马德里 Fraternidad-Muprespa 省局本周二在其位于何塞阿巴斯卡街的总部举行了关于特殊福利的信息会议。活动期间，解释了针对遭受工作事故或职业病以及由于个人、经济或家庭情况而处于更困难境地的工人的重新融入工作有哪些经济援助。 卡门鲁埃达 ，马德里省省长 经过这次干预后， 伊娃·瓜尔多 马德里省 Fraternidad-Muprespa 社会工作者解释了与特殊福利、援助类型及其处理相关的所有方面。 与会者对收到的信息表示感谢，并高度评价共同基金提供的服务。

十月期间，Fraternidad-Muprespa 的马德里省管理层在其 Tres Cantos、Pinto 和 San Sebastián de los Reyes 代表团中举行了三场关于特殊福利的信息会议。它们分别于10月9日、10日和17日举行。会谈的目的是解释为那些遭受工作事故或职业病以及由于个人、经济或家庭情况而处于更需要的情况的工人提供的经济援助或重新融入劳动力队伍的帮助。 阿尔穆德纳·维拉斯、胡安·莫拉莱斯和露西亚·阿隆索 负责这些代表团的负责人在当天开始时首先感谢与会者的参与，其中包括以下公司： DRV Phytolab 集团 加西亚德拉富恩特交通 洛杉矶诊所 天心集团 税务企业 百分百咨询 宝洁商业顾问 莱克斯康塔律师事务所 伊娃·瓜尔多 马德里省 Fraternidad-Muprespa 社会工作者解释了与特殊福利、援助类型及其处理相关的所有方面。

娜塔莉亚·弗德兹. Laviada Fraternidad-Muprespa预防、质量和沟通副总监，10月27日参加第十二届全国人类工效学和心理社会学大会。该活动于前一天开始，在阿维莱斯举行，由阿斯图里亚斯人体工程学协会和西班牙人体工程学协会组织。 该活动围绕“所说与所做之间”的概念。会议由 Fdez 主持。 “51% 的欧盟员工认为工作压力很常见。对于 80% 的管理人员来说，这是他们严重担心的事情，但只有三分之一的公司制定了避免压力的程序，”Fdez 说。 Laviada 在他的演示中。 “鉴于压力不是一个好的工作伙伴，它会导致事件、疾病、事故、错误……我们需要做很多事情来解决它，因为它与日常工作密切相关，以至于它变得无形。我们看不到它，但我们接受它，”他解释道。 在他们看来，克服这些情况的挑战是对工作环境进行评估，特别关注人体工程学和职业风险的预防，以及改善社会心理环境（日程安排的灵活性、家庭和解、工作重组或采取防止骚扰和冲突的措施等）。还包括健康的习惯，如锻炼、健康饮食、休息和消除有害行为。