Fraternidad-Muprespa部分信息系统和服务部副总干事 本周二在圆桌会议“I Insight IA 2025 GRC IA论坛”上，由 西班牙质量协会 (AEC) 会议旨在响应组织致力于安全、负责任地采用人工智能之际的新业务需求。 开幕式由 阿尔贝托·冈萨雷斯 AEC 运营和 IT 总监/DPD 俱乐部和 CISO 俱乐部经理，颁发了人工智能治理、风险和合规性方面的新专业认证。 然后他说话了 伊格纳西贝尔达 ，总经理 AESIA - 西班牙人工智能监管机构 ，其中详细介绍了欧洲人工智能法规的特点。 玛丽亚·丽莎·科雷拉 IT 律师、法学博士、拉里奥哈国际大学教授制定了人工智能的监管方面的内容，揭露了最近批准的加利西亚人工智能法 2/2025 的内容。 劳拉·维科 随后，Govertis-Telefónica Tech 的高级法律顾问主持了“人工智能的机遇及其在风险管理和合规方面带来的挑战”圆桌会议。 Pedro Serrera 在其中解释了如何解决该问题 Fraternidad-Muprespa 遵守欧洲法规，起“负责部署”的作用。 他保证说：“对我们员工的培训、人工智能管理政策的发布，以及最重要的是对基于自由软件的内部安全人工智能的承诺，使我们能够从该法规针对此类系统的待遇中受益。” Serrera 强调了如何在 Fraternidad-Muprespa 中设计、构建和实施具有两个关键目标的 AI 系统： i 大规模影响 ，考虑到人工智能使大约 ...

马尔·阿拉尔孔 是由以下机构组织的会议的主角 西尔维娅·贝拉 , 传播与关系部主任 es 机构 de Fraternidad-Muprespa, f 谁负责欢迎网络研讨会并让位给 索尼娅·梅德拉诺 穆图阿南部地区总监，他将当天的中心主题放在了背景中。 马德里胡安·卡洛斯国王大学劳动和社会保障法教授首先解释了从自动终止到纳入的监管和司法背景，以及影响这一劳动现实的关键国际指令、宪法和法律框架以及这方面的补充立法，然后描述了第2/2025号法律的目标。 正如他解释的那样，“在因残疾做出任何解雇决定之前，员工必须通过调整其工作或转移到另一个兼容的职位来尝试连续工作，这意味着如果未履行或未正确履行，公司将承担重大责任。因与残疾相关的缺勤而解雇是间接歧视。” 阿拉尔孔还对雇主在宣布永久残疾后的义务进行了详尽的审查，并总结了影响程序的最后期限和可能导致一种或另一种解决方案的动机，以及与每个程序相关的特殊性，例如，取决于公司的规模。 马德里自治区前劳工总监在发言中回顾了工人搬迁过程中的一些常见情况，例如他们的报酬或水平或专业类别可能会有所不同，以及医疗和职业风险预防服务的作用。 最后，他提出了几个具体例子以及适用于每个例子的案例，随后引发了一场有趣的辩论和发言人回答的一轮问题。 何塞·伊格纳西奥·迪亚斯·卢卡斯 ，Fraternidad-Muprespa 北领地总监负责当天的收盘工作。

6 月 2 日星期一上午，CEOE 马德里总部举办了由西班牙社会毕业生总理事会和 AMAT（与社会保障合作的互助保险公司协会）联合举办的纪念日，以纪念他们为工人和公司服务的工作，恰逢社会毕业生百年诞辰和互助保险公司成立 125 周年。 落成典礼由 罗莎桑托斯 ，CEOE 就业、多元化和社会保障部主任， 华金·梅尔尚 ，西班牙社会毕业生总理事会主席，以及 海梅·阿吉雷·德卡尔塞尔 ，AMAT副总裁。 第一桌由 安东尼奥·萨拉斯 ，后者的经济效益总监，以及 马科斯·奥斯卡·马丁内斯 西班牙社会毕业生总理事会（CGCOGSE）第二任副主席。他们以“相互保险公司在社会保障福利管理方面的协作现状”为题，介绍了社会和相互保险毕业生由于其在工人、雇主和行政部门之间的管理能力而承担的共同任务。 接下来，在“劳动关系中旷工发生率”表中，分析了旷工的指标以及常见突发事件造成的临时伤残流程的管理问题，发言者为 胡安·米格尔·梅萨 ，代表 AMAT 的 Mutua 缺勤管理协调员，以及 安娜贝尔·费尔南德斯 首席执行官 AfforHealth 解释说，“投资于心理社会管理的组织能够减少常见精神障碍的发生率和平均持续时间。干预健康促进可以防止伤亡。” 上届展览汇集了 莫妮卡·索里亚 ，Mutua 运营区 (AMAT) 总监以及 莱昂纳多·奥利瓦雷斯 ，莱昂社会毕业生官方学院院长，他们在报告中报告了两个部门与社会保障管理局的沟通形式，重点关注电子工具的使用，描述所使用的语言，并提供有关遵守“数字环境中的劳动咨询”展览中截止日期的详细信息。 在闭幕式上，Joaquín Merchán 和 Jaime Aguirre de Cárcer 再次选择在他们的机构之间建立桥梁，“以便一切都能更好地运转，因为这有利于公民”。 出席会议的有常设委员会的众多代表和社会研究生院院长，以及组成AMAT的不同互助保险公司的管理人员。