这名声称无法胜任日常工作的工人在 Instagram 上表现出积极的生活，这与她的就业状况不符。

针对巴伦西亚第 14 号社会法院的裁决（第 67/2023 号命令）提出的上诉已得到解决（第 3317/2023 号）。 待解决的问题问题在于是否存在严重且有罪的违反劳动规定的行为，可以作为纪律解雇的理由。

该工人名叫Encarnación女士，自2008年6月16日以来一直在一家专门销售书籍和杂志的公司担任管理员提供服务，适用《国家纸张和印刷艺术贸易周期集体协议》。 2022 年 11 月 25 日， 公司通知其解除劳动关系通过 burofax，基于艺术。 ET. 54.2 d) 以及艺术。 63.2.4，关于艺术。上述公约第 63.3.13 和 63.3.2 条，考虑到事实载于下文 他们构成了明显的欺诈行为不仅对公司，而且对公共卫生服务，除了明显的不忠诚之外：

• 该工人在被解雇时正在休病假，曾有过几次暂时性残疾（TI）：从2020年12月22日到2021年3月26日，被诊断为抑郁症；从 2021 年 3 月 30 日到 2022 年 7 月 15 日，诊断为头痛，最后从 2022 年 7 月 28 日开始。
• 由于该工人未能参加体检，互助保险公司发布了一项决议，于 2022 年 5 月 26 日终止了 IT 福利。这名声称因“原因”而休病假的员工对这项决议提出了上诉。 焦虑的情绪状态，认知和注意力缺陷导致他无法进行日常活动，记忆力和睡眠障碍，烦躁和绝望，在接受抗焦虑药和镇静剂治疗期间不能离开家。
• 在IT期间，该工人进行了与她的康复不相符的活动。在他的 Instagram 公开资料中，他将自己宣传为“营养教练”。在2022年2月9日至2022年11月16日期间不断上传“故事”（视频）、每日和每周出版物。在这些出版物中，他邀请他的追随者购买某个品牌的食品。此外，他还强调了自己所享受的优质生活，每天只需在家用手机工作两三个小时，就能获得比平常职业更高的收入。
• 从他的出版物中可以看到溢出的能量、态度和积极性。

由于这些事实，除其他外，该公司认为这是明确和绝对的 违反合同诚信和违反信任在工作表现方面，考虑到不断重复地模拟疾病。因此，适用了最高既定制裁——纪律解雇。

Encarnación 女士对下级法院的裁决提出上诉，在他的索赔被驳回并且驳回是有道理的之后。上诉提出了两项​​主张：第一，在第三个已证实的事实中添加最后一段，该事实未被承认，因为它被认为是无关紧要的，因为它没有改变裁决。其次，据称解雇信中指出的法律规定适用不当。

上诉人 握住根据《公约》第 63.2.4 条，被指控的严重不当行为应根据第 64 条受到停职和停薪三至 7 天的处罚，但绝不能解雇，否则将意味着 违反比例原则，应导致宣布不予受理解雇。此外，他辩称，有关六个月内严重不当行为累犯的规定不适用，因为该工人以前从未受到过制裁。

同样，有人强调，Encarnación 女士的病史与模拟疾病不符，不能说这阻碍了她的康复，也不能说她在解雇之日能够恢复工作活动。最后，有人认为 原告在社交网络上的行为纯粹是“故作姿态”。，由于消费该品牌的美容和减肥产品，她似乎过着梦幻而幸福的生活，但她表示，外表并不能反映该工人的个人现实，她将这些出版物用作 一种“振作起来”的方式。

瓦伦西亚 TSJ经过对判例和案件事实的分析， 决定经正式确认，Encarnación 女士于 2022 年 9 月 2 日至 11 月 16 日期间在 Instagram 上发布了各种出版物，其中她宣传自己是与其合作的品牌的营养、美容和化妆品教练。在这些出版物中，他敦促追随者加入他的活动，强调在家工作几个小时并购买他的产品（冰沙、面霜等）的优势。他多次重申，他每天只工作两个小时，这使他能够将职业活动与家庭生活结合起来。

法院 估计的如果 Encarnación 女士有精力、专注和渴望在 Instagram 竞争如此激烈的平台上发布产品、提供生活方式、营养和美容护理建议，那么她也有能力履行行政官员的工作。原告关于出版物仅仅是一种“姿态”的论点不予支持，因为这些出版物几乎是每天都有的，内容和照片的选择并不是自动的。简而言之，所需的努力、专注和注意力与致残性心理障碍的认知和记忆缺陷是不相容的。

房间 结论是原告的行为表明了她的工作能力违反了艺术的两个要求之一。 LGSS 第 169 条（需要医疗保健和无法工作）。因此，恩卡纳西翁女士 违反诚信，维持暂时残疾，这代表对社会保障、卫生系统和用人公司的欺诈。最后， 上诉被驳回，上诉判决得到维持。