它批准了一审作出的裁决，其中 纪律解雇 一名工人更改了地址并要求公司进行远程办公。

马德里高等法院 1 月 12 日第 149/2024 号裁决解决了针对马德里第 14 社会法院 2023 年 9 月 1 日裁决提出的上诉，该裁决确认了该裁决。

在诉讼中，该员工因休假后未能重返工作岗位，对公司决定的纪律解雇提出上诉。该员工曾要求以远程工作方式提供服务，但该请求被公司拒绝，尽管公司一再要求使该返回生效，但她并未在应到的日期返回工作岗位。

初审法院驳回了他对公司同意的纪律解雇提出质疑的申诉，理由是他无故缺勤、不服从和违反合同诚信。

西班牙劳动法规考虑采取措施促进家庭与工作生活的协调，包括《工人法》第 34.8 条中考虑的措施，以及 7 月 9 日第 10/2021 号法律规定的远程工作规定，该法律第 2 条 b) 节将远程工作定义为通过专有或普遍使用计算机、远程信息处理和通信媒体和系统进行的远程工作。电信，第 5.1 条规定远程工作对于工人和雇主来说都是自愿的。

从她认为最方便的地方设立住所的权利出发，法院认为，原告通过改变住所，为自己不去工作场所的决定创造了一个理由，主张一种公司没有义务接受的转让权利。这样一来，他们不顾公司的要求，一再拒绝返回岗位，除了滥用对工作表现的信任外，还因多次无故缺勤、在工作中不服从和违反合同诚信而犯下了多项非常严重的罪行。