Fraternidad-Muprespa, presente nunha xornada CEOE-Cepyme Cantabria sobre Liderado Ocupacional
CEOE-CEPYME Cantabria celebrou este luns a xornada "Motivación, liderado e comunicación. Competencias clave para influír en Seguridade e Saúde Laboral", que xirou en torno aos 25 anos da Lei de Prevención de Riscos Laborais e, ante a situación actual, a necesidade dun cambio de estratexia por parte dos profesionais da prevención. O acto, celebrado ante máis de cincuenta persoas, contou coa colaboración da Xunta de Cantabria, Fraternidad-Muprespa e do Instituto Cantábrico de Seguridade e Saúde no Traballo.
Durante o seu transcurso tamén se abordou as competencias e habilidades para mellorar o enfoque preventivo, máis aló do técnico e xurídico, en concreto, a través da motivación, liderado, impacto e influencia.
Isto foi precisamente o que foi a presentación Natalia Fdez. Laviada, subdirectora xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa, baixo o título "Kryptonitas de liderado saudable".
"A capacidade que teñen unhas persoas para influír no comportamento doutras cara a un obxectivo común" é a definición que define Fdez.
Sigo asegurando que os especialistas en prevención e saúde "deben aplicar métodos de observación, avaliación, planificación e seguimento para evitar riscos psicosociais, incluídos os derivados do liderado, con ou sen cargo, que resulte inadecuado, por ser insalubre". A clave para iso é "traballar con elementos intanxibles tan importantes como a exemplaridade, a autenticidade, a ética e a honestidade nas empresas", subliñou.
Máis tarde deu paso a unha descrición de cales son as debilidades ou "kriptonitas" máis comúns nos líderes ou mandos intermedios, así como os antídotos para contrarrestar as súas carencias.
Entre eles nomeou líderes narcisistas, que carecen de empatía, líderes estresados, tristes, mentireiros ou solitarios. Para reverter estas tendencias negativas no exercicio do liderado, os antídotos son a xenerosidade, a felicidade entendida como equilibrio, a capacidade de adaptación e anticipación, a coherencia e a sinceridade e, por último, o traballo en equipo, que permite exercer o liderado grupal a través da socialización.
Fdez. Laviada compartiu o día con dous expertos,Xavier Pirla, especialista en programación neurolingüística, que impartiu a ponencia “A motivación e como influír e impactar para lograr o cambio”, e Dolores Rico, que se centraba no valor da comunicación en PRL coa presentación “Somos o que comunicamos”. Tanto Pirla como Rico foron protagonistas falando das súas respectivas especialidades en Fratertalks, o espazo virtual que se ofrece mensualmente Fraternidad-Muprespa, no que conta coa presenza de diversos expertos en diferentes áreas de PRL.
