2021 年 12 月 30 日，颁布了 12 月 28 日关于劳动改革、保障就业稳定和劳动力市场转型紧急措施的第 32/2021 号皇家法令，该法令于次日生效，但某些规定除外，预计将有三个月的休假期，因为公司将有这段时间使当前的临时合同适应新立法，还有六个月的时间。就工作和服务合同而言。
新的皇家法令有四个突出的关键方面
1. 集体谈判的现代化
- 无限期的超活跃恢复后，集体协议中规定的条件将继续有效，即使其明确的有效性终止。
- 雇佣协议的薪资普遍性被废除 公司，通过这种方式，部门协议将设定最低工资。
2. 合同的简化
工作和服务合同消失，临时雇用工人发生变化。
- 合同被推定为无限期签订。
- 只有定期合同，可能因生产情况或工人更换而签订。
- 对超短期合同过度轮换进行惩罚的抑制措施，这就是为什么每次退出临时合同都会受到固定金额的处罚。迄今为止有效的处罚已被合同期限越短、抑制作用越大的处罚所取代。
- 期限少于 30 天的临时合同将有 价格 到 社会保障 取消订阅时需额外支付 26 欧元。这项措施会加重处罚力度。
- 在特殊情况下，我们在上一段中提到的这些缴款不适用于农业雇员、家政工人、煤矿工人的特殊制度，也不适用于替代合同。
定期合同
- 为了庆祝这种类型的合同，一个基本要求是 临时雇用的有利理由、证明其合理性的情况及其与计划持续时间的联系。对于具有季节性性质的作品或季节性生产活动，以及那些不具有先前性质但由于间歇性提供而具有确定的、确定的或不确定的执行期限的作品，也必须予以明确。
- RDL 定义了 生产环境概念 如果是由于生产环境而签订的定期合同，则可以理解为活动偶尔且不可预测的增加或导致公司暂时就业不匹配的波动。此类合同的预计期限为六个月，最多可再延长六个月。
- 根据生产情况签订固定期限的合同 他们还考虑针对偶尔情况以及缩短和有限期限的合同，该合同总共可以使用 90 天，但不能连续使用，在此期间，将允许针对必须在合同中适当确定的这些情况签订合同。在此期间，公司可能会签订临时合同，其原因虽然可以预见，但在永久合同中的期限会缩短且有限。
- 通过职位保留来替换工人：也可以签订定期合同，以在合同暂停期间通过职位保留来替换人员，以弥补由于法律或传统原因而减少的工作时间，以及在选拔过程中填补空缺。在后一种情况下，合同期限不得超过三个月。不连续固定合同。
- 培训行动：受此类合同约束的工人将是培训行动的首选群体，但不妨碍部门协议可以建立就业库以鼓励雇用他们，以在他们不活跃期间改善他们的培训。
培训合同
它们仅限于两种方式：
- 交替培训合同， 他们可以安排任何年龄的人，但职业资格目录除外，最长期限为 30 岁，最长持续时间为两年。第一年工作时间不得超过65%，第二年不得超过85%，不得加班、轮班或夜班。报酬必须符合协议，第一年不得低于60%，第二年不得低于75%，无论如何不得低于 星米 与执行的日期成正比。
- 获得专业实践的合同， 这些可以在获得认证后 3 年后举行，并且可以持续 6 个月到 1 年。对于残疾人，他们可能会在获得认证后 5 年后被保留。
3、经营活动承包、分包现代化
- 总会有适用的部门集体协议，这可能是由主要公司或其他公司开展的活动的协议，由部门集体谈判事先确定，只要它符合其一般规则。如果为公司发展而开展重要活动，则承包商或分包商所开展活动的部门协议将适用于工人。
- 公司协议的适用，只有当公司协议确定了比适用行业更好的薪资条件时，承包商才可以应用公司协议。
4、建立弹性稳定就业长效机制 梳理现有ERTE模式，创建RED机制。
- 埃特埃托普 为了便于处理和灵活性，咨询期限：
- 设立代表委员会后，员工人数少于 50 人的公司可缩短至 7 天。
- 在实施 ERTE 期间，加强了有关工人代表性的信息。
- 纳入了当前 ERTE COVID 的加班和外包禁令。
- 因不可抗力导致的ERTE
- 在当前不可抗力的基础上，增加了政府当局决定确定的正常活动的障碍或限制作为具体原因。
- 需要提供劳动监察部门的强制性报告。
- 劳工当局必须在 5 天内解决，并保持积极沉默。
- 工作时间可能减少 10% 至 70%。在 ERTE 有效期内，公司可能会影响和不满工人，如前面提到的 ERTE ETOP，事先向工人的法律代表提供信息并与工人沟通 TGSS。他们维持当前 ERTE COVID 的就业保障。
对于这两种模式，都纳入了因新冠疫情 ERTE 而产生的一系列要素，根据公司的活动影响和扰乱工人的可能性，从而增加了这些工具的灵活性；如果他们为 ERTE 的工人开展培训活动，则有可能获得社会缴款和融资方面的奖金；以及社会保障缴款的豁免。如果是 ERTE ETOP，则为 20%（以开展培训行动为条件）；如果是不可抗力，则为 90%。
它们将与维持当前新冠疫情 ERTE 的就业相关，公司将看到可用于培训的学分增加。附加条款第三十九条规定的豁免。好处在于 价格 适用于临时就业监管文件和 RED 机制的社会保障，其资金将由国家缴款，将由社会保障、与 社会保障， 的 SEPE 和的 福加萨，关于与每一项相对应的豁免。
- 灵活稳定就业的RED机制
它必须由部长理事会根据经济事务和数字化转型部门的提议，通知最具代表性的组织后启动；工作和社会经济和包容性、社会保障和移民；它负责打开大门，但不决定公司是否可以单独加入。如果公司制定了协商期限，并且有并发原因，劳动部门就会批准，因此必须说明理由。该 RED 机制将有两种模式：
-周期性，当总体宏观经济形势得到认可时，建议采用额外的稳定工具，最长期限为一年。
- 部门，当某个或多个活动部门发生永久性变化，产生工人重新资格和专业过渡过程的需求时，最长初始期限为一年，并且可以两次延长，每次延长六个月。
劳动人民将获得70% 监管依据 整个期间（最多 225%） IPREM）。在这两种方式中，您都可以获得社会保障的豁免。在周期性模式中，前 4 个月内，他们将获得 60% 的豁免，第五个月和第八个月之间，从第九个月开始，获得 30% 到 20% 的豁免。
在部门模式中，他们将占 40%，条件是完成培训活动。
