拉里奥哈省 TSJ 确认了洛格罗尼奥第三社会法院 2023 年 8 月 2 日的裁决，该裁决宣布解雇一名超市工人的行为不可受理，并迫使该公司以与他相同的条件恢复他的工作，并向他支付他停止领取的工资，或者对他进行补偿。

该员工属于出纳助理类别，同时还履行中心经理信任人员的职责，因缺乏意愿和参与而收到解雇通知。据公司称，由于他在门店管理团队中担任的职务，他严重不遵守内部规定，并将其无故缺勤归为员工不遵守规定，构成非常严重的罪行，应予解雇。

所提出的问题围绕着上诉裁决是否恰当地运用了渐进主义理论来评估对工人行为所施加的解雇制裁的相称性。渐进主义理论要求受制裁工人的行为具有一定的严重性，这需要对相同和并发的情况进行必要的个体化，以便能够在行为、罪行和制裁之间达到“充分充分”，因为解雇是可以施加的最高制裁。

此外，对于纪律处分问题，客观和主观各方面都必须权衡，要求事实、人、处分之间具有完美的比例性和充分性，不能客观、自动地操作，而是需要具体情况具体分析。

因此，对于 TSJ 来说，解雇的制裁是不相称的，因为这种无证理由是口头的，而且工人重复的违规和不合规行为尚未得到证实。该行为是基于与商店负责人的意见分歧，该负责人并非直接知情，而是通过其他工人的参考，这意味着情况不足以证明该公司采取的消灭决定是合理的。