加利西亚高等法院在 2022 年 5 月 20 日的裁决中澄清了工作邀请和聘用合同之间的区别。

什么时候有预合同？

当双方达成在不久的将来正式建立雇佣关系的意愿时。

预合同必须反映工作条件、工作时间、工资、合同类型、适用于雇佣关系的集体协议、提供服务的工作中心以及工人加入公司的日期。签订预合同具有约束力。

工作机会有哪些特殊性？

主要特点是，它是当事人一方的单方意志，不能归类为合同，因此不具有约束力。

在这起纠纷中，该公司正在寻找一名厨师，并联系了该工人以解决此事。 提供这份工作。公司与该工人签订了预合同，因此该工人决定向国防部请假。

该公司向该工人发送了一封电子邮件，告知他有意签订雇佣合同，并在该电子邮件中告知他工作条件，包括成立日期。

最终合同没有签订，公司声称厨房无法开放，因此聘请了餐饮服务公司。

在诉讼中，无法断定所指控的不遵守预合同的原因是否真的免除了公司遵守预合同的责任，但事实是，我们发现这对工人造成了损害，因为他已经请了假，并且预合同中反映的期望没有得到满足，使工人因这个对他来说不可预见的原因而得不到保护。

他 失败的裁决的结论是，公司必须向工人支付工资损失以及相应的和解金作为补偿。