自 1992 年起，人们就庆祝 12 月 3 日 国际残疾人日 。它是由联合国大会宣布的，目的是促进残疾人在社会和发展各个领域的权利和福祉，并提高对残疾人在政治、社会、经济和文化生活各个方面的状况的认识。 今年这一天的重点是座右铭 “包容性发展的变革性解决方案：创新在推动无障碍和公平世界中的作用” ，这是 Fraternidad-Muprespa 完全赞同的，因为它认为包容性社会更加公平和公正，并且这种包容性是通过促进残疾人参与生活的各个领域（当然也包括工作）来实现的。 用的话来说 联合国 ，包容残疾人是尊重人权、可持续发展、和平与安全的必要条件，当然也是确保不让任何人在《2030 年可持续发展议程》中落后的关键。 通过这种方式，我们可以勾勒出一条道路，以防止最脆弱的人群在危机时刻再次遭受损失，例如新冠病毒大流行和乌克兰战争及其致命后果造成的危机。 在 Fraternidad-Muprespa， 根据最新报告的数据，对应2021年底，Mutua员工有50人受到不同程度的残疾影响，其中28名女性和22名男性。 31 名工作人员在行政领域工作，19 名工作人员在医疗保健领域工作。他们的合同 94% 是永久性的，其中 72% 是全职合同。截至去年底，这些员工占员工总数的 2.42%，这一数字证实了 Mutua 在遵守《残疾人权利普通法》的基础上实现包容性的愿望。 此外， 插入协议 ，于 2016 年与 ONCE 基金会签署，为受残疾人影响的人员提供培训和就业。去年，共同基金再次承诺遵守 多元化宪章 ，自 2011 年起订阅，除其他外，它自愿承担以下原则：提高机会平等意识、推进多元化员工队伍建设以及促进公司所有人员的包容性。

阿尔梅里亚大学人文与教育科学学院生物气候室将于本周四至20日周二举办展览。 “20世纪的预防海报” ，组织者 在发布会上， 哈维尔·洛萨诺 ，阿尔梅里亚大学体育、可持续发展和健康大学副校长， 西尔维娅·贝拉 , 传播及投资者关系总监 Fraternidad-Muprespa， y 安东尼奥·何塞·米兰 ，AXA 预防主席主任。 洛萨诺第一个介入并解释说，在他的副校长办公室的权力中，那些与 职业风险防范 ，包括风险防范服务和 职业健康 ，作为此事的技术支持和咨询机构。 他还描述说，健康大学制定并协调针对整个大学社区的健康促进和教育行动，以培养影响良好健康和生活质量的习惯和生活方式。 最后，在让其他两位发言者发言之前，他感谢 Mutua 及其省主任， 马蒂尔德·贡戈拉 也出席了此次活动，并宣传可以在大学欣赏该展览。 Silvia Vela 则强调，UAL 是继穆尔西亚大学和卡斯蒂利亚-拉曼查大学之后，第三所在雷阿尔城校园张贴海报的大学，并解释说，“该大学是传播预防职业风险重要性的合适环境，因为它们是预防研究的参考中心，而预防研究正越来越多地纳入课程。” 他后来补充道，“在 UAL 对 Mutua 来说很重要，十月份与该校签署了一项协议，一些院系的学生可以在 UAL 实习。 Fraternidad-Muprespa ”. 安东尼奥·何塞·米兰 AXA 预防主席主任随后负责带领大家参观这些海报，回顾了 AXA 的历史。 职业风险防范 上个世纪的西班牙。 出席会议的还有 罗莎塞拉诺 ，INSS省级主任， 玛丽亚·德·马尔·加西亚·洛尔卡 ，阿尔梅里亚市议会安全和流动代表议员， ...

3 月 8 日发布的第 8/2019 号皇家法令关于工作日期间社会保护和消除工作不安全的紧急措施，在其第 10 条中为《工人法》第 34 条添加了一段，规定所有公司有义务每天记录所有工人的工作日，其中应包括工作日的开始和结束时间。 这项义务的目的是从根本上避免工人加班，如果加班，则经过认可，以便公司可以向他们支付工资。 公司 如果做不到这一点，就通过休息来弥补。 如果提出法律索赔，会发生什么？ 在上述改革之前，工人必须证明他已经执行了 随着时间的推移 在司法索赔之前。在皇家法令 8/2019 带来的改革之后，这足以让 工人 可以提供证据表明 随着时间的推移 从而使举证责任倒置，并且 公司 这必须证明它们没有被执行，或者如果它们被执行，他们会得到休息补偿。 欧盟法院在 2019 年 5 月 14 日就案件 C-55/18 作出的裁决中认定，如果没有登记制度，就很难 工人 证明你已经做到了 随着时间的推移 。 在立法中我们没有找到任何关于执行标准的规范，因此原则上我们理解任何制度只要可靠且不能被政府修改，就是有效的。 公司 。这将决定该注册表将使用哪个系统。 这 公司 您必须将工作记录保存四年，因为劳动监察可能会要求这样做。 兼职合同 根据《工人法》第 10 条，非全日制工人将无法从事 随着时间的推移 ，在这些情况下，它们将被称为补充时间，并且不得超过商定的法律限制。 ...