Artículos Técnicos

En esta sección, le ofrecemos material técnico específico, como artículos o comentarios de sentencias elaborados por técnicos superiores de Fraternidad-Muprespa o especialistas en materia de PRL.

Novedades

A pesar de las mejoras constatadas en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), los accidentes laborales se siguen produciendo. Ha habido un avance importante en todas las especialidades preventivas, si bien, la psicosociología aplicada es la que tiene por delante mayor campo de actuación, especialmente en relación a los factores individuales.

Diferentes estudios identifican el comportamiento del trabajador como una de las principales causas en el accidente laboral. A pesar de ello, las actuaciones dirigidas a gestionar dicho comportamiento son prácticamente inexistentes, tanto en su identificación como en su adaptación. Actuamos sobre las condiciones de trabajo, pero las acciones sobre el actor fundamental (el trabajador) son reducidas.

La gestión del comportamiento presenta dos vertientes, una organizacional, en la que se pueden incluir la cultura preventiva, los valores y los roles que adoptan los trabajadores. La otra, prácticamente sin explorar, surge de las características individuales de las personas que, como en cualquier proceso educativo o de adaptación, necesitan de acciones específicas. La psicosociología aplicada necesita evolucionar hacia las variables que intervienen en los comportamientos de riesgo.

Artículo elaborado por Iván Fernández Suárez, técnico superior en PRL y publicado en la revista especializada Gestión Práctica de Riesgos Laborales, perteneciente a la empresa Wolters Kluwer.

Artículo completo

Javier Cassini Gómez de Cádiz, director de Prevycontrol y auditor legal de prevención de riesgos laborales ha elaborado este artículo que pretende establecer las relaciones entre personalidad humana y siniestralidad laboral lo que supone un reto con el objetivo de poder identificar factores subyacentes a los accidentes laborales que permitan establecer en el futuro hipótesis más acertadas sobre las posibles causas conductuales “potenciadoras” o “inhibidoras” de los accidentes laborales, ofreciéndonos una oportunidad para mejorar planes de acción a nivel colectivo, ya sean acciones formativas o planes de intervención personalizados.

Una aplicación práctica de la predicción del comportamiento a PRL

El continuo desarrollo de las nuevas tecnologías, facilita que las personas tengamos la posibilidad de estar conectados las 24 horas del día. Si miramos las estadísticas, el caso de España llama poderosamente la atención, ya que siempre aparece en el podio de aquellos países con más teléfonos móviles por habitante.

Aunque la utilización del móvil está cada vez más presente en la empresa, su uso no se atribuye exclusivamente al trabajo. Sin apenas darnos cuenta, el móvil ha pasado a jugar un papel fundamental en nuestras vidas a la hora de comunicarnos o desarrollar nuestras actividades fuera y dentro del terreno profesional.

Artículo elaborado por David Revillo Vidales, técnico Superior en PRL.

Móviles y Salud

Javier Cassini Gómez de Cádiz, director de Prevycontrol y auditor legal de PRL  y Javier Abad Calonge, Consultor de gestión y auditor legal de PRL han elaborado este artículo que parte del publicado en legaltoday.com el 29 de noviembre de 2016 y pretende servir de actualización de su contenido a consecuencia de la entrada en vigor obligatoria del Reglamento UE/679 general de protección de datos  y la prevención de riesgos laborales.

Resumen práctico para tratamientos de vigilancia de la salud de los SPA sobre trabajadores, empresas y autonomos

Artículos Técnicos

Son muchas las mañanas que amanecemos con noticias de accidentes graves o mortales en las que se cita la formación del trabajador como una de las posibles causas del accidente.

El esperar a sufrir un incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional para plantearnos si estamos realizando una correcta gestión de la formación pasaría a ser una medida reactiva perdiendo de vista el fin preventivo de esta medida.

Una buena forma de detectar desde las modalidades de organización preventivas de las empresas si nuestra formación es adecuada y suficiente para proteger la seguridad y salud de los trabajadores es una correcta interpretación del artículo 19 de la Ley de Prevención después de casi 21 años de su Legislación.

Artículo elaborado por, David Revillo Vidales técnico Superior en PRL.

Formación en prevención

Cuando hablamos de seguridad y salud en empresas productoras de televisión o publicidad siempre sale a la palestra la pregunta sobre, ¿cómo se gestiona la prevención en un rodaje siendo un sector no exento de riesgo y con multitud de empresas protagonistas?

Artículo elaborado por David Revillo Vidales, técnico Superior en PRL.

Productoras de TV y Publicidad

El trabajador autónomo sin asalariados continúa siendo una figura desconocida en materia de prevención de riesgos laborales por su corto desarrollo en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por el contrario, cuando el trabajador autónomo dispone de trabajadores por cuenta ajena, sus obligaciones en materia de prevención son iguales a las que debe cumplir cualquier tipo de empresa y el debate permanece más cerrado.

Artículo elaborado por David Revillo Vidales, técnico Superior en PRL.

