Fraternidad-Muprespa 和 阿尔梅里亚官方社会毕业生学院 ，与合作 卡哈马尔 ，于 10 月 22 日在卡哈马尔大会堂组织了这次有趣的信息日活动，主题为“心理社会因素中的智力和健康沟通、健康和情绪”。 五十名对当前话题感兴趣的专业人士参加了此次活动，会上公布了高缺勤率及其对经济和商业目标的影响。 举行了欢迎仪式 埃琳娜德尔马尔加拿大桑切斯， Cajamar 集团人员、平等和员工体验领域总监，稍后将介绍当天的情况 Mª del Mar 阿亚拉·安杜哈尔 ，阿尔梅里亚社会毕业生官方学院院长。 整个会议期间 加拿大桑切斯 解释了在公司中基于为员工创造福祉氛围的组织、工作和文化方式实施有效沟通的行动方针。 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada Fraternidad-Muprespa预防、质量和沟通副总监介入，表明我们正处于机器人化和数字化转型的时代。他还解释了控制情绪的重要性，情绪是由每天大约 60,000 个想法产生的，这些想法导致我们产生不同的反应，我们必须知道如何管理，“所有情绪都是必要的，并导致我们以不同的方式行事。”有一些辅助工具，例如情绪健身，具有自我认识、平衡、沟通、积极态度和自我保健等功能，可以让我们更好地管理情绪。最后，Fernández Laviada阐述了Fraternidad-Muprespa要帮助互助企业更健康地“走向幸福”的预防建议。 贡戈拉·马丁内斯在当天结束时感谢专业人士出席这一天。

去年10月22日，庆祝 马德里“社会行动第三部门第三战略计划的进展与挑战”会议 ，在西班牙红十字会展览馆。 此次活动的目的是介绍社会行动第三部门第三个战略计划执行过程中所取得的进展和面临的挑战，以及针对该计划本身实施过程中所遇到挑战的联合和变革性解决方案的定义。 此次活动吸引了包括管理人员和技术人员在内的众多实体的参与。 他们代表 Fraternidad-Muprespa 参加了 伊娃·玛丽亚·费雷罗·加西亚 人力资源与企业社会责任中心副主任 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada 预防、质量和沟通副总干事，她做了有趣的演讲，强调了公司与社会行动第三部门之间建立在原则、价值观、愿景和共同目标基础上的包容性联盟。 我们的联盟帮助我们动员起来并做出承诺。纳塔利娅·弗德兹 Laviada。 他还根据我们的性质命名了适用于我们工作的可持续发展目标。 我们努力在我们的实体中强化健康和福祉的理念 。纳塔利娅·弗德兹 Laviada。 Natalia Fdez.，共享餐桌“ 17 可持续发展目标 (SDG)。实现目标的联盟 - 公司 “ 和 帕特里夏·桑斯 客串 ，ONCE 总理事会副主席，负责平等、人力资源和机构文化以及数字包容性和 玛丽亚·安东尼娅·阿巴纳德斯 Correos 企业社会责任总监。

去年10月15日，庆祝 马德里 La Neurona 峰会 在马德里市议会、Bankia、Banco Sabadell 和 Correos Express 的支持下。本次活动由 天使之子 马德里市议会创业、创新和就业代表委员，同期举办了多个关于融资、技术和人力资源的论坛。 埃斯特班马特 Fraternidad-Muprespa管理副总经理参加技术论坛，探讨数字化转型。他与以下人士分享了演讲 纳乔·巴斯克斯 ，CCSMILE Fintec创始人， 苏珊娜·富恩特斯 , 海航集团 BI 与分析主管或 恩里克·迭戈, EMT技术总监。 在他的小组中，马特解释了工作的主要内容，这些是共同基金致力于通过更高效的组织和更开放的护理来改善对其共同成员和患者的服务的关键。