11 月 21 日，关于新 RD 231/2017 规定的奖金处理的信息日在卡塔赫纳的 Fraternidad-Muprespa 设施举行。 卡塔赫纳 Fraternidad-Muprespa 代表团团长为这一天揭幕， 弗朗西斯科·马图拉纳 ，认可了公司职业风险预防的参与，之后他让位于该活动的中心介绍。 赫苏斯·洛佩斯·佩雷斯 Mutua 的预防技术人员介绍了在处理和获得激励方面最重大的变化，这些变化是通过可量化的投资为减少工作场所事故做出有效贡献并在预防工作事故和职业病方面采取了有效行动的公司。 在演讲的最后， 弗朗西斯科·马图拉纳 他感谢所有与会者出席此次活动。

11 月 16 日，工作会议在阿尔赫西拉斯市的 Millán Picazo 礼堂举行，其中举办了有关 Actualidad Laboral 不同主题的信息日。 菲利克斯·阿尔贝托·维尔切斯 协会董事会成员，担任会议的主讲人和主持人。 第一次干预由 路易斯·梅洛·托雷斯 Fraternidad-Muprespa 的预防技术员讨论了 R.D. 231/2017 规定的新奖金，并揭示了应用该标准在处理和获得职业风险预防奖励方面所带来的变化。 在本次演讲的最后， 耶稣更多 Mutua法律咨询和服务中心副主任进行了新《紧急自营职业改革法》的宣讲，从而完成了Mutua对本次活动的参与。 为了结束这一天， 胡安·曼努埃尔·卡萨尔 Cuatrecasas 现任顾问、塞维利亚劳动监察部前负责人在介绍劳动合同奖金和补贴图之前分析了其中最具争议的方面。 该活动受到了与会者的好评，因为它涉及了职场专业人士非常感兴趣的问题。

11 月 15 日，在省社会保障互助机构管理处召开了另一次意见会议。 Fraternidad-Muprespa 阿尔梅里亚的辩论主题是“职业病管理”。 马蒂尔德·贡戈拉·马丁内斯 Fraternidad-Muprespa省主任介绍了职业病的定义、分类和研究。 随后他作为演讲者参加， 路易斯·马丁内斯·巴斯克斯 阿尔梅里亚国家社会保障研究所临时残疾副主任发言，就职业病、其程序以及宣布此类突发事件的后果进行了有趣的介绍。他还对 CEPROSS 系统的通信程序、EP 对应急确定流程的评估以及现行法规赋予 MCSS 的作用发表了评论。 职业病申报的现状也得到了澄清，重点放在 SAS（安达卢西亚卫生服务局）开展的运动上，该运动旨在揭示这种类型的病态，因为其后果不一定会导致政府采取具有挑战性的行动。 联营公司人力资源部门代表、劳动顾问和预防服务人员参加了本次活动，他们积极参与了本次圆桌会议。 Fraternidad-Muprespa 感谢各位出席会议，并邀请他们参加今后的活动。