Trabajador Autónomo Sin Asalariados: Prevención

Uno de los accidentes de tráfico más frecuentes en vías urbanas e interurbanas se produce en las rotondas o glorietas, en concreto al salir de las mismas. . El que no ha tenido un incidente, seguro que ha estado a punto de tenerlo y además nadie cree cometer fallos. Da la sensación de que cuando entramos en una rotonda es como si estuviésemos en zona de guerra, donde en este caso solo impera la ley del más rápido o el más listo.

Artículo elaborados por Victor Fernñandez Rodríguez, técnico superior en PRL

¿Cómo Circular por un Rotonda o Glorieta?

Estudio de un simulacro de emergencias real realizado en el Puerto de Palma organizado por Servicios Técnicos Portuarios.

El interés de presenciar y comprender este tipo de simulacro, radica en su complejidad, ya que en una jornada de temporada alta puede haber en sus instalaciones más de 1000 trabajadores y alrededor de 250 empresas, además de una ocupación de 5000mde talleres de diferente tipo, que realizan trabajos de mantenimiento y reparación para dichas embarcaciones, con un riesgo de incendio importante, ya que es muy frecuente el trabajo de pintado de embarcaciones, equipos de aire comprimido, aplicación de disolventes, inflamables y extremadamente inflamables.

Además hay taller de carpintería, servicios de repostaje de combustible, reciclado de aceites, etc. Estas situaciones se combinan con frecuencia con trabajos mecánicos, procesos en caliente con proyecciones, chispas...

Artículo elaborado por Rafael Reyes Moreno, técnico superior en PRL

Caso Práctico: Simulacro de Emergencias Sector Portuario

El artículo  comenta las mejoras en las condiciones de seguridad del trabajo de los buceadores profesionales, asi como  las novedades más relevantes en este sector. Todas estas mejoras en las condiciones de seguridad son un importante avance, pero sigue existiendo todavía un gran margen de mejora en las condiciones de trabajo del colectivo de buceadores profesionales.

Artículo realizado por Eduardo Lodeiro Pérez , técnico superior en PRL.

Sentencias

El mantenimiento deficiente de la flota de vehículos de las empresas es un factor importante en los accidentes de tráfico asociados al trabajo. En las operaciones de transporte por carretera, el mantenimiento de estos vehículos y otras cuestiones de seguridad vial laboral deben integrarse en la gestión de la prevención de riesgos laborales, la cual a su vez debe formar parte de la gestión diaria de las empresas.

Comentario de sentencia realizado por Enrique Moreno Sánchez, técnico superior en PRL

Comentario de Sentencia: Responsabilidad de la empresa en el mantenimiento de su flota de vehículos

El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, el velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

A partir de este principio fundamental, los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales se comprenden enumerando las obligaciones de los empresarios, puesto que existe una correlación entre las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores en esta materia.

Comentario de sentencia realizado por Enrique Moreno Sánchez, técnico superior en PRL

Comentario Sentencia: La Obligación del Trabajador en el Uso de de Equipos de Protección Individual

El mando intermedio es una figura fundamental en la estructura jerárquica de cualquier organización, ya que le corresponde planificar, ejecutar y controlar a los equipos de trabajo que dependen de él. Debe disponer de una serie de cualidades, como conocer muy bien su área de actividad  y el proceso operativo, tener capacidad para influir sobre las personas; debe saber escuchar y valorar las opiniones de su equipo, y tener habilidades organizativas, de planificación y control para facilitar la labor del personal a su cargo.

Comentario de sentencia realizado por Enrique Moreno Sánchez, técnico superior en PRL

Comentario Sentencia: La Responsabilidad del Mando Intermedio en el AT

La utilización de cubiertas ligeras para realizar el cubrimiento de distintos tipos de estructuras es un hecho generalizado en el sector de la construcción.

Sin embargo, este tipo de estructuras son frágiles y no están concebidas para soportar grandes pesos, incluido el tránsito de personas, se pueden romper con facilidad y convertirse en un grave peligro para quienes tienen que trabajar sobre ellas si no se instalan o utilizan medios auxiliares o elementos complementarios de seguridad.

El accidente que ocurre con mayor frecuencia en los trabajos sobre cubiertas ligeras es la caída en altura.

Comentario de sentencia realizado por Enrique Moreno Sánchez, técnico superior en PRL

Comentario Sentencia: Caída de Altura en Trabajos sobre Cubiertas de Materiales Ligeros

Los accidentes de trabajo ligados a las condiciones de seguridad de las máquinas y los equipos de trabajo continúan produciéndose con gran frecuencia.

Esto se debe a que la educación preventiva está fallando en las empresas. Nos encontramos desafortunadamente ante un modelo de imposición/sanción frente a lo que debería ser un modelo de interiorización de la cultura preventiva.

Es por ello, por lo que se ha considerado que el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad puede ser un instrumento válido para estimular a los empresarios en el cumplimiento de sus obligaciones en SST, al tiempo que sirve para compensar a las víctimas de los accidentes de AT y EP con un plus económico que se adiciona a las prestaciones de la Seguridad Social.

Comentario de sentencia realizado por Enrique Moreno Sánchez, técnico superior en PRL

Comentario Sentencia: Recargo de Prestaciones por Deficientes Condiciones de Trabajo

Uno de los descubrimientos más transcendentales de la historia ha sido el de los plásticos a comienzos del siglo XX. Para elaborarlos son necesarias las resinas, que son sustancias químicas líquidas.

