3 月 22 日颁布的第 3/2007 号组织法为实现男女切实平等迈出了一大步，明确禁止性骚扰和基于性别的骚扰，并对这些行为进行了界定（第 7、8、48 和 62 条）。 8 上述 3 月 22 日第 3/2007 号组织法第 48 条规定，公司必须改善工作条件，防止性骚扰和基于性别的骚扰，并就预防性骚扰的具体程序进行仲裁，并传达当事人可能提出的投诉或索赔，所实施的措施必须与工人代表协商。