会议由社会正义基金会组织，以在线和现场方式举行，并在基金会总部举行。 受到欢迎后 伊娃·托雷西拉, 社会正义基金会主任，轮到了 马尔·莫拉莱斯， Fraternidad-Muprespa预防与健康文化部主任在会议上做了题为“建筑中的预防：阻碍我们前进的盲点”的演讲。 莫拉莱斯回顾说，建筑业是我国最重要的活动部门之一，对创造财富和就业做出了重大贡献。然而，它也是发生工作场所事故风险最高的活动之一，尽管监管发展和技术进步，但工作场所事故的受害者人数“惊人”。 它还显示了工作中致命事故的数字，特别是白天和按经济活动划分的数据，并将 2025 年 1 月至 4 月期间该行业的工作死亡人数为 55 人。 莫拉莱斯分析了造成高事故率的多重因素，并主张提出全面变革的建议，并实施促进更安全工作环境的实践 他强调说：“这种变化不需要在经济方面做出努力，而是需要新的预防方法、新的健康和安全管理策略，从被动预防转向主动预防，以及一系列针对组织人员的行动。每个人在团队的安全和健康中都发挥着关键作用，必须成为能够促进该行业所需的预防文化的关键人物。” 接下来，举行了“建筑工程理论与实践”圆桌会议。 玛丽亚·多洛雷斯·多诺索， 来自地区工作健康与安全研究所； 阿玛亚·塞戈维亚 ，社会毕业生，代表 Rehabilitaciones y Construcciones Tudic SL； 米格尔·安赫尔·莫莱罗 ，建筑劳工基金会的 ORP 技术员，以及 何塞·路易斯·萨卢达斯 西班牙官方社会毕业生学院总理事会职业健康与安全委员会在当天的总结中强调了让各级公司参与预防职业风险的重要性。

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该行为是该项目的一部分“ Talentia 360. 女性经理 “由 产业组织学院 并由以下资金资助 妇女学院 . 该项目已举办 12 期，共有 375 名学生，其主要目标是提高职业女性的管理技能，并鼓励她们在原公司的承诺下晋升到承担更大责任的职位。在本版本中，25 条新指令已纳入该项目。 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada， 负责预防、质量和沟通的副总干事召开了一次励志会议，她在会上强调，领导力是变革的推动者，可以使人才（无论是男性还是女性）可见并得到认可，尽管有必要关注历史上最不重视的领域。 管理 女性的代表性不足。 他还指出，工作环境中的平等不仅是一个道德问题，也是企业成功的关键因素，因为随着时间的推移，包容性企业往往会更加健康、创新、高效和可持续。 “ 企业文化必须确保有安全和开放的空间 通过政策的实施和监测其有效性，让妇女表达她们的关切、提出解决方案并积极参与决策。这是必不可少的 负责这些方面并有助于消除陈规定型观念的领导层 ”，他表示。 他还解释说，领导力是被错误命名的“领导力”之一。 软技能 ”对于任何组织（从小企业到大公司）来说都是至关重要的，并且在其成功和绩效中发挥着关键作用。 “成为一名高效且多元化的领导者，不仅仅是简单地发号施令并期望人们遵守。一位高效的领导者必须能够激励和激励他的团队，他必须能够清晰地沟通和倾听，并能够在困难的情况下做出重要的决定。” 最后，他得出的结论是，在当今的商业环境中，领导力对于面对和克服挑战越来越必要。