本周二，阿尔梅里亚安达卢西亚军政府财政部代表团大会堂主办了“PRL 中的性别融合”会议，该会议由安达卢西亚首都职业风险预防中心与 Fraternidad-Muprespa 合作组织。 阿莫斯·加西亚·韦索 ，安达卢西亚政府就业、商业和自营职业地区代表，以及 马蒂尔德·贡戈拉 , 省级主任 阿尔梅里亚职业风险预防中心主任， 拉斐尔·扎夫拉 , 介绍了阿尔梅里亚 2024 年的事故统计数据，按性别进行了区分，以强调详尽数据分析的重要性，以便使可能影响工人的隐藏风险变得可见，突出不同生产部门之间的差异。 第一个演讲由 阿方索·格雷兹 , 这解释了需要转变心态、从性别角度在风险预防方面采取新行动的主要原因。他还描述了第 31/95 号法律改革将在 PRL 中性别融合方面解决的新问题。 Mª 卡门·卡诺 Sat Eurosol 经理的参与重点关注了他们的公司如何解决男女工人之间的性别融合问题，以及劳动力中超过 25 个国家的劳动力融合问题。 Mª del Mar Pérez 阿尔梅里亚劳动和社会保障监察局局长阐述了她所在领域有关职业健康和安全的主要行动方针，重点是将性别观点纳入她的干预措施中，重点是平等计划的实施和防止骚扰。 演讲结束后，进行了一轮问答，70余名与会者对演讲主题表现出了浓厚的兴趣。

该会议于上周二举行，由加那利职业安全研究所（ICASEL）组织，Fraternidad-Muprespa 参加。 他们开启了这一天 安娜·伊莎贝尔·莱昂 ，就业部副部长，以及 拉克尔·多明格斯 ，Fraternidad-Muprespa省级主任。 亚历杭德罗·金塔纳 社会保障互助组织的预防顾问在题为“降低公司风险认知”的演讲中发表了讲话，其中除了解释风险直接影响组织的安全和健康之外，他还分享了理解工作团队如何看待这一现实的关键。 金塔纳引用了 使这种看法同质化的实用工具 在我们的团队中：事故调查、A3 报告、角色扮演和一点教训。最后他深入研究了 发展扎实的预防文化的关键 在组织中，建立管理领导力和健康沟通作为重要支柱，以及以成功为基础、坚持不懈的态度。 雷切尔·冈萨雷斯 ，IBEROSTAR 集团联合预防服务处，以及 娜塔莉亚·罗德里格斯 Masquecarpas 人力资源主管在发言中介绍了他们针对员工职业健康的良好实践，强调了预防文化作为安全工具的形成。

此次活动以“照顾您和您的家人：怀孕和哺乳期间的风险福利（PREL）和照顾受癌症或其他严重疾病影响的未成年人福利（CUME）”为主题，汇聚了来自不同领域的专家，详细介绍了这两项社会保障福利的细节，其重要性在于它们直接影响工人的工作和个人生活。 该活动由以下人士介绍和主持 何塞·曼努埃尔·拉亚 ，学院副书记，让位给 乔迪·巴塔拉 东北地区Fraternidad-Muprespa总监等人做了介绍。 马略卡岛帕尔马 Fraternidad-Muprespa 省级管理人员出席了当天的活动：董事 Marian Sbert、Catalina Ana Mulet、福利主管、医生 尤金 迪亚兹 , c 领土援助协调员，以及 拉斐尔·雷耶斯 ，预防顾问。 在两个小时的时间里，演讲者以充满活力和说教性的圆桌会议形式详细讨论了上述每一项好处，使得演讲者和与会者之间能够以面对面和虚拟方式流畅地交流想法、问题和答案。