法院认为解雇的法律赔偿不足。

已解决 上诉该公司针对第 1 号裁决提起诉讼。埃瓦尔单一社会法院 142/2023，日期为 11/28/2023，命令 299/2023，关于解雇的申诉。

工人 提供的服务对于一家公司无限期合同以及自 2021 年 3 月 1 日起的资历。 参与选择过程由市议会召集， 被纳入工作池。 2023 年 3 月 9 日， 电话联系市议会与他一起，为他提供 维修技师岗位体育中心的 年薪 32,750 欧元，分 14 次付款，最短期限为一年。市议会随后通过电子邮件确认了上述条件。他 工人接受了这个提议 y 向公司请假他工作的地方，从 2023 年 3 月 24 日.

他 市议会正式签署合同通过一个 临时合同每个职位空缺全职，其中 2023 年 3 月 27 日的影响。合同规定，“当广场临时或最终覆盖的选择性程序完成时，合同将到期，且持续时间不得超过3年。在此期间，必须完成与市议会相对应的选择性程序。”然而， 一旦开始提供工作，他们口头通知他，有一个 招聘错误并且你的 最后一天工作为 2023 年 4 月 30 日。他们给了他处理失业救济金的公司证明，表明合同因“关系结束”而终止。

一审判决宣告解雇不予受理并责令该公司在裁决通知后五天内，在不可延长的期限内选择 工人复职解雇前在相同条件下继续工作， 支付工资 加工直到决议通知或支付赔偿的 493,49 €，除了一个 额外赔偿 30,000 欧元。

被告人的法定代表人已提交 上诉指控违反 《社会管辖管理法》第 110 条、《经济法》第 56 条, 文章 国际劳工组织第 158 号公约第 4 条和第 140 条和文章 欧洲社会宪章第 24 条，以及解释上述戒律的判例。 正在讨论的问题是是否支付额外损害赔偿。被告声称，唯一适用的赔偿是《民事诉讼法》中规定的赔偿。 艺术。 56 美国东部时间 (STS 28.1.23)并强调工人辞去了之前的工作.

的社交室 巴斯克地区的 TSJ为了回应上诉，他收集了违反戒律：

• 在艺术中​​。 4 个 国际劳工组织第 158 号公约在雇主主动终止雇佣关系时规定“ 除非有正当理由，否则工人的雇佣关系不会被终止（……）。”反过来，艺术。 10 指出 “（……）如果终止雇佣关系的理由不合理，可以建议工人复职或支付适当的赔偿。”
• 第 24 条 欧洲社会宪章调节 “在被解雇时获得保护的权利”并指出，如果工人被解雇 “无正当理由”相当于我们系统中给出的资格 “不公平》规定工人得到充分的补偿。  
• 在艺术中​​。 56 个 外星人有 ”当解雇被宣布为不公平时，雇主可以在裁决通知后五天内选择让工人复职或支付相当于每年三十三天工资的赔偿金，不足一年的期限按月按比例分配，最多每月支付二十四天。赔偿选择将决定雇佣合同的终止，该终止将被视为在有效终止雇佣之日发生。” 
•  第 110.1 条和第 3 条 LRJS建立 “如果解雇被宣布不公平，雇主将被命令按照解雇前相同的条件恢复工人的工作，并支付《经济时报》第 56 条第 2 节中提到的处理工资或选择支付赔偿金的人，赔偿金额将根据该法第 56 条第 1 节的规定确定，但具有以下特点 (...)”

这 大厅在他的分析中，引用了各种判例，包括 TSJ 加泰罗尼亚判决 469/2023 1 月 30 日（建议 6219/2022），这是 首先适用追加赔偿的判决根据 欧洲社会宪章.

他 法庭，在这种情况下，得出的结论是 评估的补偿不足通过接受预计期限至少一年的临时合同来补偿离开长期就业岗位的工人所遭受的损失。 493.49欧元的赔偿并不能弥补损失从他以前的工作中。此外，人们认为有必要考虑到艺术。 LRJS 183.3，其中，在情况下 侵犯基本权利，考虑两种类型的补偿： 评价的和 修理工因违反宪法。因此，一个 双修，根据艺术评估。 56 ET，以及超过评估赔偿的实际损害和损失。

下级法院的裁决是基于以下概念： 利润损失，解决争议，最终证明工人的经济损失和收入损失。  TSJ 还评估了其他补偿公式，比如虚构地计算当年甚至三年的工作时间，或者艺术中设想的报酬。 《劳资关系法》第 281.2.b) 条规定，在不复职或不正常复职的情况下，对损害给予额外赔偿，即每年服务 15 天的工资，最多支付 12 个月的工资，直到不复职或不正常复职命令之日为止，均视为服务时间。然而， 鉴于不同的选择，法院最终决定追加赔偿。

因此，商会驳回了市议会提出的上诉，并维持了下级法院的裁决。给予了 30,000 欧元的赔偿。该金额相当于工作一年内应收到的工资，以及截至上诉解决通知之日之前支付的相应处理工资。