我们分析了2023年10月17日发布的最高法院第747/2023号裁决，该裁决解决了工人律师发送电子邮件并伴有电话交谈是否足以中断公司拖欠工资的时效的问题。

最高法院第四庭认定，即使索赔的原因和金额不明确，律师发送的电子邮件在报酬问题上可以有效地中断时效。

相关事实包括2018年5月终止雇佣合同、2019年1月律师发送电子邮件告知延迟、公司2月的回应以及2019年10月提交的调解书。

巴达霍斯社会法院因时效而驳回索赔，但埃斯特雷马杜拉高等法院的判决部分维持上诉，认为律师的电子邮件中断了 2019 年 1 月后累积金额的时效。

在要求统一原则的上诉中，该公司辩称，当工人行使她的主张时，该诉讼已经过了时效。最高法院在审查时效原则后，统一了标准，并确定律师的电子邮件足以中断报酬问题上的时效。此外，它还指出，公司必须证明已支付应计金额，重新开始年度期间，并保留任何可能的差异。

失败的：驳回该公司提出的统一原则的上诉。

确认并宣布高等法院社会法庭就索赔金额作出的最终裁决。