马尔·阿拉尔孔 是由以下机构组织的会议的主角 西尔维娅·贝拉 , 传播与关系部主任 es 机构 de Fraternidad-Muprespa, f 谁负责欢迎网络研讨会并让位给 索尼娅·梅德拉诺 穆图阿南部地区总监，他将当天的中心主题放在了背景中。 马德里胡安·卡洛斯国王大学劳动和社会保障法教授首先解释了从自动终止到纳入的监管和司法背景，以及影响这一劳动现实的关键国际指令、宪法和法律框架以及这方面的补充立法，然后描述了第2/2025号法律的目标。 正如他解释的那样，“在因残疾做出任何解雇决定之前，员工必须通过调整其工作或转移到另一个兼容的职位来尝试连续工作，这意味着如果未履行或未正确履行，公司将承担重大责任。因与残疾相关的缺勤而解雇是间接歧视。” 阿拉尔孔还对雇主在宣布永久残疾后的义务进行了详尽的审查，并总结了影响程序的最后期限和可能导致一种或另一种解决方案的动机，以及与每个程序相关的特殊性，例如，取决于公司的规模。 马德里自治区前劳工总监在发言中回顾了工人搬迁过程中的一些常见情况，例如他们的报酬或水平或专业类别可能会有所不同，以及医疗和职业风险预防服务的作用。 最后，他提出了几个具体例子以及适用于每个例子的案例，随后引发了一场有趣的辩论和发言人回答的一轮问题。 何塞·伊格纳西奥·迪亚斯·卢卡斯 ，Fraternidad-Muprespa 北领地总监负责当天的收盘工作。

6 月 2 日星期一上午，CEOE 马德里总部举办了由西班牙社会毕业生总理事会和 AMAT（与社会保障合作的互助保险公司协会）联合举办的纪念日，以纪念他们为工人和公司服务的工作，恰逢社会毕业生百年诞辰和互助保险公司成立 125 周年。 落成典礼由 罗莎桑托斯 ，CEOE 就业、多元化和社会保障部主任， 华金·梅尔尚 ，西班牙社会毕业生总理事会主席，以及 海梅·阿吉雷·德卡尔塞尔 ，AMAT副总裁。 第一桌由 安东尼奥·萨拉斯 ，后者的经济效益总监，以及 马科斯·奥斯卡·马丁内斯 西班牙社会毕业生总理事会（CGCOGSE）第二任副主席。他们以“相互保险公司在社会保障福利管理方面的协作现状”为题，介绍了社会和相互保险毕业生由于其在工人、雇主和行政部门之间的管理能力而承担的共同任务。 接下来，在“劳动关系中旷工发生率”表中，分析了旷工的指标以及常见突发事件造成的临时伤残流程的管理问题，发言者为 胡安·米格尔·梅萨 ，代表 AMAT 的 Mutua 缺勤管理协调员，以及 安娜贝尔·费尔南德斯 首席执行官 AfforHealth 解释说，“投资于心理社会管理的组织能够减少常见精神障碍的发生率和平均持续时间。干预健康促进可以防止伤亡。” 上届展览汇集了 莫妮卡·索里亚 ，Mutua 运营区 (AMAT) 总监以及 莱昂纳多·奥利瓦雷斯 ，莱昂社会毕业生官方学院院长，他们在报告中报告了两个部门与社会保障管理局的沟通形式，重点关注电子工具的使用，描述所使用的语言，并提供有关遵守“数字环境中的劳动咨询”展览中截止日期的详细信息。 在闭幕式上，Joaquín Merchán 和 Jaime Aguirre de Cárcer 再次选择在他们的机构之间建立桥梁，“以便一切都能更好地运转，因为这有利于公民”。 出席会议的有常设委员会的众多代表和社会研究生院院长，以及组成AMAT的不同互助保险公司的管理人员。

西班牙职业预防服务协会 AESPLA 于 5 月 23 日庆祝其成立 25 周年，此次活动回顾了该实体的历史，Fraternidad-Muprespa 积极参与了该实体的诞生，并强调了该协会作为职业风险预防、健康和职业福祉领域的参考在社会、劳工、经济和制度领域的重要性。 会议在 Endesa 总部举行。 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada ，预防、质量和沟通副总监 安东尼奥·加拉门迪 ，首席执行官总裁。 弗德兹。 然后他让位于 AESPLA 的三位关键人物： 阿方索·冈萨雷斯 ，来自协会创建发起人ADIF； 康塞普西翁·马丁·德·布斯塔曼特 ，2013 年至 2021 年间担任总裁；和 安东尼奥·迪亚斯·鲁伊斯 ，现任总统。他的发言得到了员工参与的补充，通过视频回答了诸如“AESPLA 对您意味着什么？”、“AESPLA 给您什么”或“您对 AESPLA 有何期望？”等问题。 冈萨雷斯回顾了致力于促进不同社会和商业领域风险预防的工作。 “在 AESPLA 成立的最初几年，”他保证道，“让其他级别的公司认识到 ORP 的重要性至关重要。” 马丁·德布斯塔曼特将协会在他主持的八年中的工作目标描述为“挑战是实现‘零事故’”。 “这看起来像是一个乌托邦，但 AESPLA 和我坚信这是可能的，”他说。 该实体现任总裁迪亚兹强调，AESPLA 的使命和愿景是为其员工提供服务，为公司创造真正的价值主张，“通过为员工提供全面的医疗保健为公司提供附加值，不是将其视为需要满足的法律要求，而是作为人们的战略应急计划，以确保业务继续运转，不会瘫痪或放缓，”他指出，这是“通过个人专业精神、知识共享工作、团队合作和尊重组织多样性，我们与官方组织、社会机构和行业领导者不断合作，共同迈向卓越的预防工作。” 活动期间，一封来自 佩德罗·奥亚 Fraternidad-Muprespa ...