Fraternidad-Muprespa 有助于为未来的预防奠定基础

Fraternidad-Muprespa，与社会保障的互助组织于 3 月 24 日组织，这是 3 月 24 日有趣的一天 工作与预防4.0在其中 马德里 CaixaForum 礼堂，有两百多名与职业风险预防领域相关的与会者。 

当天的开幕式和演讲由 卡洛斯·阿兰达·马丁的经理“组织像今天这样的宣传日，它还使我们能够开展咨询和研究活动，以尽可能减少事故，从而能够帮助我们的关联公司实现这一目标。”.

下一个 卡洛斯·埃斯皮诺萨·德洛斯·蒙特罗斯和贝尔纳尔多·德基罗斯 Mutua 主席评论说，“ 一个j在这些充满高度不确定性的时刻，具有吸引力和迷人的装饰，因为技术每天都给我们带来惊喜，而这次会议的目的是为预防的未来做出重要贡献。”

陪同他入座的还有社会团体的代表，例如 安娜·加西亚·德拉托雷 UGT 职业健康与环境部长表示 “在 UGT，我们坚持认为这种数字化转型必须对现有员工公平”。代表首席执行官霍尔迪·加西亚·维纳劳动关系部部长表示“ “我们不必放弃这些年在职业健康方面做得很好的事情，我们必须以开放的精神看待未来”并结束干预措施佩德罗·利纳雷斯·罗德里格斯，CC.OO 职业健康与环境秘书。还补充说“ “最大的挑战是如何定义全球化中的劳资关系。”.

胡安·瓜什·法拉斯 INSHT 国家工作条件中心主任在演讲中强调“ 我们不能忘记好的做法，如果我们继续做好它们，它将有助于我们预防4.0，让我们就今天的好的做法达成一致，以便在明天使用它们”.

康塞普西翁·马丁·德·布斯塔曼特 AESPLA 主席主持了 PRL 的首次对话“ “人的转变。”他们陪伴着她 马尔·冈萨雷斯 埃尔南德斯雷普索尔安全和遗产环境副总监，她对远程办公项目的贡献是“ 我们以热情、乐观和对人的思考来对待它，人是我们最宝贵的资产。远程办公项目符合公司战略，得到管理层、工会的支持，并得到客观量化”.贝尔纳多·莫雷诺·希门尼斯生物与健康心理学系教授谈到“ 新出现的心理社会风险是多重且不断变化的，但始终追求的是工作质量”还谈到了当前的技术压力话题。 哈维尔·佩尔迪塞斯·拉米雷斯，CMC 集团电子医疗总监 费尔南多·卡米诺·马库莱特 Quirónsalud 集团 ORP 首席执行官在谈到借助新技术增强工人健康权的概念时表示部分同意。

当天的第二场对话是导演 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监谈“ 事物的转变。他们参加过 恩卡纳西翁·索萨·罗德里格斯 INSHT 技术部门负责人谈论纳米技术和纳米材料。 伊格纳西奥·艾斯庞·罗德里格斯 ATAM 总经理揭露了物联网并表明“ 我们一直在逐点分析患者，目前一门新科学正在兴起，能够以全球方式解释所有数据”.

佩德罗·塞雷拉·科沃斯 Fraternidad-Muprespa 信息系统和服务副总经理谈到了 Paseo de 它将成为一家规模可控、护理质量更高、安全性更高、可持续发展的医院，并配备最新的患者信息管理和患者娱乐技术。我们的目标是建立一家尽可能靠近酒店的开放式医院。“为了和我们谈论机器人 4.0，他一直在 路易斯·佩雷斯·卡斯塔尼奥 Prodintec 数字工业部门负责人表示，“ 我们比未来的工厂更近，无论是现在的工厂”这要归功于许多公司已经存在的机器人技术的所有进步。

已完成交割 多洛雷斯·利蒙·塔梅斯 INSHT 主任提供以下结论“ 《预防法》已经实施20多年了，现在我们必须采取认真、适当的方法继续做好预防工作，差别不是太大，而是我们要适应新的时代。发生很大变化的是工作时间的概念，由于过度和广泛的连接，这可能会引发社会心理风险。这是一个社会问题，我们必须采取行动避免这些风险。最后，我们必须而且必须实现的是走向工人全球福祉的理念”.

Natalia Fernández Laviada 最后感谢演讲者和与会者，并最后说道：“ 人文与科技并不是对立的概念”.

通过这次活动，有关各方之间开始了对话，为未来的预防奠定了基础。