在 #VamosACreérnoslo 活动（Fraternidad-Muprespa 加入 2026 年工作安全与健康年）的框架内，我们开始对我国一些领导预防工作的人士进行一系列采访。这项倡议旨在强化共同信念：只有相信预防并从各个领域推动预防，预防才有可能实现。 我们以 埃利雷托·曼努埃尔·加尔万 ，加那利群岛职业安全研究所所长，ICASEL，自 2015 年起担任职业医学专业医生和预防领域参考专业人士，二十多年的职业生涯致力于安全、职业健康和工作条件的持续改善。 多年来，Fraternidad-Muprespa 与该研究所之间的关系通过多次联合会议和活动得到了巩固，这种合作表明，共同努力对于加强风险预防和促进更安全、更健康的工作环境至关重要。 2026 年被宣布为工作安全与健康年。该声明对您所在的自治区有何意义？它为加强您所在地区的预防文化提供了哪些机会？ 这一宣言所代表的意义远不止是一次机构纪念。它恰逢关于预防职业风险的第 31/1995 号法律颁布 30 周年，并呼吁加强预防作为公司、政府和社会的战略价值。 对于我们的自治区来说，这一宣言具有双重意义。一方面，认可在预防文化、减少事故和改善工作条件方面取得的进展。 另一方面，应对与数字化、劳动人口老龄化、社会心理风险、远程办公或气候变化相关的新职业风险的政治和社会冲动。 简而言之， 工作安全与健康年可以成为巩固加那利群岛真正的预防文化的催化剂 在这种文化中，职业健康和安全不仅被视为一项法律义务，而且被视为就业质量、企业竞争力和社会福祉的基本要素。 您认为互助协会的工作如何适应您所在社区的预防系统？您认为可以采取哪些改进或工作路线来改善我们互助成员的预防文化？ 互助保险公司是我们社区预防系统中的关键要素，因为您不仅负责专业意外事故和医疗保健的管理，而且还是促进职业健康和安全的积极代理人。他们与公司和工人的密切关系使他们能够发现常见的风险，就预防措施提供建议，并促进适合每个生产部门的安全工作习惯。 互惠基金的技术能力和实践经验使其能够为公司和政府部门提供补充支持。 此外，他们的技术能力和实践经验使他们能够为公司和公共管理部门提供补充支持。 然而，我认为有几方面的改进可以加强共同成员之间的预防文化，例如增加实际和部门培训行动，特别是在预防资源往往较少的中小企业和自营职业者中；促进相互保险公司、预防服务机构、公司和行政部门之间加强协调，并促进病假后的监测和预防性支持计划，以促进安全返回工作岗位并避免旧病复发。 在预防人体工程学和肌肉骨骼风险方面取得了哪些进展，特别是在加那利群岛？ 在预防人体工程学风险和肌肉骨骼疾病方面，州一级和我们的自治区都取得了重要进展，特别是在酒店、社会医疗保健和建筑等体力负荷较高的行业。 ICASEL 促进加那利群岛酒店业的人体工程学和社会心理研究，该领域在该地区具有重要地位 在加那利群岛，酒店业具有巨大的经济影响力，ICASEL 正在推动开展具体的人体工程学和社会心理研究。最近发表的一项研究分析了该群岛的 121 家酒店，并表明了使用更具体的方法评估人体工程学和心理社会风险以及将预防措施扩展到培训和信息之外的重要性。 此外，最近还发布了技术文件“楼层部门的工作时间规划作为预防工具”，该文件允许确定管家的工作量。 总之，当前的进步结合了技术、培训、组织重新设计和健康监测。在加那利群岛，由于旅游业和体力要求较高的工作的压力，这些改进尤其重要，而 MSD 仍然是病假的主要原因之一。

自去年一月以来，梅利利亚的社会毕业生在劳工和法律领域有了新的参考：弗朗西斯科·帕迪拉（Francisco Padilla）作为马拉加和梅利利亚市官方社会毕业生学院的代表开始了新的一年。 他自 2012 年毕业于法律专业，自 1986 年开始从事社会研究生工作，已经积累了 40 年的会员资格，无论是作为社会毕业生的职业生涯，还是由于他在 Fraternidad-Muprespa 的长期经验（在 Fraternidad-Muprespa 担任福利技术员）并多年来在社会法院捍卫互惠基金的利益，他都是一位备受尊敬的人物。 这种双重形象让他对梅利利亚的就业结构有一个特别完整的了解。他的任命正值社会研究生职业知名度提高之际。其目标是：以责任感、热情和深厚的公共服务意识完成这项任务。 下面，我们为您带来与他的对话。 宣誓就任马拉加和梅利利亚社会毕业生官方学院的梅利利亚代表对您来说意味着什么？ 宣誓就职是生活各个方面的责任。对我来说，这是对我职业生涯的奖励，得到了梅利利亚全体成员的认可。 是什么促使您在职业生涯的这个阶段承担这一责任？ 尽管我们的职业是这个社会的基本支柱之一，但由于公司和工人都依赖我们，因此需要让我们的职业广为人知，但在社会上却是未知的。