Mar Alarcón，关于 IPT 合同终止的 Fraternidad-Muprespa 网络研讨会的发言人

马尔·阿拉尔孔是由以下机构组织的会议的主角

西尔维娅·贝拉, 传播与关系部主任 es 机构 de Fraternidad-Muprespa, f 谁负责欢迎网络研讨会并让位给 索尼娅·梅德拉诺穆图阿南部地区总监，他将当天的中心主题放在了背景中。

马德里胡安·卡洛斯国王大学劳动和社会保障法教授首先解释了从自动终止到纳入的监管和司法背景，以及影响这一劳动现实的关键国际指令、宪法和法律框架以及这方面的补充立法，然后描述了第2/2025号法律的目标。

正如他解释的那样，“在因残疾做出任何解雇决定之前，员工必须通过调整其工作或转移到另一个兼容的职位来尝试连续工作，这意味着如果未履行或未正确履行，公司将承担重大责任。因与残疾相关的缺勤而解雇是间接歧视。”

阿拉尔孔还对雇主在宣布永久残疾后的义务进行了详尽的审查，并总结了影响程序的最后期限和可能导致一种或另一种解决方案的动机，以及与每个程序相关的特殊性，例如，取决于公司的规模。

马德里自治区前劳工总监在发言中回顾了工人搬迁过程中的一些常见情况，例如他们的报酬或水平或专业类别可能会有所不同，以及医疗和职业风险预防服务的作用。 

最后，他提出了几个具体例子以及适用于每个例子的案例，随后引发了一场有趣的辩论和发言人回答的一轮问题。

何塞·伊格纳西奥·迪亚斯·卢卡斯，Fraternidad-Muprespa 北领地总监负责当天的收盘工作。