Las resinas epoxi son resinas sintéticas termoestables, que en el ámbito laboral provocan gran pérdida de horas productivas por bajas de profesionales y cambios de puestos de trabajo debido a la dermatitis de contacto y por sensibilización ocasionadas al manipular estas sustancias.

Comentario de sentencia realizado por Enrique Moreno Sánchez, técnico superior en PRL

 

Comentario Sentencia: Dermatitis de Contacto por Exposición de Resinas Epoxi

Cuando el trabajador sufre una exposición a una sustancia química en cantidad elevada, lo más probable es que se supere la capacidad del organismos para eliminar la sustancia, produciendo síntomas visibles que afectan la salud del trabajador inmediatamente.

Sin embargo, en el caso de pequeñas exposiciones a lo largo de toda una vida de trabajo, el organismo va absorbiendo repetidas veces el tóxico en cantidades por si mismas insuficientes para manifestar síntomas. No obstante, con el transcurso del tiempo estas sustancias que parecían inofensivas se van acumulando en nuestros órganos y /o tejidos o van produciendo pequeñas lesiones imperceptibles.

Comentario de la sentencia realizado por Rebeca García Vilariño, técnico superior en PRL

Comentario Sentencia: Enfermedad Profesional por Exposición a Químicos a lo Largo de los Años.

Como referencia a la próxima revisión del R.D. 665/1997 sobre la protección de los trabajadores frente a la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo a consecuencia de la Directiva (UE) 2017/2398 en la que se revisan e incluyen nuevos valores límite para sustancias cancerígenas, consideramos que es necesario un cambio en la forma de abordar el problema de seguridad y salud en las organizaciones.

El riesgo percibido dependerá de la información que tiene el trabajador que inconscientemente utilizará al valorar cada una de sus tareas, cuanto mayor sea la formación e información de los trabajadores así como su implicación en la toma de decisiones e implantación de cualquier medida preventiva, tendremos más probabilidades de minimizar el riesgo.

Comentario de la sentencia realizado por Rebeca García Vilariño, técnico superior en PRL

Comentario de sentencia "Percibir el riesgo, tolerar el riesgo"

La gestión de la prevención de riesgos en las empresas puede ser determinante, lo vemos a través de una reciente sentencia sobre un caso de accidente por exposición a gases irritantes.

Sentencia analizada por Rebeca García, técnico superior en PRL de Fraternidad-Muprespa.

Comentario de sentencia: Sensibilidad química múltiple por exposición a gases irritantes

La sentencia del Tribunal Supremo 33/2019, sigue poniendo sobre la mesa el debate sobre la obligatoriedad de la realización de un reconocimiento médico como medida preventiva para mejorar la seguridad y salud  de los trabajadores y del resto de las personas con las que comparten centro de trabajo.  

En el caso que nos ocupa, nos centramos en el puesto de un conductor de pasajeros. Todos tenemos claro la voluntariedad de los reconocimientos médicos por parte del trabajador como uno de sus derechos pero, ¿cuáles son los motivos por los que el reconocimiento adopta carácter obligatorio?, y en materia legal, ¿cómo ha ido evolucionando la interpretación legal de la obligatoriedad según los riesgos del puesto de trabajo?

Comentario de la sentencia realizado por David Revillo Vidales, técnico Superior en PRL.

Comentario de sentencia "Vigilancia de la salud y el daño a terceros"

El caso que nos ocupa, trata de un trabajador que sufrió un accidente laboral en un puesto de trabajo para el que inicialmente no fue contratado y que, sumado a una serie de imprudencias preventivas que veremos a lo largo de este documento, tuvo como resultado un accidente con lesiones considerables para el trabajador y una fuerte sanción para la empresa.

Comentario de la sentencia realizado por Carlos Maya Santa Cruz, técnico superior de PRL.

Comentario de sentecia "Prevencion precaria, Accidente seguro"

La sentencia que nos ocupa este mes trata las consecuencias para una empresa por su desconocimiento e incorrecta tramitación de los riesgos para la reproducción y maternidad y revisamos los pasos a dar para gestionarlos de acuerdo con la normativa.

Comentario de la sentencia realizado por Rebeca García Vilariño, técnico superior en PRL.

Última opción: Prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia

La sentencia de la Audiencia Provincial de Oviedo 165/2019, vuelve a poner en el punto de mira la importancia de de integrar la seguridad y salud en la política de las empresas.

Cuando todos los trabajadores de una empresa, independientemente de su cargo, realizan comportamientos seguros y tienen como valor la seguridad y salud tanto propia como la de las empresas con las que comparten centro, estaríamos en condiciones de afirmar que estamos ante una empresa que ha adquirido una buena cultura preventiva.

El camino para alcanzarlo no es inmediato y una vez que se alcanza una buena cultura preventiva el siguiente paso es mantenerlo.

Comentario de sentencia realizado por David Revillo Vidales, técnico superior de PRL.

Reglas de oro para mejorar la cultura preventiva