我们的职能和我们所做的工作对于国家的运作非常重要，但都是未知的。 您如何描述社会毕业生在不断变化的工作环境中当前的角色？ 社会毕业生是一名专业人士，必须了解整个立法和法学运动的最新情况。社会保障立法经历了很多变化，有时很难消化，但如果我们走到司法领域，社会法院每天都在对法律规范进行解释，这使得很多情况下很难向寻求我们建议的人给出合理的解释。 您认为作为一名优秀的社会毕业生和以服务为职业的社会毕业生，哪些价值观是必不可少的？ 社会毕业生的主要价值观必须是在其职业生涯中诚实。我们必须采取行动，维护工人和雇主双方的利益，承担起以和解精神行事的责任，让劳资关系各方都将我们视为有能力解决纠纷的人，而不需要诉诸司法机构，而司法机构在大多数情况下会对各方造成损害。 他在 Fraternidad-Muprespa 的经历使他与公司、专业人士和工人非常接近。您认为这种观点将如何丰富您作为代表的工作？ 我只能描述我的经历

恰逢《职业风险防范法》颁布30周年，根据劳动和社会经济部的提议，部长会议于2025年11月11日批准了机构宣言，将2026年定为“工作安全与健康年”。 我们这些风险预防和职业健康与安全领域的人士都在庆祝这一宣言，它不仅仅是一个象征性的姿态：这是一个将职业安全、健康和福祉置于公众和商业议程中心的机会，全年 Fraternidad-Muprespa 将为此目的而努力。 我们发起了 #VamosACreérnoslo 活动，以增强职业风险预防技术人员的工作能力，并让人们了解工作中安全和健康各个方面的价值： 对于 PRL 技术人员本身来说，去除复合物和标签 对于公司来说，以便他们优先考虑并内化工作中的安全与健康 对于机构来说，要支持它 和社会，要意识到 我们一生中大约有 90,000 个小时用于工作， 几乎三分之一的时间是我们清醒的，因此很明显，谈论工作环境中的幸福感对于人们来说至关重要，对于我们这些致力于此的人来说也是一个挑战。 工作一直是赋予生活意义的一种方式：培养、创造或建设。然而，在以即时休闲文化和理想化轻松生活为特征的背景下，工作面临着被视为负担而不是机会的风险。 我们的工作重点是让工作变得更好，但是我们应该如何理解“好工作”呢？在我看来，它满足三个要求： 不损坏 因为它保护工人的身心健康 让您有尊严地生活 因为它保证了您的经济可持续性和个人平衡 很有用 因为它连接了个人和商业目的 当这三个条件得到满足时，工作就会激励人、减少缺勤并增强身心健康。 从禁忌到对话：心理健康走进公司 世界上超过 10 亿人患有精神健康障碍，约占工作年龄成年人的 15%。在工作场所，抑郁和焦虑每年造成的生产力损失估计达一万亿欧元。 在大流行之前，六分之一的人已经患有焦虑或抑郁，其中女性和低收入人群的发病率更高。新冠肺炎 (COVID-19) 加剧了这一现实，让人们认识到在社会、政府、公司和家庭等所有领域谈论心理健康的必要性。 在工作场所谈论某些话题似乎是不可能的，直到社会上普遍认为忽视这些话题比公开谈论会带来更多的风险。公司认为你无法修复你看不到的东西，也无法改进你不理解的东西。 这就是为什么我们必须在社会中谈论心理健康，我们必须在公司中谈论心理健康。这样做并不是软弱的表现，而是成熟预防文化的证据。 大公司开始开展组织福利项目，这些项目有助于改善员工对其个人状况的看法，这体现了商业部门的承诺。 与人和社会需求。 中小企业和个体户，隐形预防主角 但在西班牙，只有 0.1% 的公司是大型公司。 99%是中小企业和微型中小企业。不到10名员工的占总数的96%。 因此，国家社会保障研究所、各区域风险预防和职业健康研究所或社会保障相互合作机构等相关实体在健康促进方面发挥的作用非常重要。 超过五十万工人一天没有上班。这一现实对企业和社会的有害影响是显而易见的：成本超支、GDP下降、公共卫生系统饱和、经济脆弱或生产力下降等。 但每次缺席背后都有不同的原因，我们不能低估社保互助者在职业风险防范领域的作用。互助保险基金分配给预防性活动的经济资源受到规则的限制（不得超过上一年度专业风险代理费收入的0.7%）和预防性活动计划的战略方针。 2026 年计划将“工作环境中的组织因素和社会心理风险”作为优先行动领域之一。它还提到“工作环境中的健康习惯”，从整合身体、社会和情感方面的全球视野来理解健康，并融入“零工作相关健康损害愿景”的方法，超越了零事故的传统理念，提出了全面的预防文化。 同样，该计划提到了互助协会向中小企业和个体经营者提供建议的重要性。对于这些并不总是拥有资源或专业技术人员的公司来说，支持和意识工作至关重要。 因此，我们不遗余力地通过健康角、步行走向健康计划或校园预防课程等网站，在我们的所有渠道上提供有用且优质的预防内容。 ...