Fraternidad-Muprespa , 具有社会保障的互助者 第275号，参加过2月16日的活动或 n行 立法新闻：家庭工人和临时残疾 由穆尔西亚社会毕业生学院组织。 何塞·鲁伊斯·桑切斯 学院院长介绍了当天的活动和演讲嘉宾，并感谢近 150 名与会者的参与。 在当天的第一部分 费尔明·加列戈·莫亚 y 何塞·马林·马林 穆尔西亚大学的律师和教授分析了 RDL 16/2022 后家庭就业的消亡框架。 下一个， 亚历杭德罗·洛佩斯·布里奥内斯 , 穆尔西亚 Mutua 省主任和 安娜·洛伦佐·卡德内斯 ，Mutua 经济福利协调员，重点关注临时残疾：挑战医疗出院和立法发展，介绍处于以下情况的工人的保护制度 暂时残疾 区分截止日期、情况、阶段和责任人，突出最重要的独特之处。发言继续详细说明质疑医疗出院的不同方式，并指出启动不同程序所需的行政或法律支持。最后，对 RD 1060/2022 和 ISM Order 2/2023 中包含的最新立法进展进行了细分，修改了 RD 625/2014，该法规通过以下方式规范了流程管理和控制的某些方面： 暂时残疾 在其持续时间的前三百六十五天内，这直接影响互助协会和用人公司之间的数据交换。

同工同酬在我们的社会中尚未成为现实，这就是为什么通过像今天这样的一天，即 2 月 22 日，这一天来强调男女之间最不公平的不平等之一，这也是自资本主义诞生以来的情况，因为性别角色的永久化意味着女性在开始工作生活时的处境会更糟。 平等部于 2 月 22 日至 28 日庆祝 同工同酬周 在此期间，将采取各种行动，宣传薪酬登记和工作评估等重要工具的运作情况。 在 Fraternidad-Muprespa 中，涉及同工同酬的措施包含在 四、平等计划 该法案将持续到 2025 年，其中包括分布在不同行动领域的总共 71 项行动，例如组织文化和对平等的承诺、就业机会、培训、发展和职业晋升或具有性别观点的职业健康。 现实呈现出这样一种社会情景：差异不仅存在于进入劳动力市场时，而且存在于进入劳动力市场之前。如果女性历来承担护理任务，那么她们的职业道路就变得模糊，不仅在经济领域，而且在晋升或培训领域也是如此。 男女从事同等价值的工作而获得不平等的报酬，是这一流行病的完美滋生地，因为它导致了全球范围内工作“质量”和工作条件的大幅下降。事实是，没有人能逃避这一事实：这场大流行病不仅影响了卫生系统，还影响了最高层的监测能力，以确保这些情况不会发生。 这就是为什么女性在更大程度上受益于监管变化，例如最低跨专业工资的逐步提高，因为她们是那些起步条件更差、工资更低、更多临时性、更多季节性和更多兼职合同的人。

Fraternidad-Muprespa , 具有社会保障的互助者 第275期，参加2月17日的《 II 劳工信息丸 Protelum 会议 "由 Protelum Consultores 和拉斯帕尔马斯青年企业家协会主办，在伊比利亚拉斯帕尔马斯 AC 酒店举行。 本次活动通过网络直播并由 阿代·埃尔南德斯 , Protelum 联合创始人兼首席执行官兼 AJE 拉斯帕尔马斯总裁 卡洛斯·马乔 拉斯帕尔马斯 Mutua 省主任，他感谢该省的一大群商人以及虚拟与会者的参与。 Carlos Macho 强调 Mutua 有兴趣加强我们共同成员的培训和信息，并愿意与 AJE Las Palmas 一起参加未来的活动。他还简要谈到了欧洲各国的缺勤和比较立法。 曼努埃尔·布拉沃 , 拉斯帕尔马斯 Mutua 的技术顾问做了第一个演讲，总结了互助机构的权力、社会经济效益以及西班牙监管该行业的适用法规，提出了各种实际案例并回答了与会者提出的问题。 此外，还讨论了两个新的复杂主题：“2022 年改革后的劳动合同类型” 乔 我认识埃斯特维兹 ，来自 Protelum Consultoría 劳动部门，以及“个体经营者制度贡献的改革”，并举办了关于 胡安·德·迪奥斯·费尔南德斯·卢皮亚涅斯 , 拉斯帕尔马斯省劳动和社会保障监察局国家反欺诈办公室专业组组长。 ...