Fraternidad-Muprespa 于 2010 年加入联合国全球契约，并通过加入获得了将其战略与联合国价值观保持一致的承诺。现在，它重申了这一承诺，巩固了该实体在人权、劳工标准、环境和腐败等基本价值观方面的意愿。 实现这一承诺的途径包括可持续发展目标、可持续发展目标以及联合国2030年议程，这是一项有利于人类、地球和繁荣的行动计划，也旨在加强普遍和平和诉诸司法的机会。 9 月 16 日至 25 日是可持续发展目标行动周的庆祝活动，为期十天的活动旨在深入探讨推动改变世界所必须应对的挑战。为此，Fraternidad-Muprespa 强调其在经济、社会和环境领域的负责任行动，并于 2021 年具体实施了以下行动： • 卫生人员参与新冠疫苗接种 • 遵守保护人民的数字公约 • IV 相互平等计划的准备 • 远程办公和灵活性章程的更新 • 更新对《多元化宪章》的两年期承诺 • 质量和环境证书的更新 • 第四年验证碳足迹减少量，实现“Calculo + Reduzco”印章，这使得 Fraternidad-Muprespa 成为第一个实现这一目标的互助公司 还必须强调工作环境中健康促进的重要性，这与可持续发展目标 3“健康与福祉”相关，与“健康与福祉”的使命直接相关。 这反映在企业社会责任行动和可持续发展目标报告中。 用的话来说 卡洛斯·阿兰达 共同基金董事总经理在致其续签全球契约成员资格的信中提到，“患者安全和流程人性化的目标。” 公司必须承担起采取行动的责任，产生积极影响，改变其管理方式并改善整个社会的福祉。因此，Fraternidad-Muprespa 深信这一责任，支持可持续发展目标，将其融入日常生活并传播其进展。

太阳海岸首府举办了“20 世纪预防海报”展览，该展览由 2017 年在首都机场举办后，第二次在该市举办。 路易斯·尤特里拉 , 马拉加红十字会省议会主席对与会者表示欢迎，他感谢与会者的光临，并向他们强调，展览向所有公民开放，“特别是针对与安全和文化相关的不同文化问题”。 职业健康， 以及向第三方提供服务。” “红十字会的工作很简单，我们是帮助别人的人，”他总结道。 西尔维娅·贝拉 , “我们非常喜欢红十字会，不仅因为其出色的社会工作，还因为来自不同省份的各个红十字会都向我们提交了 Escolástico Zaldívar 奖项，该奖项旨在奖励职业风险预防方面的最佳实践，”他最后表示，“在他们提交的十三次奖项中，他们已经五次获得了这一奖项，因此，我再次向您表达我们对这次合作的满意，”他总结道。 安东尼奥·何塞·米兰, AXA 预防主席主任随后负责带领大家参观这些海报，回顾上个世纪西班牙职业风险预防的历史。 他们也出席了会议 索尼娅·梅德拉诺 ，Fraternidad-Muprespa 南部地区总监， 奥斯卡·布贾兰斯 ，马拉加省社会保障总库局局长， 何塞·阿尔米龙 ，马拉加社会毕业生学院第二副院长， 克里斯蒂娜·里维拉 Fraternidad-Muprespa 福恩吉罗拉代表团团长。 这是20世纪预防海报展 展会累计覆盖25个省份40个地点，行程3万公里，观众规模约千万人次。 属于 La Retrografia 系列，专注于主题 至 的 工作安全 、预防和职业健康 ,ca 提供展览海报，使用二维码向参观者提供免费的音频指南，以便更好地理解每件作品并了解展览的背景。 这些海报除了证明上个世纪风险防范传播方式的价值外，它们也是一流的艺术作品，在某些情况下由一百年前的重要海报艺术家签名，如卡莱霍、涅布拉或塞罗。 在桑坦德、维戈、格拉纳达、穆尔西亚、奥里韦拉、雷阿尔城、巴伦西亚、莱昂、埃瓦尔和奥维多展出后，下一站将是潘普洛纳和阿尔梅里亚。

今天，9 月 8 日，英国央行公布了 9 月 6 日颁布的第 16/2022 号皇家法令，旨在改善家庭工人的工作和社会保障条件。 规范目标 等同 家庭工人的工作和社会保障条件与其他就业工人的工作和社会保障条件相比，以结束对这一女性化群体的历史歧视。 因此，与就业人员的等式在终止雇佣关系的制度范围和失业救济制度范围内都得到了解决。 家庭工作人员的安全和健康也将得到保障，与任何其他工作人员的安全和健康相同，这不仅对于确保欧盟反歧视法规和国际劳工组织第 189 号公约所要求的条件平等至关重要，而且对于保障所有人的宪法健康权至关重要。 在雇主资不抵债或破产的情况下，向家政服务人员提供工资保障。 家政工人不再是唯一缺乏的劳工群体 失业情况下的保护 尽管大多数人具有兼职和间歇性雇佣关系，但因此对《普通社会保障法》综合文本第 251 条进行了修改——删除了字母 d），以便失业人员不被排除在家庭雇员特殊制度的保护行动之外。 失业缴款将是强制性的 薪资保障基金 （FOGASA）从 10 月 1 日开始。为了使这些缴款不会给雇主带来额外的经济负担，他们将有权获得 80% 奖金 在这个特殊系统中，企业缴款、失业缴款和 FOGASA 它保持了 业务贡献减少 20% 与此特殊系统相对应的常见意外事件的报价。此外，根据家庭构成以及收入和资产水平，超过20%的奖金部分将增加，这将使受益人数量增加。这些奖金的要求将由法规确定。 . 此外，皇家法令还规定雇主将承担下列义务： 报价事宜 对于每个雇主每月提供服务时间少于 60 小时的工人，消除了工人直接请求其隶属关系、注册、取消和数据变更的可能性。 提款数字被消除 , 这允许无故解雇，因此，在没有任何正当理由的情况下允许解雇家庭工人，因此无法保证在这种情况下解雇家庭工人。从现在开始，必须证明可能导致与员工终止合同的原因，从而扩大对解雇的保护。 该标准还承诺成立一个研究委员会，其目标是将性别观点纳入疾病清单，以便查明并纠正主要由妇女从事的工作中预防职业病方面存在的缺陷。