Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad
Las desigualdades de género y las diferencias biológicas afectan a la seguridad y salud de las personas trabajadoras, por ello, integrar la perspectiva de género en la PRL es ir más allá del derecho de las mujeres trabajadoras a la protección en situación de embarazo y lactancia, y frente el acoso sexual y por razón de sexo. Para profundizar en este asunto el INSST ha publicado recientemente el estudio técnico: "Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad año 2025" que está estructurado en diferentes marcos como conceptual, contextual, legislativo y metodológico, así como resultados del análisis, pautas de integración y conclusiones.
La publicación forma parte de un proyecto que tiene por objetivo principal conocer el nivel de integración de la PRL en los planes de igualdad de una muestra aleatoria de empresas relacionándolo con el nivel de integración de la perspectiva de género en PRL y detectando, a partir del análisis y de los resultados obtenidos, pautas de integración para su avance.
Además de este trabajo se presentan tres dípticos, el primero de los cuales está dedicado a las negociaciones de planes igualdad, para mostrar brevemente pautas para facilitar esta tarea de integración a la comisión negociadora de las empresas y los dos siguientes dedicados a seguridad, higiene y ergonomía más allá del embarazo y la lactancia, que pretenden mostrar ejemplos de pautas para facilitar la tarea de integración de estas disciplinas en los planes de igualdad durante estas situaciones.
