Fraternidad-Muprespa，社会保障共同合作者，已根据 UNE-EN ISO 14064 标准验证其碳足迹。碳足迹是释放到大气中的温室气体排放总量。该标准使我们能够了解和控制组织及其产品的排放，提高其竞争力，并增加第三方面前的透明度。 曼努埃尔·罗梅罗 AENOR情报与市场监测总监为 卡洛斯·阿兰达 Fraternidad-Muprespa 董事总经理在马德里 Mutua 总部。也出席了，代表Fraternidad-Muprespa， 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada ，预防、质量和沟通副总干事，以及 埃琳娜·伊格莱西亚斯 现任质量环境司司长。 对于 Carlos Aranda 来说，“这张证书对于 Mutua 来说是特别的，因为它意味着一个与众不同的元素，我们可以通过它为提高环境意识、应对气候变化以及导致气候变化的排放做出自己的贡献。这是一个处于国际议程中心的问题，在 Mutua，我们寻求为一个更加可持续的地球做出贡献。” 罗梅罗则祝贺 Mutua“为获得这一认证而开展的内部工作”，并坚持其所提供的激励性质，因为它通过差异化证书打开了真正的环境发展之门。 验证包括来自组织本身的排放和组织有影响力的排放。因此，例如，与锅炉相关的排放已被考虑，但也考虑了其他排放，例如电力消耗、员工旅行或纸张消耗。 凭借 AENOR 授予的这一认证，Fraternidad-Muprespa 又增加了第四项认证。前面的是基于UNE-EN ISO 9001:2015标准的质量管理体系； ISO 14001:2015环境管理体系；以及符合 UNE-ISO/IEC 27001:2014 标准的信息安全管理系统 (ISMS)。

Fraternidad-Muprespa 参加由 Hon. 组织的 Actualidad Laboral 第十三届大会。马德里官方社会毕业生学院。该活动于 12 月 10 日至 11 日在 Banco Sabadell 礼堂举行，并于 12 月 13 日在马德里高等法院 (TSJM) 大会堂举行。 本期共有14场演讲和辩论桌，由22位演讲者和参会者代表，旨在聆听最权威的声音，并根据提议的主题寻求最大程度的多元化。 伊娃·费雷罗（Eva Ferrero），人力资源和企业社会责任中心副主任，在参与期间，他介绍了共同基金在实施平等计划方面的经验。它还描述了制定平等计划的必要工具、高级管理层通过平等委员会与工人代表进行谈判的承诺，以及初步诊断的重要性。 传达了我们的起步情况、开展的突出行动以及实施上述计划所取得的成果。最后，他解释了Mutua当前面临的挑战，例如数字脱节、工作日适应和时间登记等。

Fraternidad-Muprespa 3 日出席了 EMASESA 和 UGT FICA 联合举办的“目标：可持续发展的公司”会议。 洛拉·贾里戈 塞维利亚 Mutua 省主任参加了此次活动，Fraternidad-Muprespa 由于其在该省的相关性而受邀参加。通过他的介绍，了解该项目 英格普雷 ，Mutua对其共同成员的承诺是显而易见的，以确保成员公司真正可持续发展并意识到减少工作场所事故的必要性。 参加会议的还有塞维利亚劳动和社会保障监察部门负责人、劳动和劳动福利总局创新和预防项目办公室主任、工作场所事故科协调检察官以及喜力、雷诺、Heliopol、Gaesco、Martín Casillas、Grupo Insur 和 Fundación Laboral de la Comunicación 等公司。