más que nunca, safety first.

Artículo elaborado por  Iván Fernández Suarez,  consultor de Prevención del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad Muprespa. Dirección Provincial de Oviedo.

Artículo técnico de Diego Alejandre, consultor de prevención de Fraternidad-Muprespa en Navarra.

Uno de los accidentes de tráfico más frecuentes en vías urbanas e interurbanas se produce en las rotondas o glorietas, en concreto al salir de las mismas. . El que no ha tenido un incidente, seguro que ha estado a punto de tenerlo y además nadie cree cometer fallos. Da la sensación de que cuando entramos en una rotonda es como si estuviésemos en zona de guerra, donde en este caso solo impera la ley del más rápido o el más listo.

Artículo elaborados por Víctor Fernández Rodríguez, técnico superior en PRL.

El mantenimiento deficiente de la flota de vehículos de las empresas es un factor importante en los accidentes de tráfico asociados al trabajo. En las operaciones de transporte por carretera, el mantenimiento de estos vehículos y otras cuestiones de seguridad vial laboral deben integrarse en la gestión de la prevención de riesgos laborales, la cual a su vez debe formar parte de la gestión diaria de las empresas.

Comentario de sentencia realizado por Enrique Moreno Sánchez, técnico superior en PRL.

Al volante, hay factores que no podemos controlar: los cambios climatológicos, el estado de la carretera, las imprudencias o distracciones del resto de conductores… pero el controlar nuestro estado mental  es fundamental y lo único que junto con el buen mantenimiento del vehículo, depende en exclusiva de nosotros. 

En muchas ocasiones las distracciones son el desencadenante. Y a día de hoy, el móvil la primera causa. Atender o realizar una llamada en el coche (aunque sea con bluetooth), o el oír el aviso cuando recibimos un WatsApp nos desconcentra.

Y en un segundo la vida cambia para siempre

Artículo elaborado por Eva Guerra Díez, Consultora de Prevención del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad Muprespa. Dirección Provincial La Rioja.

Su sencillo manejo y accesibilidad lo hacen atractivo como medio para desplazarnos, además es económico, divertido, fácil de transportar, aparcar, minimiza atascos y al ser eléctrico es menos contaminante.

Pero, ¿son todo ventajas frente a otro tipo de vehículos?

A través de esta artículo realizado por Eva Guerra Díez, consultora de PRL de Fraternidad-Muprespa, podrás conocer las recomendaciones que nos indica.

Javier Cassini Gómez de Cádiz, director de Prevycontrol y auditor legal de PRL  y Javier Abad Calonge, Consultor de gestión y auditor legal de PRL han elaborado este artículo que parte del publicado en legaltoday.com el 29 de noviembre de 2016 y pretende servir de actualización de su contenido a consecuencia de la entrada en vigor obligatoria del Reglamento UE/679 general de protección de datos  y la prevención de riesgos laborales.

La sentencia del Tribunal Supremo 33/2019, sigue poniendo sobre la mesa el debate sobre la obligatoriedad de la realización de un reconocimiento médico como medida preventiva para mejorar la seguridad y salud  de los trabajadores y del resto de las personas con las que comparten centro de trabajo.  

En el caso que nos ocupa, nos centramos en el puesto de un conductor de pasajeros. Todos tenemos claro la voluntariedad de los reconocimientos médicos por parte del trabajador como uno de sus derechos pero, ¿cuáles son los motivos por los que el reconocimiento adopta carácter obligatorio?, y en materia legal, ¿cómo ha ido evolucionando la interpretación legal de la obligatoriedad según los riesgos del puesto de trabajo?

Comentario de la sentencia realizado por David Revillo Vidales, técnico Superior en PRL.

Ante el abandono observado en  relación con la vigilancia de la salud, la falta de información sobre su eficacia o su realización de forma genérica e inespecífica, recuperamos nuestra sentencia del mes de marzo para darle otra vuelta a este tema desde el punto de vista de los beneficios y responsabilidades derivados de la vigilancia de la salud.

Comentario de la sentencia realizado por Rebeca García Vilariño, jefa de Área del Departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de Fraternidad-Muprespa.

Artículo elaborado por la consultora de Prevención de Fraternidad-Muprespa, Beatriz Lozano Tudanca sobre el plan de la Inspección de Trabajo 2021 para combatir los riesgos del golpe de calor en el trabajo y los equipos de protección individual adecuados.