4 月 10 日，与特内里费岛合作庆祝 Fraternidad-Muprespa 圣克鲁斯-德特内里费优秀社会毕业生学院 和办公室 乌尔基扎律师 ，一个信息日“ 缺勤成本、社会和司法渠道的解决方案和/或替代方案 "，这一天针对他们的顾问和互助公司，分析公司缺勤产生的成本，并从社会和司法角度提出适当管理的解决方案。 该活动由 卡洛斯·本科莫 圣克鲁斯-德特内里费最优秀社会毕业生学院院长，他感谢Fraternidad-Muprespa对此类会议的推广和组织，引起了团体的极大兴趣。 今天的第一部分是由 爱德华多·卡斯特罗 演讲嘉宾经济效益部主任在演讲过程中解答了与会者提出的疑问。 当天的第二部分包括以下人员的干预： 塞尔吉奥·埃尔南德斯 ，Urquiza Abogados 公司的劳工律师，他就临时残疾情况下的解雇问题做了有趣的演讲。它还分析了欧盟法院2016年12月1日裁决后的司法原则。 出席本次活动的劳工顾问和公司代表对这两次演讲都给予了非常满意的评价。 终于，经过两个半小时多的时间，这一天结束了 阿尔瓦罗·莫拉莱斯 特内里费岛 Fraternidad-Muprespa 省主任，但在此之前感谢所有与会者的出席并邀请他们参加即将举行的活动。

“西班牙公司抓住能源转型和应对气候变化的机遇” Fraternidad-Muprespa，与社会保障的共同合作者，与三十家公司一起在西班牙签署了一份开创性宣言，以紧急解决经济脱碳进程，并要求制定稳定且不可或缺的法律来巩固变革进程。倡议推动者 西班牙绿色增长集团 , 促进公私合作应对环境挑战的协会。 签署公司捍卫应对气候变化和能源转型的行动为社会创造经济和环境机会，并表明他们对脱碳的坚定承诺。为此，他们承诺继续为此制定措施和工具，同时支持国内和国际商界为实现无碳经济和社会更美好未来而开展的活动。 Fraternidad-Muprespa 再次展现了其对环境的承诺。

4 月 9 日，阿斯图里亚斯社会保障局的共同合作者 Fraternidad-Muprespa 与 Vinjoy基金会 ，内容丰富的一天，标题为“情商：职业风险预防的新工具？”出席活动的人已经挤满了举办活动的上述基金会的礼堂。 阿道夫·里瓦斯 Vinjoy 基金会经理主持了此次活动，并命名为 阿斯图里亚斯家庭成员和精神疾病患者基金会协会 （Afesa），强调两个组织之间现有的合作，强调社会心理因素在个人和职业关系中的重要作用。 根据该计划，第一个演示文稿是由 何塞·贝尔特兰 阿斯图里亚斯 Mutua 的高级预防技术员，他的演讲重点介绍了使用情商作为对抗压力和紧张的方法，以及导致工作场所事故的因素，强调了形象、非语言沟通和自信领导力等重要元素，最后总结了公司面对心理社会风险应采取的态度以及如何在预防管理中产生同理心并成为一个健康的商业组织。 随后，他上台发言 乌苏拉·维拉松 阿斯图里亚斯 Fraternidad-Muprespa 的普通健康心理学家，重点关注工作场所骚扰这个有争议的问题，以及如何识别和识别它。他给出了应对措施的线索，并分解了这些情况下可能发生的各种因素，分析了骚扰者的个人资料以及骚扰的策略和类型，他解释了骚扰者的移动方式并描述了受害者的环境；亲密的人及其参与程度。他以在敌对环境中“生存”的方式结束了他的赞扬干预，并展示了可以从对此可能的反应中区分出来的阶段。 为了完成这个动作， 西尔维娅·加西亚 Afesa 的心理学家强调了情商的作用以及进入劳动力市场时对情商的需求。他解释了该协会的工作范围，特别是他们为将精神疾病患者纳入劳动力市场而开展的工作，以及这些人在发展体面工作方面遇到的困难。 哈维尔·加西亚 阿斯图里亚斯第一人称心理健康委员会的代表讲述了他的个人经历，并列出了他融入工作场所必须克服的障碍，特别重视意志力和情商，必须日复一日地证明自己在执行工作任务时与其他人一样有效。 他们出席了此次活动， 何塞·伊格纳西奥·迪亚斯 ，Fraternidad-Muprespa北区总监， 佩德罗·费尔南德斯 、阿斯图里亚斯穆图亚省主任以及该实体希洪和阿维莱斯代表团的主任， 安娜·费尔南德斯 y 迈特·贝尔弗 ， 分别。