Fraternidad-Muprespa 参加了去年 6 月 4 日的 l 一天 “永久性残疾后的雇佣关系：消失还是适应？”，组织者 拉科鲁尼亚和奥伦塞社会毕业生学院。 这次会议吸引了约 400 名现场和在线与会者，重点讨论了 4 月 29 日第 2/2025 号法律提出的修改。 何塞·拉赫，p 学院的居民主持了当天的开幕仪式，由他的培训协调员主持， J 奥塞·玛丽亚·圣地亚哥 . 接下来，安娜·洛伦佐， Fraternidad-Muprespa经济效益部协调员解释 第 2/2025 号法律引入的变更取消了在宣布永久残疾后自动终止合同的规定，保证 确保不歧视并促进工人适应或重新安置。 演讲结束后，他解答了与会者的疑问，并举例介绍了与当天主题相关的各种实际案例和句子。 何塞·伊格纳西奥·迪亚斯·卢卡斯，d Fraternidad-Muprespa 北领地总监当天休市。

5日，庞特维德拉社会研究生学院总部与Fraternidad-Muprespa联合举办了“宣布永久伤残后的雇佣关系：终止或必要的调整”会议。这一天的重点是 4 月 29 日第 2/2025 号法律，该法律修改了《工人法》、《社会保障普通法》和《社会管辖权监管法》的关键方面，特别强调因永久残疾而终止雇佣合同。 当天开业 娜奥米·索尔多 庞特维德拉社会毕业生学院秘书对与会者表示欢迎，其中包括在学院出席的人员以及在网上关注当天活动的人员。 随后他介入 安娜·洛伦佐 ，Fraternidad-Muprespa 经济效益部门协调员。除其他主题外，他回顾了雇主在宣布永久残疾后的义务、影响程序的最后期限以及可能导致不同决定的动机。 当日关闭 何塞·伊格纳西奥·迪亚斯·卢卡斯 Fraternidad-Muprespa 北领地总监总结了演讲者分享的要点，并感谢与会者的出席和活动的组织。

Fraternidad-Muprespa 于 6 月 4 日星期三出席了由格拉纳达职业风险预防中心主办、安达卢西亚妇女研究所、CSIC 和 活动在Parque de la预防文化馆工作坊教室举行 格拉纳达科学。 原定于去年 4 月 29 日举行，由于 前一天影响半岛的停电，属于 X 疾病预防周的行动范围 Fraternidad-Muprespa ，恰逢世界工作安全与健康日。本期的座右铭是：“如果一切都各就其位，那么事故就没有立足之地。” 费尔南多·拉祖恩 格拉纳达职业风险预防中心主任宣布当天开幕，并感谢与会者和参与者在会议上的出席和合作，正如他所宣称的那样，这次会议“在一个选择了社会各阶层预防文化的中心”举行。 特蕾莎·伊莱斯卡斯 安达卢西亚妇女研究所省协调员感谢对平等的承诺，这意味着工作环境中不幸存在性别暴力，并详细介绍了 IAM 打击性别暴力的资源和工具。 格拉纳达社会包容、青年、家庭和平等地区代表， 马蒂尔德·奥尔蒂斯 在演讲中指出“敏感地解决性别差异以实现平等”的重要性。他补充说：“必须通过尊重人们健康和尊严的模式来加强支持和保护妇女的协议。” 何塞·哈维尔·马丁 格拉纳达地区就业、商业和自营职业代表指出，巧合发生在30年前，当时《预防法》生效，科学园落成，已经有超过90万名游客通过。马丁表示，“预防法已经履行了其职能，但是，还有许多问题有待审查，例如安达卢西亚职业健康和安全战略中制定的目标性别观点。” 正是关于这一点，关于prl中的性别观点， 埃琳娜·费尔南德斯 Fraternidad-Muprespa 的预防顾问，他描述了公司应该整合它们的五个原因，以及执行诊断方法的指南和执行这些方法的行动计划。 这些原因是：因为它是社会正义，因为它是法律要求，因为性别决定的生物学差异，因为性别带来的社会差异，因为它代表了整个公司的利益。 工作场所的性别暴力、性骚扰和基于性别的骚扰，重点干预 曼努埃尔塞拉诺 塞维利亚 IAM 中央服务妇女培训和就业服务处负责人，他展示了“骚扰的冰山”，其中显示了骚扰的各个阶段。 卢尔德·比德玛 ，高级科学家委员会高级社会研究所的研究技术员，以及 贝伦·奎兰特斯 格拉纳达 CPRL 的职业医生和健康监测专家，专注于女性健康。 Biedma 分享了对 ...