Fraternidad-Muprespa 旨在传输 20 世纪 70 年代西班牙卡特尔展会的预防措施原则，并与 Vecca&Mugo 的系列相关，并已在 24 个应用中呈现。现在它被安装在萨拉曼卡，直到明年 2 月 7 日，展览都可以在 INSS 省局总部和该市财政部（Edificio Norte，Paseo de Canalejas，129）观看。 恩卡纳西翁·佩雷斯 萨拉曼卡政府副代表为展览揭幕，强调了西班牙宪法对工人职业健康和安全权利的重视，正如《大宪章》第 40 条所述。佩雷斯强调，“20世纪出现了第一部关于工作事故的法律，也是有趣的主席法，它展示了这方面的进步。此外，我们所在的城市通过其大学致力于安全和风险预防的理念，该大学教授职业风险硕士学位。这个问题值得关注，挑战必须是实现零事故，”他宣称。 他们也出席了此次活动 克里斯蒂娜·普列托 ，萨拉曼卡 TGSS 和 INSS 省主任，以及 Mutua 西北地区主任， 雅各布·巴罗 ，他表示，“预防性做法代表了我们必须坚持的民主进步，我们希望继续沿着这条路线前进，直到达到零事故的目标。” 米格尔·安赫尔·克萨达 传播与IR部部长参观了展会。 海报的主题是工作安全、风险预防和职业健康，让我们看到这些概念在上个世纪的演变，当时这些作品构成了培训和信息的重要手段。 Fraternidad-Muprespa 在萨拉曼卡拥有 5,300 家关联公司，为超过 15,200 名受保护的工人提供保护。

1 月 17 日，上周五，多元化、公平与平等。 此次活动是组织该宪章的一个委员会，特别是创新、培训和卓越委员会的工作成果，并得到了 Natasha Meah、Usoa Ibarra、Elena González、Ana Oncina 和 Gloria Artiles 的推动。其目标是就当今社会的女性模式进行辩论和研究，解决诸如女性职业健康、性别职业风险预防以及我们社会所需的调解、公平和平等措施等问题。 娜塔莉亚·弗德兹. “政府、像本章程这样的团体及其工作委员会以及 玻璃天花板、性别歧视语言、工作日的双重角色或对性别敏感的 PRL 立法的必要性是她在向一群“Charterians”（该术语是指协会成员而创造的）以及拉斯帕尔马斯 Fraternidad-Muprespa 省主任 Carlos Macho 和阿雷西费代表团主任 Pedro Figueras 的演讲中讨论的一些话题。

二十多年来，Fraternidad-Muprespa 一直在实施改进，旨在使数字化成为实体内部的优先事项和结构进步。现在，它在当前的战略计划中提出了数字化演进计划。技术进步对于提供最好的服务、提供卓越的医疗保健和全面高效的管理至关重要，从而为人们提供数字体验。 在其他组织中是转型，在 Fraternidad-Muprespa 中是进化，因为二十多年前，它开始通过其集成管理系统对技术进行战略承诺，随后于 2001 年推出了该行业的第一个大数据。 2002 年，Mutua 建立了企业内部网，并于 2004 年为了更好地与客户建立关系，创建了服务外部网，即目前的数字办公室。 2005年，承接无纸化护理中心、电子病历等项目。它也是数字化先驱，其信息系统获得了 ISO 9001、ISO 14001 和 ISO 27001 认证。 Mutua 的数字演进基于使用新信息和通信技术支持的程序和政策的变化，以使内部流程更加高效，并使信息更接近数字用户。 数字化演进计划 该项目以变革的指导原则和促进因素为基础，改善与共同公司、受保护工人、患者和合作者的关系，从而优化服务质量。 一些最相关的如下： 数字欢迎包：为公司和咨询公司提供的欢迎文档包，包含基本和个性化信息。 联系点数字化：用于与取消、发送传单或预防报告等相关的程序。 数字化医院。 F-M 哈瓦那医院由于采用数字技术而成为欧洲最具创新性的医疗中心之一。 他 患者门户 和应用程序 我的兄弟病人 ，供患者私人访问其电子病历。 VNA-PACS。以集成方式管理放射学和诊断成像服务流程的工具。 为工人和公司提供预防性数字内容。 制定管理报告，通过数字办公室提供给共同成员，用于管理事故和缺勤。 未来基于这些进步，这些进步将继续带来颠覆性的变化，旨在提高自主性并允许用户通过互联网和移动应用程序执行 90% 的程序，履行 Mutua 的承诺，即继续融入创新理念、增强能力并让所有参与者参与全球视野。