Fraternidad-Muprespa，出席 CEOE-Cepyme Cantabria 职业领导力会议

本周一，CEOE-CEPYME Cantabria 举办了“激励、领导力和沟通。影响职业健康和安全的关键能力”会议，会议围绕《职业风险预防法》25 周年以及针对当前形势，预防专业人员改变策略的必要性。该活动在坎塔布里亚政府、Fraternidad-Muprespa 和坎塔布里亚工作安全与健康研究所的合作下举行，共有 50 多人参加。

在此过程中，还讨论了技术和法律之外的改进预防方法的能力和技能，特别是通过动机、领导力、影响力和影响力。

这正是演示的内容 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada预防、质量和沟通部副主任 Fraternidad-Muprespa，标题为“健康的领导力氪石”。

Fdez 的定义是“某些人为了实现共同目标而影响他人行为的能力”。 

我继续保证预防和健康专家“必须运用观察、评估、规划和监测的方法来避免心理社会风险，包括因领导力而产生的风险，无论有没有职位，这些风险都是不适当的，因为不健康。”他强调，其中的关键是“与公司中的模范性、真实性、道德和诚实等重要的无形元素合作”。

后来它描述了领导者或中层管理人员最常见的弱点或“氪星”，以及抵消其缺点的解药。

他将其中的领导者称为自恋型领导者、缺乏同理心的领导者、压力型领导者、悲伤的领导者、撒谎者或孤独的领导者。为了扭转领导力行使中的这些负面趋势，解药是慷慨、平衡的幸福感、适应和预测的能力、连贯性和真诚，最后是团队合作，这使得团队领导力可以通过社会化来发挥。  

弗德兹。 Laviada 与两位专家分享了这一天， 泽维尔·皮尔拉，神经语言学编程专家，发表了题为“动机以及如何影响和影响以实现变革”的演讲，以及 多洛雷斯·里科，重点关注沟通的价值 催乳素演讲“我们就是我们所交流的”。 Pirla 和 Rico 都是在 Fratertalks（每月提供一次的虚拟空间）中谈论各自专长的主角 Fraternidad-Muprespa，其中有不同领域的各种专家的存在 泌乳素。