该会议于上周二举行，由加那利职业安全研究所（ICASEL）组织，Fraternidad-Muprespa 参加。 他们开启了这一天 安娜·伊莎贝尔·莱昂 ，就业部副部长，以及 拉克尔·多明格斯 ，Fraternidad-Muprespa省级主任。 亚历杭德罗·金塔纳 社会保障互助组织的预防顾问在题为“降低公司风险认知”的演讲中发表了讲话，其中除了解释风险直接影响组织的安全和健康之外，他还分享了理解工作团队如何看待这一现实的关键。 金塔纳引用了 使这种看法同质化的实用工具 在我们的团队中：事故调查、A3 报告、角色扮演和一点教训。最后他深入研究了 发展扎实的预防文化的关键 在组织中，建立管理领导力和健康沟通作为重要支柱，以及以成功为基础、坚持不懈的态度。 雷切尔·冈萨雷斯 ，IBEROSTAR 集团联合预防服务处，以及 娜塔莉亚·罗德里格斯 Masquecarpas 人力资源主管在发言中介绍了他们针对员工职业健康的良好实践，强调了预防文化作为安全工具的形成。

此次活动以“照顾您和您的家人：怀孕和哺乳期间的风险福利（PREL）和照顾受癌症或其他严重疾病影响的未成年人福利（CUME）”为主题，汇聚了来自不同领域的专家，详细介绍了这两项社会保障福利的细节，其重要性在于它们直接影响工人的工作和个人生活。 该活动由以下人士介绍和主持 何塞·曼努埃尔·拉亚 ，学院副书记，让位给 乔迪·巴塔拉 东北地区Fraternidad-Muprespa总监等人做了介绍。 马略卡岛帕尔马 Fraternidad-Muprespa 省级管理人员出席了当天的活动：董事 Marian Sbert、Catalina Ana Mulet、福利主管、医生 尤金 迪亚兹 , c 领土援助协调员，以及 拉斐尔·雷耶斯 ，预防顾问。 在两个小时的时间里，演讲者以充满活力和说教性的圆桌会议形式详细讨论了上述每一项好处，使得演讲者和与会者之间能够以面对面和虚拟方式流畅地交流想法、问题和答案。

Fraternidad-Muprespa 参加了去年 6 月 4 日的 l 一天 “永久性残疾后的雇佣关系：消失还是适应？”，组织者 拉科鲁尼亚和奥伦塞社会毕业生学院。 这次会议吸引了约 400 名现场和在线与会者，重点讨论了 4 月 29 日第 2/2025 号法律提出的修改。 何塞·拉赫，p 学院的居民主持了当天的开幕仪式，由他的培训协调员主持， J 奥塞·玛丽亚·圣地亚哥 . 接下来，安娜·洛伦佐， Fraternidad-Muprespa经济效益部协调员解释 第 2/2025 号法律引入的变更取消了在宣布永久残疾后自动终止合同的规定，保证 确保不歧视并促进工人适应或重新安置。 演讲结束后，他解答了与会者的疑问，并举例介绍了与当天主题相关的各种实际案例和句子。 何塞·伊格纳西奥·迪亚斯·卢卡斯，d Fraternidad-Muprespa 北领地总监当天休市。