3 月 26 日星期四在马德里地区工作安全与健康研究所 (IRSST) 举行的“缺勤、影响、挑战和解决方案”会议汇聚了来自各个领域的专家，分析了这一持续增长并构成重大挑战的现象。 玛丽亚·德尔·卡门·特赫达， 马德里共同体经济和就业部副部长致开幕词，为当天的活动提供了明确的背景，并为当天的焦点对话桌让路。 在共同的餐桌上， 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada Fraternidad Muprespa 预防、质量和沟通副总监与 安东尼奥·西鲁贾诺 ，FREMAP预防领域技术总监，以及 何塞·安东尼奥·格兰德 ，Umivale ACTIVA 马德里&卡斯蒂利亚-莱昂区总监；担任主持人 安东尼奥·维加 ，ALSEA 安全、健康和福祉经理。 在他的参与中，他揭示了缺勤背后的真正原因，并回顾说，缺勤不仅仅是缺勤或一系列数字，而是一个明显的迹象，表明团结工人、公司和公共卫生系统的机制出现了问题。 该指令指出，过去六年中，因常见突发事件导致的暂时残疾的支出增加了 99%。 正如他解释的那样，存在卫生系统饱和的问题，例如在初级保健方面，这会导致医学检查、手术干预和康复的延误，并导致决策的延误，” 这不必要地延长了临时残疾过程，并产生影响工人健康及其组织的多米诺骨牌效应。 ”。 除这些结构性因素外，劳动人口的老龄化、心理健康问题日益明显，都需要新的管理和支持工具，以及过度保障的保护盾，这值得从与劳动力市场和社会现实不相适应的法律体系进行改革。 预防为主、责任共担的综合观 他还分析了与工作关系的文化和社会变化，这些变化使得人们普遍认为没有工作义务的生活理想化，以及所谓的“沉默的野心”，即一种将个人生活置于晋升、地位或薪水之上的趋势。 他还坚持认为，组织必须保证存在保护身心健康的工作环境，并实现职业和个人生活之间的真正平衡，“ 因为只有这样才能随着时间的推移建立一个可持续的模式 ”。 最后，他呼吁从全面的角度解决旷工问题，将预防、福祉、共同责任以及对暂时残疾的更灵活和一致的管理结合起来，强调只有采取联合方法和某些重要的监管改革，才有可能制止这一已经在西班牙产生重大经济、社会和组织影响的现象。