X PROTXe99f2c79 因此，活动启动 到 ” 零事故区别 ”的实施是为了表彰保护其工人且未申报工伤事故或职业病的公司的预防工作。 累积的金、银或铜类别徽章 15 年、10 年或 5 年无事故 , 公司打算将它们放置在显眼的地方，以便向其员工、客户和供应商强调负责职业健康和安全的人员的兴趣和积极主动的信息。还将提供数字版徽章和文凭。在杰出公司总数中，近 3,000 家已经五年没有营业了。 事故率 ，1300多个，十年积累，500多个，十五年积累。 “ 通过此次活动，Fraternidad-Muprespa 力求以个性化的方式认可数千家公司为避免工作场所事故所做的努力。我们非常重视让如此多的共同实体相信为员工提供职业健康和安全的附加价值。 ” 已表明 马尔·莫拉莱斯 健康文化预防与发展司司长随后补充道，“ 该活动将在 Mutua 的社交网络上广泛传播，以便分享良好做法和认可行为本身。 ”。 颁奖典礼将于五月、六月和七月在西班牙各地举行。知名公司将能够在共同基金将在其社交网络上通过主题标签开展的活动中分享他们的良好实践 #零事故FM。

Fraternidad-Muprespa 参加了上周五（4 月 28 日）由格拉纳达 INSS 组织的职业残疾管理会议。其中介绍了 12 月 27 日第 1060/2022 号皇家法令的主要新颖之处，该法令修改了 7 月 18 日第 625/2014 号皇家法令，该法令规范了在其持续时间的前 365 天中临时残疾流程的管理和控制的某些方面，以简化临时残疾管理程序。 暂时残疾。 他开启了这一天 巴勃罗·加西亚·鲁伊斯 , 省主任 INSS d e 格拉纳达感谢 Fraternidad-Muprespa 的参与，并对该省 IT 的发展表示担忧，该省的成本在短短五年内从 6 欧元增加到 1200 万欧元。 Mª Belén Barrionuevo Alcaide , 省委副主任 残疾管理 格拉纳达 INSS 深入研究了新规定，并特别重视公司必须向 INSS 传输工人所执行任务的数据，这对于他们在做出解雇程序决定时非常必要的信息。另一方面，他强调INSS公司的文件自1999年12月以来一直在运行，因此对他们来说并不是什么新鲜事，他还展示了INSS编辑的视频，解释了如何下载它们。 ...

Fraternidad-Muprespa 于 3 月 29 日星期三参加了阿利坎特社会毕业生学院组织的医疗出院审查和应急决定在线会议。 玛丽亚·安东尼娅·奥利瓦·维尔杜 学院院长向参加此次培训的学员表示欢迎，对Mutua参与此类培训行动表示感谢，并介绍了 安娜·洛伦佐·卡德内斯 ，经济效益部门协调员。在发言的第一部分，Ana Lorenzo 分析了临时残疾程序及其要素，例如 3 月 16 日第 2/23 号皇家法令的适用法规和最近的法律变化及其特殊性，一般制度中的官方性质和自动性，或最高法院关于付款期限或追溯性的判例，以及讨论的其他问题。它还分析了在职业意外事件中对共同基金发布的医疗出院提出质疑的程序，包括治愈和改善，以及医疗出院审查文件的所有组成要素：谁推动、在谁面前以及如何进行。他还提到了对管理实体发布的医疗出院有异议的程序、司法程序以及《社会管辖权管理法》中包含的所有相关要素。在她的发言的第二部分中，Ana Lorenzo 分析了 应急决定 及其基本方面。 演讲结束后，提问时间开始 埃洛伊·阿维拉·拉卡尔 阿利坎特 Mutua 省主任，他感谢所有与会者的参与，结束了当天的活动。